Exclusive Remedy
Кызматкерлер ордун пайдасы бар өзгөчө даба, көпчүлүк кызматкерлери жумушта жаракат боюнча, ордун толтуруунун же бирден-бир булагы.
Көпчүлүк мамлекеттердин, сиз (иш берүүчү) сатып алуу керек болгон жумушчу ордун саясатын жабыркаган кызматкерлерди дарылоо жана башка пайда кылат. бул пайда алуу үчүн, кандай кун, жаракат алган кызматкерлер зыян үчүн сотко берүү укугунан берет. Башкача айтканда, кызматкерлери эмгекчилердин боюнча эмгектик жаракат ордун толтуруу үчүн пайда кабыл адамдар жаракат үчүн сотко тыюу салынат.
Эмгекчилердин жаракаттардан улам келип чыккан доо
мамлекеттер мыйзамдар жалпы жумушка байланыштуу жаракаттар үчүн жумуш менен соттошуп жумушчуларды жаап жатканда, мыйзамдар айрым учурлар. Сот жаракат алган кызматкерлерге төмөнкүдөй жагдайлар боюнча алардын үй-бүлө мүчөлөрү тарабынан берилиши мүмкүн:
- Жаракат алган кызматкер WC пайда четке какты. Кээ бир мамлекеттер жумушчулар WC пайда четке кагып, анын ордуна сизди сотко берет. Чыгаша өндүрүп алуу үчүн кызматкерге эскертпей жана экенин далилдөөгө тийиш байкабастыктан анын майып болушуна себеп болду.
- Жумушчу Мамлекет WC мыйзам менен камтылган эмес. Кызматкерлер ордун мыйзамдар, адатта, иш менен камсыз кылуу айрым түрлөрү менен алектенген кызматкерлерди алып салынсын. Мисалы, көптөгөн мыйзамдар айыл чарба жана ички жумушчуларды алып салынсын. Эгерде мыйзамда башкача каралбаса, бир кызматкер менен колдонот, ал же анын иш боюнча жапа чеккен болсо, жумушчу зыян үчүн сизди сотко бериши мүмкүн.
- Жумушчу WC мыйзам менен камтылган эмес, ооруп же колдойт. Non-кесиптик жараттардын жана оорулары жумушчу ордун мыйзамдар менен камсыз болушкан эмес. Андан тышкары, жумушка ээ болгон оорулар бир мамлекеттин кесиптик оору мыйзам тарабынан басып алынышы мүмкүн эмес. Мисалы, бир мигрант, ал иштеген химиялык таасиринен келишим ырастайт Кудайберген артрит үчүн WC пайда чогултууга аракет деп ойлойм. Ал артрит кесиптик оору эмес, ошонун негизинде WC пайда танып жатат. кызматкер, андан кийин анын оорусу үчүн зыяндын ордун издеп каршы доо арыз берген.
- Жаракат жумушчу анда соттошууда үчүнчү тарап, соттошууда. Мисалы, кайсы бир имараттын ичинде түтүктөрдү алмаштыруу үчүн башкы подрядчы менен жалдап алган сантехникалык ишкананын ээси дейли. Джим, Сиздин кызматкерлердин бири, жумуш сайтындагы жүзүн киши жаракат алды. Джим жумушчулар акы талап БУУга жана WC камсыздандыруучу пайда чогултат. Джим анда ал коопсуз жумуштан сактай алган жок, башкы подрядчынын өтүнөт. GC Jim менен талап-кысап талап кылат. Ал сумманы ал зыяндын ордун толтуруу үчүн доо арыз менен Жулдыз төлөнүп жатат толуктай аракет. Доо бул тиби бир үчүнчү жактын-үстүнөн доо деп аталат.
- Жаракат алган кызматкердин жубайы түзүшүп жоготуу үчүн соттошууда. Джим, өткөн окуядан улам, анын кайра зыян нерв зыян колдойт дейли. нерв зыян алсыздыгын себеп болот. Джимдин аялы, Jane, синдикат (үй-бүлөлүк мамилелер) жоготуу үчүн соттошууда.
- Жаракат алган кызматкердин үй-бүлө мүчөсү натыйжалардын зыян үчүн соттошууда. Өткөн Мисалы, Jane түзүшүп жоготуу үчүн гана эмес, сени соттошууда, бирок ошол эле учурда бир натыйжалардын зыян үчүн деп ойлойм. Ал Джимдин кайтып жаракат алышына катуу стресс аны шакыйды иштеп чыгууга алып келди деп эсептейт. Ал анын дарылоо үчүн төлөп талап кылат.
- Жаракат жумушчу иш берүүчү катары башка сапатта сени өтүнөт. Сиздин компания коомдук дааратканаларды табылган сыяктуу колу кургатуу машиналары өндүрүштөр дейли. Jill, Сиздин кызматкерлердин бири, ал сенин жайында менен кургата турган машинанын анын колунун күйгөнүн иштеген Даараткана турат. Jill бир WC доо арыз менен камсыздандыруучу пайда чогултат. Ал ошондой эле берилген, бир даярдоочу катары кубаттуулугу силерди соттошууда өндүрүүчүнүн жоопкерчилиги сенин жайында каршы доо арызын канааттандырган. Костюм кызматкер үчүн зыян туруп, анткени, ал астында эмес, жалпы жоопкерчилиги саясат .
Иш берүүчүлөр жоопкерчилигин камсыздандыруу жогоруда айтылган соттук түрлөрүн камтыйт. камтуу колдонуу үчүн, кызматкердин жаракат алуунун же кесиптик оорунун үчүн юридикалык жоопкерчилик болушу керек. Ошондой эле, зыян кызматкердин иш менен келип жана кызматкерлердин акы төлөөнү камсыздоо саясатынын саясаты мезгил ичинде болушу керек. жумушчу өндүрүштө жараат алган болсо, жаракат алып же эмгек шарттары менен ого бетер керек. Мындан тышкары, кызматкердин ооруларга себеп шарттарга акыркы таасир (мисалы, асбест жипчелери жана кремний топурактай) саясаттын мезгил ичинде болушу керек.
Өзгөчө
Бул жерде кээ бир ачкыч болуп таштоолор берүүчүлөр жоопкерчилиги камтуу үчүн колдонулат.
- Эгер келишим боюнча өзүнө жоопкерчилик сиз кызматтык аянттарын ижарага дейли. Ижара боюнча келишим, сиз дагы төлөбөйсүз, сиздин кызматкерлер үчүн жумуш күч жаракаттар үчүн төлөөгө милдеттүү кандайдыр бир зыян үчүн жоопкерчиликти. сага бир кызматкер жумушка жаракат жана шалаакылык үчүн ээси өтүнөт. Сиз кызматкерге берилген ар кандай чыгымдардын ордун толтуруп берүүгө келишим боюнча милдеттүү. Анткени, келишимдик жоопкерчилиги чыгаруу, сиздин иш берүүчүнүн жоопкерчилигин милдеттүү камсыздандыруу бул чыгымдардын ордун жабууга болбойт. Бирок, доо менен камтылган мүмкүн келишимдик жоопкерчилиги камтуу менен жалпы жоопкерчилиги саясатына киргизилген.
- Сиз же бир кызматкердин билип туруп жумуш зыян кызмат адамы мыйзамды бузуу менен, мисалы, сен мыйзамды кызматкер болсо, бери дегенде, 16-болуп, жумушчуларды талап билип туруп, 14-жаштагы кызматкер колдонушууда жараат алды жана зыяндын ордун толтуруу үчүн соттошууда, доо басып алынбайт.
- Мыйзамды бузуу менен иштеген кызматкер, анткени зыян жазалоо зыян Сиздин саясат мыйзамсыз бир кызматкер иштеген, анткени сага каршы баа кандайдыр бир жазалоочу зыяндын ордун төлөп берет.
- Атайылап жараат атайылап кызматкер келтирилген алган жаракаттар үчүн эч кандай камтуу жок. Мисалы, жумушка кечигип үчүн аны жазалоо үчүн бейсбол жарганат менен кызматкер зыян. Жумушчу зыян үчүн соттошууда болсо, костюм жаап калат.
- Психологиялык жаракат Сиздин саясаты сыяктуу эмес физикалык жаракат жууй албайт жалаа , басмырлоо , кемсинтүү жана мыйзамсыз токтотуу .
- АКШ жана Канададан тышкары кайсы бир кызматкерин жаракат америкалык же канадалык жаран убактылуу бул жерлерде тышкары болот (ал эми Мисалы үчүн иш сапарында,) кошпогондо, АКШ жана Канададан тышкары жаракат алган кызматкерлер үчүн эч кандай камтуу жок.
- АКШнын мыйзамдарына Докер жана Харбор жумушчулары толтуруу Актынын болуп, Коргоо Негизги Актынын жана Federal берүүчүлөр жоопкерчилик актыга ылайык камтылган мыйзамдар жумушчулар астында адамдарга майыптык алынып салынат.
- Магистратура же экипаж мүчөлөрү эч кандай камтуу бир идишке бир кожоюн же экипаж мүчөсүнүн зыян үчүн пайдаланат. Бул адамдар ар кандай порт мыйзамдарына ылайык ордунда жаракаттар камтылган.
чектери
жумушчулар акы камсыздандыруу айырмаланып, иш берүүчүлөр жоопкерчилиги камтуу лимиттери менен чектелет. чектери маалымат Page (арыздар) боюнча чагылдырылат. Үч өзүнчө чеги бар:
- Кырсыгында менен дене жараатына Бул камсыздандыруучу бир кырсыкка учураган бардык кызматкерлери тарабынан күч бардык жаракаттар үчүн төлөп берет көпчүлүк болуп саналат.
- Оорусу менен дене жараатына - Саясат Limit Бул камсыздандыруучу саясат мезгилде бардык кызматкерлери тарабынан күч кесиптик оору боюнча төлөп берет көпчүлүк болуп саналат.
- Оорусу менен дене жараатына - ар бир кызматкер бул камсыздандыруучу кайсы бир кызматкер тарабынан туруктуу кесиптик оору боюнча төлөп берет көпчүлүк болуп саналат.
коргоо чыгымдар
Сиздин камсыздандыруучу берүүчүнүн жоопкерчилиги доосу каршы коргоого чыгымына чыгымдар чегинен тышкары камтылган. Башкача айтканда, ишенимдүү төлөмдөр, мамлекеттик чыгымдар жана коргонуу таандык башка чыгымдар сенин чектөөлөрдү кыскартуу бербейт.