Жасалма жаракат алган бир түрү болуп саналат жумушчулар акы алдамчылык .
жумушчулар алар укуктуу эмес, пайда алып жатабыз чогултуу алдамчылык кылганыбызда, иш берүүчүлөр жумушчулардын акы камсыздандыруу үчүн жогорку акысын төлөөгө. Бактыга жараша, иш берүүчүлөр, алардын белгилерин билип, анда лышына алдамчылык жардам берет кызматкер туура эмес берилиши мүмкүн жумушчулар акы талап .
Жасалма Доо жагдай
төмөнкү мисал жумушчу ордун пайда чогултуу үчүн жумушчу жасалма жаракат кандайча көрсөтүп турат. Fred Fancy Foods деп аталган кымбат ресторанда ашпозчу болуп иштеген. Fred улам имиш кайра зыян үчүн бир нече ай бою жумуш жок болуп калды. Ал эч ким ашканада жаткан дүйшөмбү күнү эрте менен жөө-жылы муздаткычка кырылган деп ырастайт. Fred төмөнкү күн жумушчу ордун доо арыз менен сотко кайрылган. Ал убактылуу жалпы майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн пайда алып келет.
Fred кырсыкта бир жумушчу ордун беш ай өткөндөн кийин кураштыруучу олиш Fred анын жетекчиси. Кураштыруучу Fred жасап жатат деп билдирди камсыздандыруу алдамчылык .
Ал тергөөчү Fred, анын ичинде көрктөндүрүү бизнес байкалган көрүнөт "эс бузулуулары бар." Ал ошондой эле Fred дагы бир ресторанда иштеп көрдүм. Fred кийин алдамчылык менен соттолгон жатат. Ал Fancy тамактарды "ордун толтурууга милдеттендирилди жумушчу ордун камсыздандыруучуга ал майып төлөмдөр алынган акча.
Кызматкер алдамчылык башка түрлөрү
Өткөн Мисалы, Fred болгон эмес жаракат билдирди. Башка жумушчулар бир аз зыян чапкандай эле, ар кандай тактиканы колдонуу мүмкүн. Мисалы, бир мигрант машинага башын чалынат, анан ушундай оор, башы, баш айлануу сыяктуу белгилери, жала. Башка жумушчулар malingerers болуп. Алардын алгачкы жаракат мыйзамдуу болуп эсептелет, бирок алар жаракат айыкканда кийин жаракат алган бир нече жума же ай талап кылып келишет.
Кээ бир кызматкерлер, алар жумуштан чечип алган жараатынан үчүн жумушчу ордун талаптарды коюуга. Алар ден соолугун камсыздандыруу жетишпейт же ири салынууга камтыган саясатты астында болсо, Жумушчулар эмес кесиптик жаракаттар талаптарын кое алышат.
Жабдып алек болуп жатканыбызда
Кызматкерлер дайыма жалгыз алдамчылык кылуу эмес. арам жол менен бир дарыгерге көрүнүп, отключены жана башка медициналык практика менен колдошот, кээ бир иш. Кыйшык камсыздоочу жумушчу алган эч качан дарылоо үчүн талап бере алат. Же болбосо, ал ашыкча дарылоону камсыз кылуу же берилген дарылоо баасын жогорулатып мүмкүн. адистеринен, анда зыянды алектенип ордуна кызматкерге айып тагылып, төлөй алат.
Кээ бир кызматкерлер иштей кыйшык ишенимдүү менен өз күчтөрүн бириктирип, "талап чаранын." Ишенимдүү боемочулук доомат коюу үчүн жумушчуларды жалдайт.
Анан алар жалган жаракат менен диагноз көрсөтүүчү кызматкерлерди. кызматкерлердин максаты майыптык төлөмдөрүн жогорулатуу үчүн мүмкүн болушунча ишке чыгып кызматкерлерине чейин сактоого болот. Талап ылгоочу жасалма доо миллиондогон доллардык пайда болот.
Сиздин бизнес тийгизген таасири
Ар бир алдамчылык доомат чакан бизнеске да олуттуу таасир этиши мүмкүн. Мунун бир себеби, майып Буу бир кызматкер өзүнүн милдеттерин жакшы аткарбай жатат. Сиз башка кызматкерлерге ашыкча эмгек акысын же жалдоо мүмкүн убактылуу кызматкер ишти аткарууга. кошумча чыгымдар сиздин компания аз жемиштүү болушу мүмкүн.
А алдамчылык доо терс Сиздин компаниянын жоготуу тарыхын таасир этиши мүмкүн. Сенин бекем тийиш болсо рейтинги сезип , сенин төлөмдөр камсыздандыруучу кызматкердин атынан түзөт Сиздин компаниянын көбөйтүүгө мүмкүн тажрыйбасы өзгөрткүчү. Сиздин өзгөрткүч чейин созула турган болсо, анда сиздин кызматкерлер акы төлөө үчүн премиум саясаты , ошондой эле чыгып кетиши мүмкүн.
болтурбоо
Сиз төмөнкү аракеттерди аткаруу менен жумушчу ордун боемочулукту болтурбоо жардам берет:
- жумуш ордунда жакшы маанай өбөлгө түзөт. Сагыныч жумушчулар алдамчылык кылуу үчүн адамдарды нааразы караганда аз.
- Эгер мурда алдамчылык жасаган адамдар бөлүп алууга болот, андыктан болочок кызматкерлерине кылдат маалымат текшерүүнү жүргүзөт.
- жумуш ордунда коопсуздук артыкчылык. ар тараптуу коопсуздук планын түзүү жана ишке ашыруу.
- жаракат алуу жана берүү талаптарын канааттандырып, кырсык отчет боюнча расмий жол-жоболорун киргизүү. кырсык пайда болгондо көзөмөл кандай жооп үйрөткүлө.
- жумушчулар акы төлөө системасын боюнча кызматкерлерди окутуу. жумушчулар акы камсыздандыруу акча турат деп түшүндүрүп, анын пайдасы ак ниеттүү жаракат арналган деп.
- Бир ишке кайра-а-иш программасын жаракат алган кызматкерлер үчүн.
- Сиздин компания жасалма жүрүм-чыдай бербейт агартуу. алдамчылык кабардар болуп жумушчулар анонимдүү кабарлап себепчи механизмин түзүү.
Fake истүү белгилери
жумуш ордунда бардык алдамчылыкты жоюу мүмкүн эмес, ал эми алардын кызматкерлери тарабынан жасалган мыйзамсыз иш-аракеттерди токтотууга жардам берет. төмөнкү жүрүм-бир кызматкер болушу мүмкүн эмгекчилердин акы алдамчылык кылган. Сен деги кызматкери жаракат жасалма болушу мүмкүн деп эсептешет болсо, жумушчу ордун камсыздандыруучуга байланышкыла.
- Жаракат алуу, бир жума же бир дүйшөмбү күнү күндүн аягында да кетти. кызматкер иш жүзүндө жуманын ичинде жараат алган болушу мүмкүн.
- Зыян күбөлөр тартылган жок. кызматкер, адатта, башка кызматкерлер менен иш алып барып, ошондой эле кызматкер жалгыз эле зыян тар убакыттын ичинде орун алган болсо, бул кызыл желеги болот.
- Кызматкер эмне жөнүндө өзүнүн окуясын өзгөрүп турат. Мисалы, Fred (ресторан ашпозчу) биринчи, ал деп болжосо тайып жыгылып бир бас-жылы муздаткычка. Кийинчерээк, ал азык-түлүк даярдануу жаатындагы килеминде ашуун түртүп жатат.
- Кызматкер жаракат отчеттук кечикти. Мисалы, бир мигрант деп шектелген үч ай мурун болгон жаракат билдирди.
- Кызматкер бактысыз болуп, жүрүм-турумдук маселеси бар же эмгек талаш-тартыш менен алектенет. An нааразы болуп кызматкери, жүрүм-турум маселелерин, же жумушка байланыштуу чыр-чатакка катышкан анын жумушта бир "эс алуу" үчүн жасалма жаракат ээ болот.
- Жумушчу мурдагы талаптарын арыз берип жатат. Мурда кыйла төлөмдөрдү алган же сотко бергенин жумушчу каржылык пайда болушу мүмкүн.
- Жумушчу диагностикалык текшерүүлөр баш тарткан. Мисалы, бир кызматкер бир тизе жаракат бар экенин тастыктап турган MRI азайат.
- Жумушчу жетүү кыйынга турат. Бир жумушчу тел чалып же электрондук почта, кайтып келүүдөн баш тартып алат.
- Жумушчу жеңил-милдети ишин карап баш тарткан. Ал да сиздин компаниянын иштөө программасына кайтып катышууга тартышы мүмкүн.