медициналык Тейлөө
Бир негизги элементи жумушчу ордун камсыздандыруу медициналык камтуу болуп саналат.
Бул камтуу бардык тиешелүү медициналык чыгымдар . Ал дарыгер сапарлары, оорукана сактоо, медайымдык жардам көрсөтүү, дары-дармектер, медициналык-диагностикалык тесттер, дене тарбия жана узак мөөнөттүү медициналык жабдуулар (артпашы жана дөңгөлөк отургуч сыяктуу) үчүн айып акы кирет. Медициналык камтуу жок deductibles же copays менен, адатта, чексиз. Артыкчылыктары кызматкер толук жаракат айыгып чейин берилет. Көптөгөн мамлекеттерде, кызматкерлер акы төлөөнүн тартиби боюнча медициналык кызмат көрсөтүү үчүн кайтарылып берилет. тартиби көпчүлүк камсыздоочу санап дарылоонун ар бир түрү боюнча кабыл алат.
Башкарылган Care
Штаттардын көбүндө, адатта, уруксат берүүчүлөр же алардын жумушчу ордун камсыздандыруучулар башкарыла сактоо планында каралган пайданы камсыз кылуу. Бир нече мамлекеттер талап камсыздандыруучуну жумуш мындай планын сунуш кылуу. Башкарылган сактоо пландары ар кандай, бирок, төмөндө саналган белгилердин бирине же бир нече камтыйт:
- Чыгарган Network Бир арзандатуу боюнча медициналык кызмат көрсөтүү үчүн камсыздандыруучу же иш берүүчү менен контракт дарыгерлер жана башка саламаттык сактоо уюмдарынын тобу. кызматкерлер (же болушу керек) эмгекти дары чебер болуп саналат.
- Utilization башкаруу кызматкерлерине берилген медициналык жардамдын түрү зарыл, ылайыктуу жана экономикалык натыйжалуу камсыз кылуу үчүн иштелип чыккан иш. Ур кирет көптөгөн пландар айрым медициналык жол-жоболорду аткаруу алдында preapproval алууга көрсөтүүчү талап кылат.
- Аптека пайда менеджери An кандайдыр бир программанын администратору максаты чыгымдарды көзөмөлдөөгө мүмкүнчүлүк берет. дарыканаларда жана дары өндүрүүчүлөр менен ЖБЖКК келишимдер арзандатууларды алуу үчүн.
- Медициналык Care жаракат алган кызматкерлерди камсыз кылуу үчүн кам к¼з¼м¼л ж³рг³з³³, башкаруу, алар мүмкүн болушунча тезирээк жумушка келиши үчүн тиешелүү дарылоодон өтүшөт.
башкалар эмес, ал эми кээ бир мамлекеттер, сактоо пландарын ишке жөнгө салат. жоболор колдонулат кайда, камсыздандыруу же жумуш берүүчүлөр тарабынан колдонулган пландары мамлекеттик талаптарга ылайык келүүгө тийиш. Мисалы, мамлекеттик мыйзам Бардык башкарылган сактоо пландары дарылоо колдонмолорду, пайдалануу карап чыгуу жана сактоо башкаруу кирет деп талап кылышы мүмкүн.
Кээ бир мамлекеттер талап кылган жумушчуларды жаракат берүүчү башкарылган сактоо планын негиздеген болсо, түйүн ичинде камсыздоочулардын дарылануудан. Башка мамлекеттер жумушчулар тармактан тышкары камсыздоочулардын дарыланууга уруксат берет.
алсыз
Эмгекке жарамсыздык эмгек акыны кызматкерге ал убакта жоготкондо же ал улам бир жумушка байланыштуу зыян өчүрүлгөн ордуна арналган. жумушчу калган эмгек акысынын бир бөлүгүн гана эмес, толугу менен кабыл алат.
Майыптуулукту түрлөрү
Майыптык төрт топко бөлүнөт:
- Убактылуу Бардык The жумушчу толугу менен жаракат тарабынан өчүрүлөт жана баардык иштей албай жатат. майыптыгы кыска мөөнөттүү болот. Мисалы, бир мигрант анын жүзүн жарадар, алты жума бою ар кандай ишти аткара албай жатат. Ал алты жумалык эс бузулуулары кийин толугу менен милдеттерин кайра.
- Убактылуу жартылай кызматкер жарым-жартылай гана зыян тарабынан өчүрүлөт. майыптыгы кыска мөөнөттүү болот. Мисалы, бир мигрант жумушта колун талкалайт. кызматкер толук эмес жумуш убактысы менен же анын каруу-айыктырган, ал эми бир м нк де гээлдеги жумуш аткара албайт.
- Жаракат болгон учурда туруктуу жалпы жумушчу албайт, жаракаттарынын, келечектеги боло турган кирешелеринин ал аткарып жаткан иштин түрүн жүзөгө менен табуу үчүн.
- Туруктуу Айрым бир кызматкердин мындай жоготууга угуп эле анын акча табуу мүмкүнчүлүгү-жартылай туруктуу зыян начар, жатат.
Майыптуулук төлөмдөр
жумушчу эмгекке жарамсыздык боюнча алган суммасы майыптык мүнөзүнө жараша болот. Көпчүлүгү ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү нерселер убактылуу эле болот. Убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча камтуу күтө мезгилде (учурда жети күн) жалпысынан тийиш. эмгекке күтүү мезгилде гана эмес, ошондой эле, эч пайда алып берилет.
Убактылуу жалпы ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү үчүн убактылуу Бардык төлөмдөр адатта жумушчулардын орточо жумалык эмгек акысы (мертинүүгө чейин кызматкердин акы) пайыз (мисалы, 66-2/3% да) негизделет. Мисалы, адатта, жумасына 1000 $ табат, бир жумушчунун сынык бутту эки айдын ичинде өчүрүлгөн. Ал сегиз жумалык мезгил үчүн жума сайын $ 667 алышат.
Убактылуу жартылай убактылуу эм- гекке жарамдуулугун, бир мигрант жалпысынан анын кыскартылган акы (ал аткара турган иши үчүн) плюс кызматкердин нормалдуу эмгек акы жана анын кыскартылган акы ортосундагы айырма пайыздык алат. Мисалы, бир мигрант бутун киши жаракат алды. Ал туруп талап кылат, анын кадимки жумуш, аткара албайт. Ал, адатта, жумасына 1000 $ табат. Ал буту айыктырган, ал эми эки ай үчүн иш кагаздарын жүргүзүү ишин жүзөгө ашырат. Бул иш жумасында бир гана $ 500 төлөйт. Анын кадимки акы жана анын учурдагы акы ортосундагы айырмачылык жумасына 500 $ болот. Анын эки айлык эс бузулуулары учурунда, ал 500 $ табат плюс $ 333 (66 2/3% $ 500) же 833 жумасына $.
Туруктуу жалпы жумушчу улам айыктырууга мүмкүн эмес бир көз-жумуш зыян келтирет, ал иштей албай турган болсо, туруктуу эмгекке жарамдуу болушу мүмкүн. жумушчу жалпысынан берүүчүнүн камсыздандыруучуга үчүн дарыгерлерди отчетту талап кылынат. камсыздандыруучунун талаптары кадр отчетун карап чыгып, жумушчу пайда канааттандырылууга тийиш экендигин чечет. пайда эсептелген турган абалда бир мамлекет ар кандай болот. кээ бир мамлекеттерде, бир кызматкер өзүнүн өмүрү калган үчүн төлөмдөрдү кабыл алат.
Кээ бир мамлекеттерде жарым-жартылай туруктуу, туруктуу жартылай ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү, эки категорияга бөлүнөт: тартибинин жана пландан. Тартиби жаракат алган, мисалы, бир колу, колу же көз сыяктуу бир орган бир бөлүгүн талап кылат. туруктуу тартиби көрсөтүлгөн дене бөлүгүн жарадар жумушчу майып төлөмдөрдүн белгиленген саны жума укуктуу. Мисалы, бир манжасын ала алат жоготуп бир жумушчу, эмгекке акы төлөөнүн 45 жума (66 жумалык орточо эмгек акынын 2/3 негизинде) деп.
Эгерде кызматкер иш тартибине көрсөтүлгөн эмес, туруктуу жарым-жартылай зыян тарткан болсо, анда ал же анын майыптыгы пайда мамлекеттик мыйзамга ылайык эсептелет. абалына жараша, пайда кызматкердин түшүүсүнүн канчалык негизинде жүргүзүлүшү мүмкүн, эмгекке жарамдуулугун жоготкондо, эмгек акынын жоготуу, же дагы башка себеп.
калыбына келтирүү
Штаттардын көбүндө, адатта, улам боюнча эмгектик мертинүүгө байланыштуу мурдагы иштеген жумушуна кайтып албаган кызматкерлерине кесиптик калыбына бир түрү болуп саналат. бир жумушчунун иш-психикалык жактан жаракат алган болсо, кээ бир да психологиялык жактан калыбына келтирүүнү камсыз кылуучу.
өлүм
Ар бир кызматкер улам бир жумушка байланыштуу зыян өлүп калса, өлүм пайда кызматкердин жубайы, жашы жете элек балдар менен башка багуудагы адамдарга төлөнөт. Burial чыгымдар да камтылган.