Classification жана Rating
бир кызматкерлер акы төлөөнү камсыздоо саясатынын алкагында, сиздин компания сиз иш бизнестин түрүн бир же андан ашык чет жиктелиши ыйгарылат.
Мисалы, чекене сатып алуучулар үчүн жабдууларды сатып дүкөнгө иш болсо, бизнес-чекене чарба дүкөнүндө сыяктуу жашыруун болушу мүмкүн. Эгер жумушчу ордун жабуу үчүн төлөө акысы колдонулган жашырындуулуктун жараша акы чен ар бир жашырын сактоо үчүн, сен да өз жумушчуларды (айлык акы) төлөөгө сый. Сиздин сыйлыгы да таасир этиши мүмкүн тажрыйбасы СЕМЫН сиздин алдын ала дооматтар тажрыйбасын чагылдырат.
Дээрлик бардык мамлекеттердин, жумушчу ордун курсу, жашырындуулуктун , саясат түрлөрү жана жумушчу ордун толтуруу менен байланышкан башка маселелерди мамлекеттик кызматкерлер акы бюро тарабынан башкарылат. Бирок, бир уюмга курсу кабыл алуу, статистикалык талдоо жана түрү өнүктүрүү сыяктуу көптөгөн мамлекеттер делегат милдеттери ордун толтуруу камсыздандыруу боюнча улуттук комиссиясын (аталган NCCI ). Бул мамлекеттер деп аталат "NCCI мамлекеттер". NCCI камсыздандыруучулар тарабынан таандык бир өкмөттүк эмес уюм болуп саналат.
NCCI мамлекеттер NCCI тарабынан иштелип чыккан бирдиктүү классификация системасын, окуу куралдары, эрежелерди пайдаланышат.
Кээ бир мамлекеттер NCCI кызматтарын колдонушпайт. California, Wisconsin жана Delaware сыяктуу мамлекеттер иш өз алдынча. Бул мамлекеттер өз эрежелерин жана иштеп. Төрт мамлекеттер (Огайо, Washington, Wyoming жана Түндүк Дакота), алар жеке камсыздандыруу жол бербейт деп уникалдуу болуп саналат.
Деп аталат, бул мамлекеттер менен монополиялык мамлекеттерди , камсыздандыруу полиси мамлекеттик камсыздандыруу тарабынан берилиши керек.
Стандарт саясат түрү
NCCI бардык NCCI мамлекеттердин колдонулат стандарттык жумушчу ордун саясатын иштеп чыкты. саясаты да, ошондой эле көптөгөн көз карандысыз мамлекеттердин колдонулат. Бул эки негизги Coverages камсыз кылат. Part Two Жумуш жоопкерчилиги камтыйт, ал эми Part One жумушчулары толтуруу камтыйт. Бул макалада бөлүк басым бири. Иш берүүчүлөр жоопкерчилик Тейлөө өзүнчө макалада түшүндүрүлөт.
Кызматкерлер толтуруу Тейлөө
Кызматкерлер ордун чагылдыруу жумуш учурунда жаракат алган кызматкерлерге пайда берет. камтуу карабастан күнөөсү пайдаланат. Башкача айтканда, жарадар кызматкери пайда алуу үчүн, байкабастыктан үчүн сизди сотко бериши керек эмес болуп саналат. Мындан тышкары, жабыр тарткан кызматкер өзүнүн да, пайда үчүн жалпысынан укуктуу байкабастыктан зыян салым кошкон. Мисалы, бир кызматкер курулуш ишканасында башына жаракат колдойт деп ойлойм. Ал буйрук кылгандай жаракат балким, кызматкер катуу топу кийип алган эле ишке барышмак эмес. Ошентсе да, кызматкер да пайда алууга укуктуу болушу керек.
Мамлекеттик кызматкерлер акы мыйзамдар, адатта, төмөнкү камсыз пайдалуу түрлөрүн :
- Медициналык Камтуу: дарыгер жолугууга, оорукана жардам, дары-дармектерди, физикалык терапия жана башка медициналык дарылоо камтыйт.
- Майыптар: киреше жоголгон бир жарым-жартылай алмаштыруу берет жумушчу улам боюнча эмгектик мертинүүнүн жумушка алышпайт. эмгекке убактылуу же туруктуу, ошондой эле жарым-жартылай же толук болушу мүмкүн.
- Кесиптик калыбына келтирүү, алардын алдын ала басып кете албаган жумушчулары, алардын учурдагы мүмкүнчүлүктөргө негизделген жаңы өнөрүн үйрөнүү үчүн иштетет.
- Death Пайдасы: жумуш каза болгон кызматкердин жубайы жана жашы жете элек балдарга берилген.
Пайда кызматкерлердин түрлөрү жумушка байланыштуу жаракаттар алып бир мамлекет экинчисине кыйла ырааттуу болгону менен, алар ар бир мамлекет ар кандай болушу мүмкүн ээ болгон жөлөкпулдун өлчөмү. Ошентип, тиешелүү кызматкерлер акы мыйзам (сиздин жумуш жайгашкан жаткан мамлекеттин) саясаттын киргизилиши керек.
Бул сиздин мамлекеттин ордун мыйзам жоболору иш жүзүндө Сенин камсыздандыруу бөлүгү болуп дегенди билдирет келишим .
Кызматкерлер ордун оору менен кырсыктын же дене жаракаты менен денесине жаракат (кесиптик оору) камтыйт. Мамлекеттик укук кесиптик оорулар каптап турган аныктайт. бир иш оорунун бир мисал asbestosis болуп саналат. саясат саясаты мезгилде пайда кырсыктары себеп жаракаттарды камтыйт. оору каптады болушу үчүн, аны алып, же иш менен камсыз кылуунун шарттары татаалданып керек.
өзгөчө
жумушчу, анткени сен же эмне үчүн сөзсүз бир нерсе жаракат алган болсо, жумушчулар акы мыйзамдар Жабыркаган кызматкер кошумча пайда байге алат. Мисалы, бир эт магазин ээ деп ойлойм. Билл, Сиздин кызматкерлердин бири, нан тилүү машинага сынган кайтарып ордуна өткөн айда үч жолу сурады. Билл кайтарып айтылган ар бир жолу өз ишине кийлигишип жана иштей ала айткан. акыркы жолу кайрылгандан кийин бир жумадан жөнүндө Билл эт, ал эстен чыгып кесип жатканда, машинаны пайдаланып жатат, ал кокустан өзүнүн оң сөөмөйүмдүн буза турган.
тилүү машинаны чечүү үчүн ийгиликсиз болгондуктан, Билл башкача кабыл алмак эки жумушчу ордун пайда сыйланган. Сиздин жумушчулар акы саясаты бир жаза катары төлөө үчүн зарыл болгон ашыкча пайда камтый албайт.
Стандарттык жумушчулар акы саясаты ар камтыган өзгөчө . Бул айтылган сенин камсыздандыруу талап кылынат ар кандай ашыкча пайда төлөп берүүгө милдеттүү эмес, себеби:
- силер жасаган олуттуу жана билип туруп күнөө. Мисалы: Ал сакчы жок слайсер колдонуу керек деген мыйзам айтып же аны иштен болот.
- Сиз билип туруп, мыйзам бузуу менен ишке колдонушат. Мисалы: эт сатылган кызматкерлери, жок эле дегенде, 16 болууну талап кылган мыйзам бузуу менен 14-жаштагы кызматкер жумушка.
- Сиз ден-соолук жана коопсуздук мыйзам же регламенттин талаптарына жооп бербеген. Мисалы: Сен жумушчулар бузган, бир тилүү машинаны иштеп жатканда сак колдонууну камсыз кылуу үчүн сөзсүз OSHA анын Machine Guarding стандарт.
- Сиз аткарууга, мажбурлаган же башка кодулоо жумушчу ордун Мыйзамды бузуу менен ар бир кызматкерге карата. Мисалы: Ал слайсер боюнча сөөмөйүн кесилип кийин кызматкерлер акы талап берилсе, анткени Билл от.
Калыбына келтирүү Башкалардан
Сиздин камсыздандыруучу, себеби башка бирөөнүн шалаакылыгынан жаракат алган бир кызматкери пайда төлөп болсо, анда камсыздандыруучу камсыздандыруу укугу бар subrogation алууга жооптуу партиясынан. Башкача айтканда, сиздин камсыздандыруучу зыян алып келген партиянын, анын чыгым төлөө суммасын жаба мүмкүн. Мисалы, бир кызматкер күзөт бузуктарды бир тилүү машинанын колун кайтарып колдонуп этин кесип жатат деп ойлойм. иштебегени жаракат колдоп кызматкер болот.
Сиздин жумушчулар акы камсыздандыруучу мыйзам талап кызматкерге пайда төлөп берем. Бирок, ал берүүгө укугу бар продукт жоопкерчилиги ал кызматкерге берген төлөмдөрдү калыбына келтирүү үчүн аракет слайсер даярдоочу каршы доо арызын канааттандырган. Сиз кызматкердин Зыян үчүн жоопкерчиликтүү болгон жеке же юридикалык жак өз төлөмдөрдү калыбына келтирүү үчүн камсыздандыруучунун укугун коргоо саясатына ылайык милдеттүү.