мисал
Төмөнкү жагдайды элестетип көр. Сиз Happyville бир таанымал ресторан бар.
Ал жума күнү бешим болуп, жана шайдоот, сиздин бул имарат кардарларды тейлөө үчүн шашып бара жатышат. Jill, сенин тейлөөчүлөрү бири, ал кокустан клиптер кийин чай ичип бир жаңы идиш ашканасына Бет көздөй, анын чыканагына башка Server. кофе идиш Джилл колунан учкан жана ысык кофе Барби оң санын шыйрагы менен ылдый төгүп алат. Бет ооруканага жаткырууга муктаж көп экинчи даражадагы йг колдойт.
Бет Сенин астында пайда чогулткан кызматкерлер акы төлөөнү камсыздоо саясатынын . Ал ошондой эле, Жулия каршы доо арыз берүү деп эсептейт. Бет Jill кофе идишин абалды, анын деп эсептейт байкабастыктан Барби жаракат алып кырсыкка алып келген. Бет иш-байланыштуу зыян үчүн Джилл сотко бере алабы? жооп, сыягы, эч кандай болот.
Exclusive Remedy
Көпчүлүк мамлекеттер кабыл алган өзгөчө коргоо мыйзамдарын жумушка байланыштуу жаракаттар башка кызматкерлерди сотко кызматкерлерине тыюу салат. Бул мыйзамдарга таянуу кызматкерлерди талап жумушчу ордун пайданы өздөрүнүн өзгөчө укуктары сыяктуу (зыяндын ордун толтуруунун бирден-бир булагы болуп) жумуш, туруктуу бир зыян үчүн.
Exclusive чара мыйзамдар биринчи кезекте жапа чеккен кызматкерлер менен сот берүүчүлөрдү коргоого багытталган. кызматкерлерге акы камтууну сатып алуу үчүн, өз милдетин аткарууга Иш берүүчүлөр кызматкерлердин доолордон негизинен бошотулат. Бирок, мыйзамдар, ошондой эле кызматкерлерди коргоо. өзгөчө коргоо мыйзамдары бар нерсе жок болсо, жаракат алган кызматкерлер мүмкүн "кош дип".
Башкача айтканда, алар бир зыян үчүн иш берүүчүнүн же ишенимдештерибиз кызматкердин каршы жумушчу ордун пайда менен зыяндын ордун алууга мүмкүн эмес.
Өзгөчөлүктөр
көпчүлүк кызматкер-каршы-кызматкер көбүрөөк жумушчу ордун мыйзамдары менен тыюу салынган, ал эми кээ бир өзгөчөлүктөр бар.
Инспекторлорун жана кызматкерлери
Бир нече мамлекеттер жабыр кызматкерлери көзөмөл же сотко жол аткаруучу кызмат белгилүү бир шарттарда. доо арызы менен сотко кайрылууга максатында, жаракат алган кызматкер көзөмөлдөөчү кызматкер сактоонун жеке милдетин төлөгөн эмес, ошондуктан ал бул милдетин бузган экенин көрсөтүшү керек. жумушчу, ошондой эле алым бузуу, анын зыян негизги себепкер экенин далилдөөгө тийиш.
Мисалы, Bob Зор Өнөр тарабынан машинокуруучу катары колдонулат. Bob жабдуулардын бир кесим коопсуздук күзөт келтирсе тосмолоп койгула деп анын жетекчиси (Jeff) билдирет. Jeff Bob баары жабдууларды колдонууга чакырат. Bob кийин жабдууларды пайдаланып жатканда жараат алды. Bob денесине зыян үчүн Jeff карата доо арыз. Bob Jeff шалаакылыкка, анткени ал жакшы билген деп ырастайт ордунда коркунучту эмес, Жаныбек коргоо үчүн эч кандай чара көргөн эмес. чогуу иштеген костюм жол мамлекеттерде, Боб Jeff сотко уруксат берилиши мүмкүн.
Кошмо Штаттары жалпысынан жетекчиси шалаакалык коопсуз жумуш менен камсыз кылуу ишке ашкан жок деп өтө аша чапкан кызматкерлери тарабынан доо бар.
Милдет коопсуз ордунда иш берүүчүнүн туура камсыз кылуу жана иш берүүчү (анын ичинде жетекчиси) берилиши мүмкүн эмес.
Motor Vehicle Accidents
Кээ бир мамлекеттер бир кызматкер дагы бир кызматкердин байкабастыктан улам жол кырсыгынан жаракат алган кезде кызматкерлеринин ортосунда кийимдерин жол. Мисалы, Сэнди жана Sue Ace Бухгалтердик кызматкерлери болуп саналат деп ойлойм. Бир күнү, Сэнди жана Sue жумушка таандык машине менен кардардын кызмат барышты. Сэнди кууп чыгып жатат жана Sue анын жүргүнчү болуп саналат. Сэнди ал машинесин башкара айрылганда бурулуштан тездетип жатат. унаа бир даракты сүзөт жана Sue жараат алды. Sue жумуш жумушчулар акы төлөөнү камсыздоо саясатынын пайда чогултат, анан Сэнди каршы доо арыз берген.
Жалпы жоопкерчилик саясаты
Көпчүлүгү жалпы жоопкерчилиги саясаты кошумча кызматкер (чогуу иштеген) салууну камтыйт.
Бул салуу аттуу бөлүмдө кездешет An Камсыздандырылган ким . Ал эч кандай кызматкер эске алуу менен камсыздалуучунун экени айтылат дене жараатына же жеке жана жарнамалык жаракат акыркы анын жумуш учурунда жаракат алган болсо, кошумча кызматкерге. Башка сөз менен айтканда, кызматкер бир камсыздандырылган эмес, же ал иштеген жумушчу B жумушта туруктуу болсо дене жараатына же жеке жана жарнамалык зыян үчүн жумушчу B тарабынан доо болсо.
Өткөн Мисалы, Bob улам, анын жетекчисинин шалаакылыгынан жарадар болду. жаракат кызматкерлеринин ортосунда доо жол абалда болгон деп элестетели. Зор Өнөр кызматкери катары, Jeff бир кереметтүү "жалпы жоопкерчилиги саясатына ылайык камсыздандырылган. Анткени кошумча кызматкер чыгаруу Бирок, Jeff Бобдун доосу үчүн жабылган эмес.
Ком Auto саясаты
Жогоруда белгиленгендей, кээ бир мамлекеттер кырсыгынан алган жараатынан башка кызматкерлерди сотко кызматкерлерди уруксат. Ошентсе да, кызматкер айдоочулар өз берүүчүнүн соода унаам саясатына ылайык, мындай соттук үчүн эч кандай орун жок болушу мүмкүн.
Көпчүлүк соода унаам саясаты жалпы жоопкерчилиги саясатына табылган окшош чогуу иштеген салууну камтыйт. Унаам саясаттын, бул салуу боюнча Өзгөчө бөлүгүндө пайда унаам жоопкерчилиги камтуу . Бул камсыздандыруу кызматкердин бир ишенимдештерибиз кызматкердин иштөө боюнча туруктуу болсо дене жараатына үчүн орун жок.
Чогуу иштеген өзгөчөлүктөрдүн алып салуу
Сиздин мамлекеттик жол берсе, мисалы, костюм чогуу иштеген костюм үчүн чагылдыруу маанилүү. Кээ бир камсыздандыруучулар кичинекей кошумча сыйлык үчүн жалпы жоопкерчилик жана соода унаам саясатына чогуу иштеген өзгөчө жок кылат. Бул өзгөртүү, адатта, аркылуу ишке ашып жатат жактырылган .