Жумушчу ордун толтуруу камсыздандыруу
Иштеп ордун камсыздандыруу акысын пайда кызматкерлери жаракат үчүн жумушка тарткан. Бул мамлекеттердин көпчүлүгү менен милдеттүү түрдө камтуу болуп саналат. Ошентип, жумушчу көпчүлүк ишканалар кызматкерлердин ордун орун сатып алууга мыйзам тарабынан милдеттүү.
Иштеп толтуруу Мыйзамынын Origin
кызматкерлердин ордун мыйзамдар кабыл электе эле, АКШнын жумушчулар эмгек байланышкан коркунучтарды көптөгөн кыйынчылыктарга дуушар болгон. Көптөгөн кир ишканалардын, чаң шахталарда же ок-жакын бюролорунда киришти.
Көптөгөн кызматкерлер оор жаракат же жумуш курман болушкан.
өз жаракаттарын дарылоо үчүн төлөп келген Жабыркагандар жумушчулар (же алардын аман калган) бир гана тандоо бар: алардын жумуш менен соттошуп. Бир нече кызматкерлери бул кадамды алды. Мунун бир себеби, соттук кымбат жана көпчүлүк кызматкерлери керектүү каражат жок болчу. Экинчиден, иш берүүчүлөр төмөндө саналып өткөн үч коргонуунун бирин колдонуп, көпчүлүк кызматкер соттошуп талкалап мүмкүн. Бул коргондор көп учурда жабыр жумушчулар арылуу үчүн кыйын болчу, анткени "ыйык үчилтик" деп аталат:
- Түрткү байкабастыктан : кызматкердин өзү байкабастыктан зыян салым кошкон.
- Тобокелдикти божомол: кызматкер, ал иш менен макул болгондо, жумуш тобокелдиктерди алган.
- Чогуу иштеген байкабастыктан: кызматкердин жаракат бир шалаакылык менен шартталган ишенимдештерине кызматкер
20-кылымдын башында, Америка мамлекеттик жабыр тарткан кызматкерлердин абалын жана талап кайра жан болуп калган. 1911-жылы, Wisconsin биринчи жумушчулардын АКШ башка акы мыйзам дароо артынан мамлекеттер, ал эми 1920-нын мамлекеттердин көпчүлүгү бир жумушчулардын өткөн "ордун мыйзам кабыл алган.
абалы 1948-жылы анын мыйзам Миссисипи, болду.
Гранд Bargain
Иштеп ордун мыйзамдар көп учурда кызматкерлердин жана иш берүүчүлөрдүн ортосундагы ири келишимге деп аталат. мыйзамдар жумушка жаракат алган кызматкерлерге, алардын кызматкерлердин ордун камсыздандыруучу аркылуу, пайда менен камсыз кылуу иш берүүчүлөрдү милдеттендирет. иш берүүчүлөр бул милдетти аткарып келсе, анда алар (негизинен) жаракат алган кызматкерлер тарабынан сот корголгон.
Дээрлик бардык мамлекеттер, иштеп жаткандардын ордун камсыздандыруу үчүн арналган жалгыз чара жумушка жаракат алган кызматкерлер үчүн. Ошентип, мыйзамдар, адатта, жумушчулар кызматкерлердин ордун камсыздандыруу камтылган болсо, жумушка байланыштуу жаракаттар үчүн алардын иш берүүчүлөр менен соттошуп кызматкерлерине тыюу салат.
Мыйзамдар Cover көпчүлүгү кызматкерлердин
кызматкерлердин ордун мыйзамдар кызматкерлеринин көпчүлүгүн камтыйт, бирок алар айрым бир өзгөчө бар. Бул мамлекет бир аз айырмаланат. Дээрлик бардык мамлекеттер, мисалы, федералдык кызматкерлерге акы программасынын алкагында камсыздандырылган порт кызматкерлердин, ошондой эле жеке адамдарга, алып салынсын. Штаттардын көбүндө, адатта, жокко көз каранды эмес контракт боюнча , ички кызматкерлер, ошондой эле айыл чарба кызматкерлерине. Кээ бир мамлекеттер мындай арналган ыйык кызмат кылуучулардын, кыймылсыз мүлк боюнча агенттер, жана кесипкөй спортсмендердин катары белгилүү кесиптердин, жумушчуларды алып салынсын. Мыйзамы мамлекеттин тиешелүү кантип билбей болсо, изилдөөгө сиздин камсыздандыруу агент же өкүл.
кызматкерлердин ордун мыйзамдардын бир өзгөчөлүгү, алар карабастан күнөөсү пайда төлөп турат. Жумушчулар кызматташым иши байланыштуу жаракаттар үчүн өз байкабастыктан болсо да, же төлөп, алардын жаракат салым алышат.
жардам берген
Мамлекеттик мыйзамдар жаракат алган кызматкерлерге берилген пайда алып жатабыз аныктайт. Кошмо Штаттары менен кыйла туруктуу жөлөкпулдардын түрлөрү камсыз. Булар, негизинен, төмөнкүлөр кирет:
- Медициналык Камтуу: камтыйт медициналык чыгымдарды дарыгер, оорукананын жана медайымдык жардамдын үчүн; дары-дармектер, диагностикалык изилдөөлөргө; физикалык терапия; жана медициналык жабдуу
- Майыптар: убактылуу же туруктуу бузулуулары учурунда жоголгон акысын жарым-жартылай кайтарып берүүнү камсыз кылат. майыптыгы жалпы же жарым-жартылай берилиши мүмкүн.
- Калыбына келтирүү, алардын зыян улам иштерине өзгөртүү керек кызматкерлерди кесиптик билим берет
- Death: жумуш каза кызматкерлердин аман калган жубайларына жана жашы жете элек балдарга, өлүм пайда болду
Көпчүлүк мамлекеттер пайда-жылдын ушул эле түрлөрү акчасы да, алар менен камсыз өлчөмү бир кыйла өзгөрүшү мүмкүн. Мисалы, бир мамлекеттик убактылуу жалпы майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн жөлөкпулдарды 500 жумага чейин бере алат. Дагы бир мамлекет 104 жумага пайда төлөй алат.
Иштеп ордун толтуруу саясаты
Алар бизнес каралбаса монополиялык мамлекет , жумуш берүүчүлөр ушул камтууну сунуш ар кандай жеке камсыздандыруу кызматкерлердин ордун камсыздандыруу сатып ала аласыз. Көпчүлүк кызматкерлердин ордун камсыздандыруучуга берүү саясатын тарабынан иштелип чыккан типтүү бланкта толтуруу камсыздандыруу боюнча Улуттук (NCCI).
Бул түрү эки бөлүгүн камтыйт. Part One кызматкерлердин ордун орун менен камсыз кылат. Part Two берүүчүлөр жоопкерчиликти камтыйт.
Бир бир бөлүгү кызматкерлердин акы төлөөнү камсыздоо саясатынын жумушка жаракат алган кызматкерлерге жөлөкпулдарды төлөп берет. Кызматкерлерге жумуш ордунда жайгашкан мамлекеттик кызматкерлердин эмгек акы төлөө мыйзамда белгиленген пайда алышат. Бул мыйзам шилтеме боюнча саясатка киргизилген жатат. берүүчү бир нече мамлекеттердин жумуш бар болсо, анда ал мамлекеттин бардык мыйзамдары саясаттын бир бөлүгү болуп.
Саясаттын эки бөлүк камсыз берүүчүлөр жоопкерчилиги орун . Бул жумуш берүүчүдөн каршы жапа чеккен кызматкерлер менен соттошуп камтыйт. Жогоруда айтылгандай, кызматкерлердин ордун мыйзамдар бардык жумушчуларды камтыбайт. Мындан тышкары, мыйзам ооруларды жана жаракаттарды айрым түрлөрүн алып келиши мүмкүн. Мисалы, жумуш болушу жүрөк кризиси же шал болуп саналат, ал эми кесиптик болуп эсептелбейт. Иш берүүчүлөр жоопкерчилигин камсыздандыруу кызматкерлердин ордун камсыздандыруу менен камсыз болушкан эмес жаракат негизинде сот каршы берүүчүлөрдү коргоо.
Иштеп толтуруу жиктелиши
Кызматкерлердин ордун камсыздандыруу баа негизделген системасына .
Иш берүүчүлөр, алардын белгилүү бир иш сүрөттөп жашырындуулуктун топтоштурулат жатат. идея бизнес-жылдын ушул эле түрлөрү боюнча иштеген жумушчулар боюнча эмгектик жаракат алган бир окшош коркунучуна дуушар болот. Ар бир классификация мындай пейзаж багбанчылык же бузулган электр зымдары сыяктуу басып бир түрүн билдирет. окшош кесиптерде берүүчүлөр ошол эле категорияны жүктөлгөн.
кеъири колдонулуучу классификация системасы NCCI тарабынан иштелип чыккан. Штаттардын көбүндө, адатта, бул системаны же ага окшош бир колдонушат. NCCI системасы сыпаттап жазуу менен аныкталышы турган ар бир жашырындуулуктун, жүздөгөн жана төрт орундуу кодун камтыйт. Мисалы Секретариат Office кызматкерлери, коду 8810. Ар бир классификация чендерди берилген болуп саналат. белгилүү бир жашыруун тиешелүү баасы мамлекет турат. кээ бир мамлекеттерде, кызматкерлердин ордун рейтинги NCCI тарабынан тейленет. Башкаларында мамлекеттик рейтинги бюро тарабынан ишке ашырылат.
Premium эсептөө
Баалар жана эмгек акы: кызматкерлердин ордун акыларын эки негизги себептердин негизинде эсептелет. Айлык акыга, маянага, сыйлоо ж.б. акы катары жыл сайын кызматкерлерге төлөнө билдирет. Айлык акы тийиштүү класстык коддору бөлүнөт. Ар бир колдонулуучу класс кодексинин үчүн айлык акы 100 жана андан кийин чен боюнча көп бөлүнөт.
Мисалы, Гарри бактылуу Шаймандын таандык, чекене аппараттык дүкөнү. Гарри 25 жумушчу эмгектенет. Бир кызматкер бир бөлүгү убакыт бухгалтердин катары кайра кызматка иштейт. Калган 24 кызматкерлери дүкөндө иштейт. жылдык негизде, Гарринин 24 дүкөн кызматкерлер үчүн акы $ 500,000 түзөт. Анын бухгалтердин үчүн эмгек акы 25000 $ эмес. Гарринин дүкөнү кызматкерлери Store-Кыздын, 8010. Анын бухгалтер Секретариат Office кызматкерлери катары жиктелет кодексине, 8810. дайындалган баасы кирген класс кодексинин 8810 коду боюнча чен $ .40 эми Гарринин мамлекетте 8010 $ 2.50 жатат. Гарринин премиум төмөнкүлөр эсептелет:
Store жумушчулар: ($ 500,000 / 100) $ 2.50 = $ 12,500 X
Бухгалтер: ($ 25000/100) $ .40 X = $ 100
$ 12.500 + $ 100 = $ 12.600 премиум
тажрыйба Rating
Кызматкерлердин ордун камсыздоо сатып көбү жумуш тийиш тажрыйба рейтинги . тажрыйба рейтинги тиешелүү болсо, иш берүүчүнүн жоготуу тарыхы иш берүүчү кызматкерлердин ордун камсыздандыруу боюнча төлөп сыйлыктарын таасир этет. Иш берүүчүнүн жоготуу тажрыйбасы бир эле өнөр жай тобунун башка берүүчүлөрдүн орточо тажрыйбасы салыштырылат. Иш берүүчүнүн тарыхы орточо артык болсо, анда анын тийиштүү кызматкерлер үчүн төлөмдөр боюнча кредит ала алышат. Анын тажрыйбасы орточо да жаман болсо, анда ал бир дебеттик алат.
Сиздин абалына жараша, тажрыйбасы рейтинг системасы NCCI же мамлекеттик камсыздандыруу бюро тарабынан ишке ашырылышы мүмкүн. Сиздин кызматкерлердин ордун камсыздандыруучу администраторго таежесинин пайдалар жана кеткен чыгымдар маалыматтарды билдирди. администратор анда дайындар тажрыйбасы өзгөрткүчү эсептөө үчүн колдонот. Сиздин өзгөрткүч адатта маалыматтардын үч жыл негизделет жана жыл сайын берилип турат. Бул бири кем болушу мүмкүн (кредит), бир (биримдик), же андан ашык бир (дебет) барабар. Сиздин өзгөрткүч бир көрсөтүлгөн тажрыйба рейтинги иш NCCI же мамлекеттик бюро тарабынан даярдалган.
төмөнкү мисал тажрыйба өзгөрткүч сиздин киреше менен кандай байланышы бар экенин көрсөтүп турат. Happy аппараттык анын абалы абдан техникалар дүкөндөрүнө караганда жакшыраак жоготуу тарыхы бар дейли. Happy аппараттык тажрыйбасы өзгөрткүч .Студенттердин 90 болот. Бактылуу жакшы жоготуу тажрыйбасы компаниясы кызматкерлердин ордун төлөмдөр боюнча 10 пайыз арзандатуу ээ: $ 12.600 X .Студенттердин 90 = $ 11,430
Азыр бактылуу аппараттык жоготуусу тажрыйбасы 1.15 бир СЕМЫН боюнча натыйжасында тобу орточо, жаман болуп калды деп ойлойм. Бактылуу Кудайдын премиум азыр орто эсеп менен 15 пайызга жогору. Бактылуу Кудайдын премиум 12.600 $ болот X 1.15 = $ 14,490.