көз каранды эмес контракт кызматкерлерине айырмалоочу жеңил эмес.
Мунун бир себеби, иш берүүчүлөр мындай айырмалоону жасай үчүн колдоно турган эч кандай жалпы жоболор бар. Эреже боюнча салык кызматы тарабынан түзүлгөн, федералдык жана мамлекеттик эмгек жөнгө салуучу, ошондой эле сот тарабынан. Тилекке каршы, бул эрежелер ырааттуу эмес. Ошентип, бир жумушчу эрежелерге баш ийген көз карандысыз аткаруучусу деп дагы бир астында бир кызматкер болушу мүмкүн.
Көз карандысыз подрядчикти мааниси
Көз карандысыз подрядчы мааниси ар бир мамлекет ар кандай болот. Кээ бир мамлекеттер терминине аныктама белгилүү көрсөтмөлөрү бар. Башкалар иши мыйзам (мурунку сот чечимдери) таянышат. Кээ бир мамлекеттер критерийлердин тизмеси боюнча бир кызматкердин статусун аныктайт. көз карандысыз подрядчы коюлган талаптарга жооп берүү үчүн, бир мигрант критерийлерин айрым же бардык жооп берүүгө тийиш. Кээ бир мамлекеттер, мисалы, алардын ишинин негизинде кыймылсыз мүлк боюнча агенттер, көз каранды эмес контракт боюнча кээ бир кызматкерлерди, дайындайт.
көз карандысыз подрядчыга эми кандай эч кандай улуттук консенсус жок болсо да, көптөгөн мамлекеттер жалпы колдонууга.
Алардын бири көз карандысыздыгына байланыштуу. көз каранды эмес контракт боюнча бир кызматкер менен коюлган талаптарга жооп берүү үчүн - эмес, жумуш берүүчү - анын ишине көзөмөл болушу керек.
Көптөгөн мамлекеттерде, бир мигрант көз карандысыз подрядчы же кызматкери төмөндөгү маселелер менен башталат аныктоо жараяны:
- Иш берүүчү көзөмөл ишинин гана жыйынтыгы барбы? Иш берүүчү да иш ишке ашырылып жаткан каражаттарды жана ыкмасын башкара алабы? кызматкер көз карандысыз подрядчы болсо, ал жумуш убактысын аныктайт жана жумуш пайдаланылат кандай аспаптар жана жол-жоболор менен иш кылат. Иш берүүчү гана акыркы продукт көзөмөлдөйт.
- Кызматкер иш берүүчүнүн бизнес өзүнчө көз карандысыз бизнеске таасир этеби? Көз карандысыз подрядчы берүүчүнүн бизнес айырмаланып белгиленген бизнеси бар. Ал же иш берүүчүнүн башка бизнес үчүн иш жүргүзөт.
Бул бир гана нерсе мамлекеттердин кээ бир кызматкерге көз каранды эмес контракт боюнча коюлган талаптарга жооп берер-бербесин аныкташ үчүн, эске алат.
Белгилей кетчү нерсе, ал көз карандысыз подрядчы кызматкер мамлекеттик кызматкерлер акы Башкармасы тарабынан подрядчы каралат деп кепилдик бере албай турганын экенин тастыктаган кыскача кызматкер менен жазуу жүзүндө келишим. Мамлекеттер адатта жумуш ордуна мөөнөттөн ашык кызматкер үстүнөн күчтүү контролдоо даражасына багытталган келишим .
Misclassification
Көптөгөн жумуш берүүчүлөр жумушчуларды misclassify байкабай. Бирок, кээ бир иш берүүчүлөр атайылап камсыздандыруу төгүмдөрүн акча куткаруу үчүн амал деп көз каранды эмес контракт боюнча кызматкерлерди misclassify. Бул тактика жаман идея болуп саналат!
Мунун бир себеби, милдеттүү кызматкерлер акы камтууну сатып ийгиликсиз Жабыркаган кызматкер менен иш берүүчү-каршы доо үчүн негиз болушу мүмкүн. Экинчиден, көп мамлекеттик кызматкерлер акы мыйзамдар атайылап көз каранды эмес контракт боюнча кызматкерлерди misclassifying тартып берүүчүлөрдү тыюу салат.
Бул мыйзамдарды бузган жумуш берүүчүлөргө айып, жарандык-укуктук жоопкерчиликке тартыларын, жазык айыптоолору жана ал түрмөгө да дуушар болушу мүмкүн.
камсыздандыруучу аудиттер
Кээ бир мамлекеттер кокустан жумушчулар туура бөлүнөт камсыз кылуу үчүн иш берүүчүлөрдү текшерүү. Бирок, көпчүлүк мамлекеттер үчүн камсыздандыруучулар таянсак көзөмөлдү жүргүзүү .
Жумушчу ордун саясатты көпчүлүгү бир тийиш жыл сайын аудит . аудитордук премиум жумушчу ордун пайданы алууга укуктуу бардык кызматкерлер үчүн айып тагылууда камсыз кылат. Бир жумушчу ордун сатып алганда саясат , жумуш берүүчү эсептик .элим негизделген депозиттик тутат төлөйт. чыныгы артыкчылыктуу саясаты мөөнөтү кийин аныкталат.
Акыркы акысы иш жүзүндөгү эмгек акы жана негизделген классификация коддору . камсыздандыруучу көз каранды эмес контракт боюнча көрсөтүлгөн жумушчулар чынында кызматкерлери бар экендигин аныктаса, анда ал адамдар үчүн класстык кодун жана эмгек акы боюнча өткөрүп берет.
Иш берүүчү, акыры көп кошумча сыйлыктарды акы алышы мүмкүн.
субподрядчылар
Сиздин компания субподрядчыларга жалдап барбы? Ооба болсо, анда бардык субподрядчылар сатып алган камсыз кылуусу керек эмгекчилердин акы камсыздандыруу . Бул эки себеп менен маанилүү. Биринчиден, жумушка жаракат жаткан Камсыздандырылбаган субподрядчик кызматкери, анын же анын зыян (жалпы подрядчы) үчүн калыбына келтирүү үчүн кайрыла алат. Бардык субподрядчылар бир камсыз кылуу деген талап менен, мисалы, костюм коргоно алабыз камсыздандыруу күбөлүгү алар жумушчулар акы камсыздандыруу сатып алган деп ырастаган.
Ал алуу эмне үчүн маанилүү экенин дагы бир себеби бар камсыздандыруу күбөлүктөрү субподрядчиктери. Сиздин камсыздандыруучу сиздин саясат боюнча корутунду берет, анда сен жалдаган бардык субподрядчылар күбөлүк берген менен камсыз кылып турат. Аудитор ар бирибиз сага Камсыздандырылбаган субподрядчик үчүн сыйлык акы алат. премиум субподрядчынын акы жана тиешелүү классификация коддору негизделет. сиз ошол подрядчиктерине үчүн .элим камсыз кылуу мүмкүн эмес болсо, анда камсыздандыруучу камсыздандыруу субподрядчынын иштин наркына тутат негиз кылып алат.