мисал
Сиз Бордо Bistro деген ресторан бар. Бул күндөрү эртең менен, жана Бенни, сенин кызматкери, ашкана жарып жашылча турат. Күтүлбөгөн жерден, Бенни бычагы кетет, ал капысынан сол сөөмөйү жемишке.
кесип терең жана канга бойолуп, кансырап калганы турат. Сиз дароо эле селеймеге атып үчүн жакын жердеги ооруканага жеткирүүгө Бенни кууп жана бир нече тепкич.
Ал эми кийинки күнү жана Бенни иштөө үчүн кайтып келди. Сиз өз дартын жашы жете элек экенин жана анын дарылоо (700 $) баасы салыштырмалуу төмөн экенин бошотулушат. Сиз Бенни ал үчүн доо керек түрлөрүн берүүгө даярданып жатышат жумушчулар акы пайдалары .
Бирок, сиз чечкиндүү. Сиздин кызматкерлердин ордун саясаты тийиш тажрыйба рейтинги . Сиз буга чейин эле акыркы эки жылдын ичинде эки кичинекей талаптарын тарткан жок. Үчүнчү талап, кыязы, сиздин алып келем тажрыйбасы өзгөрткүчү барып (жана сыйлыктарын). Сиз кызматкерлердин ордун чыгымдарды $ 700 эмес, Бенни доо берүү бизнес эсебинен катары төлөө менен азайтуу мүмкүн деген ойлор.
Тажрыйба рейтинги пландары талап катуу ашуун доо жыштыгына көбүрөөк жаза. Башкача айтканда, сиздин тажрыйба өзгөрткүч бир чоң бир караганда аз жоготуулар менен чогултууга көбүрөөк маани эсептөө үчүн колдонулган формула.
Бирок, тажрыйба өзгөрткүч жабыр тарткан кызматкерлердин медициналык чыгымдарды чыккан чөнтөгүнө төлөмдөрдү эске алуу менен гана болушу керек. Бул жерде эске алышы керек болгон айрым башка маселелер бар.
- Медициналык гана талаптар бир тажрыйбасы Rating жөнгө салуу предмети болушу мүмкүн.
- Мамлекеттик укук чөнтөгүнөн чыгымдарды төлөп сени тыюу мүмкүн.
- Сиз камсыздандыруучу караганда дарылануу үчүн жогорку акы төлөй алат.
- доомат мамлекеттин жумушчу ордун мыйзамга ылайык акысыз болушу мүмкүн эмес.
- Жашы жетпеген жаракат олуттуу болушу мүмкүн.
- жаракат алган кызматкерлер дарылануу-жарамдуу болсо, Сиз федералдык мыйзамга ылайык отчеттук талаптарды коюшту.
- Сиздин чыккан чөнтөккө чыгашалар сыйлыгынын ар кандай жыйымдарды ашпашы мүмкүн.
Дары-талаптар гана кыскартуу
Жогоруда жагдайда, Бенни анын зыян гана медициналык чыгымдарды алып келет. Көптөгөн мамлекеттерде, медициналык гана талаптар бир тажрыйбасы Rating жөнгө салуу (ДООРУ) тийиш. ДООРУ сиздин мамлекеттин тиешелүү болсо, медициналык гана талаптардын 30% ы гана өз тажрыйбасы СЕМЫН эсептөөдө колдонулат. Өткөн Мисалы, Бенни болгон $ 700 медициналык чыгымдарын 70% га кыскарган болот. Ошентип, 210 гана $ тажрыйба СЕМЫН карата колдонулушу мүмкүн.
Мамлекеттик мыйзамдар Out-төрү төлөмдөр тыюу салышы ыктымал
Кээ бир мамлекеттер эмес, чыр-чатак-чөнтөккө эсебинен катары жашы жете элек медициналык чыгымдарды төлөө үчүн жумушчу ордун доо ишке уруксат. Башка мамлекеттер бул тажрыйбаны тыюу салат. Анткен менен, башка мамлекеттер берүүчү квалификациялуу гана медициналык чыгымдарды чыккан чөнтөккө төлөмдөрдү уруксат өзүн-өзү камсыздандыруу . так мыйзамдар Сиздин мамлекет кандайча колдонуу керектигин түшүнүүгө жардам бербесе, эч кандай жаракат менен байланышкан медициналык чыгымдарды да төлөшпөйт.
чөнтөгүнөн медициналык чыгымдарды төлөө боюнча мамлекеттик тыюу биринчи жардам тиешеси жок. Биринчи жардам (муз, зыгыр кездеме, ж.б. учу жок кылуу) үчүн келип чыккан чыгымдарды жумуш берүүчүлөр тарабынан төлөнөт. "Биринчи жардам" деген бир мамлекет ар кандай болот. Сиз бул термин сиздин абалда билдирет эмне жок болсо, анда маалымат кызматкерлердин ордун камсыздандыруучуга.
жогорку Алымдар
Көптөгөн мамлекеттер көрсөтүүчү дарылоо үчүн төлөнүп берилет көлөмүн чектеп жумушчулар акы төлөм жадыбалдар, пайдаланууга мандаттуу. Андан сырткары, кээ бир мамлекеттер башкарылган сактоо пландарын түзүү көрсөтүүчүлөр менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн жумушчу ордун камсыздандыруучуну уруксат.
Анткени бул иш-чаралардын, сенин камсыздандыруучу сенден медициналык дарылоо (иш берүүчү) үчүн бир кыйла аз төлөп мүмкүн. Иш берүүчүлөр, адатта, камсыздандыруучуга айыпталган ", кадимки жана каада-салт" чендерди, дисконттолгон курстары жок алынат.
Келишимдик акы төлөнүүчү майыптык
кызматкерлери тарткан кээ бир жараат жумушчу ордун мыйзамдарына ылайык акы төлөнүүчү эмес. Мисалы, психикалык оору (дене жаракат жок болсо), мас кызматкерлер тарабынан келтирилген жаракат жана Үйдөн жумушка чейинки жол, ал эми кызматкерлер тарабынан жараат алган болуп саналат.
Жаракат алган болушу мүмкүн Costly
Кичине жаракат убакыттын өтүшү менен начарлап кетиши мүмкүн. Мисалы, Бенни монтажы күчү чалдыккан болуп калышы мүмкүн. жара олуттуу болсо Бенни ооруканага жана башка кымбат баалуу дарыланууга талап кыла алат. Камсыздандыруучулар ири салып Ballooning чакан доолордун алдын алуу боюнча билебиз. Көпчүлүк иш берүүчүлөр бул билим жетишпейт.
дарылануу талаптар
Дарылануу, адатта, иш-байланыштуу жаракаттар пайда медициналык чыгымдарды жаба албайт. Мындай чыгымдар жумушчу ордун камсыздандыруу менен талкууланышы керек. Дарылануу жабыр тарткан дарылануу алуучулардын тарткан медициналык чыгымдарды коюла элек деп камсыз кылуу үчүн, федералдык өкмөт дарылануу & Medicaid кызмат үчүн борборлор менен мезгил-мезгили менен отчет берүүгө камсыздандыруучуну талап кылат. Бул милдеттенме да чөнтөгүнөн жабыр тарткан кызматкерлердин медициналык чыгымдарды төлөөгө иш берүүчүлөрдүн тиешелүү.
Чыгымдар акыларын боюнча аманаттарга ашып
Эгер талап берүүнүн ордуна чөнтөгүнөн жабыр кызматкердин медициналык чыгымдарды төлөө, анда жумушчулар акы чыгымдары акча сактап калат? Көп учурларда, жок деп жооп берүүгө болот. Сиз медициналык-гана камсыздандыруучу менен талап бир берүүгө болсо, жоготуу, акыры, тажрыйба СЕМЫН эсептөөдө эске алынат.
Сиздин өзгөрткүч барса да, жыйынтык премиум өсүшү мүмкүн талаптын өлчөмүнөн кем болот. Башкача айтканда, бир $ 700 медициналык гана доо 700 $ га жогорулайт үчүн киреше алып келиши күмөн. бир тажрыйбасы Rating Жөнгө сиздин мамлекеттин тиешелүү болсо, бул, айрыкча, чыныгы болуп саналат.