Эмне үчүн башка да бир эмес, бир нече мамлекеттик жогору же төмөн турган жумушчулар акы курстары бар?
өйдө же ылдый чендерди түртүп мүмкүн бир нече себеп бар. Алардын алтоосуна баяндалат.
жардам берген
Штаттардын көбүндө, адатта, бир эле бере пайдалуу түрлөрүн жумушка байланыштуу жаракаттар. Бул медициналык чагылдыруу, майып (кирешени жоготууну), кесиптик калыбына келтирүү жана өлүмдү пайда (жапа чеккендерге) кирет. Бирок, каралган жөлөкпулдун өлчөмү мамлекеттердин боюнча ырааттуу эмес. Кээ бир мамлекеттер башкаларга караганда бай пайда берет. Артыкчылыктары жогорку пайда тепкичтери үчүн акча чендердин жогорулашына алып келиши мүмкүн.
пайдалары ар кандай көрсөтүү үчүн, эки кызматкерлердин ар бир байланыштуу өнөр жай кырсыгында бир кулакка жалпы угуу жоготууга дуушар болду деп ойлойм. Бир жумушчу мамлекеттик Б., ал эми мамлекеттик башка жашап турушкан Мамлекеттик А-жылы кызматкерге эмгекке 70 жума кабыл алат, ал эми мамлекеттик B жумушчу гана 49 жума алат. жумушчулар окшош жаракат алышты, бирок бири экинчисинен узунураак майып төлөмдөрдүн 42% га көбүрөөк алат.
Кээ бир мамлекеттер пайда айрым түрлөрүн чектөө. Мисалы, мамлекеттик кызматкерлер акы укук туруктуу гекке жарамдуулугун натыйжасында зыян бир түрү үчүн калган киреше 500дөн ашык жума кабыл бир кызматкер тоскоол болушу мүмкүн. Дагы бир мамлекет эле зыян үчүн чексиз майып төлөмдөрдү бере алышат.
майыптык Камтылган
жаракат алган айрым бир түрлөрү бир мамлекеттин жумушчу ордун мыйзам эмес, башка менен жаап койсо болот. Мисалы, кээ бир мамлекеттер алар боюнча эмгектик дене жаракат алып гана болсо, анда, мисалы, тынчсыздануу же депрессия сыяктуу психикалык жаракат камтыйт. Башка мамлекеттер айрым учурларда акыл-гана жаракат камтыйт. Мисалы, жумуш ордунда зомбулук, каргашалуу окуядан келип чыккан мертинүүдөн кийинки жана стресстен кийинки оору болуп саналат.
Мамлекеттик кызматкерлер акы мыйзамдар, ошондой эле, алар сыяктуу оорулуу (биргелешип иштеп жаткан шарттар) жаап турган жол менен ар кандай ашыкча же жүрөк-кан тамыр оорулары. Бул жумуш учурунда туруктуу чектен пайда болсо, жүрөк пристубу кээ бир мамлекеттеринде акысыз болушу мүмкүн. Башка мамлекеттер сыяктуу шарттарды камтууга мүмкүн эмес.
Мамлекеттик мыйзамдар ошондой эле, алар жаап кесиптик оорулардын түрлөрү боюнча ар түрдүү. Көпчүлүк мамлекеттер бир критерийлерге жооп жумушка алынган ар кандай ооруларды камтыйт. Мыйзамда көрсөтүлгөн башка мамлекеттер менен гана белгилүү бир ооруларды камтыйт (мисалы, asbestosis жана silicosis катары).
Rating жол-жоболору
жумушчу ордун толтуруу наркы иштелип жаткан абалда мамлекет турат. Мурда көпчүлүк штаттарда таянып NCCI чендерди эсептөө же мамлекеттик кызматкерлер акы бюро.
Кээ бир мамлекеттер дагы бул тажрыйбаны ээрчишет.
Бүгүнкү күндө да, сыягы, көптөрдү мамлекеттер пайдаланууга атаандаштык рейтинги . Атаандаштык рейтинги мыйзамдарына ылайык, камсыздандыруунун жалпы NCCI же мамлекеттик бюро тарабынан берилген жоготуу чыгымдар боюнча өздөрүнүн иштеп уруксат берилген. Бул мыйзамдар атаандаштыкты күчөтүү жумушчу ордун чендерди төмөндөтүү үчүн арналган. Бул стратегия дайыма эле ийгиликтүү болгон эмес. 1995-жылдан бери конкурстук рейтинги колдонгон California, 2014-жылы эл ичинде жогорку көрсөткүчтөргө ээ болгон.
Кээ бир атаандаштык рейтинги мамлекеттер мамлекеттик кызматкерлер акы органы тарабынан бекитилген эмес, кандайдыр бир курсун пайдалануу менен камсыздандыруучуну тыюу салат. Бирок, бул мамлекеттердин көпчүлүгү бюросу менен берилген кийин дароо колдонууга камсыздандыруучуну уруксат.
эмгекти айырмачылыктар
Пайыздык чендер, ошондой эле жумушчу турган тармактары түрлөрү таасир этиши мүмкүн.
адистиктердин микс мамлекет турат. -Жылы кызматкерлеринин саны көп, кээ бир мамлекеттердин тоо-кен, мунай бургулоо, даярдоо жана башка иш менен камсыз болушу мүмкүн коркунучтуу кесиптердин . Мындай жумушчулар аз коркунучтуу кесиптерде караганда жумушка жаракат алган болушу мүмкүн эмес. жаракат саны көтөрүлгөн сайын, чендер, ошондой эле чыгышы мүмкүн.
Талаптар жана мамлекеттик
Дагы бир нерсе таасир жумушчу ордун толтуруу наркы өзгөчө майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн, талаптарды коюуга жумушчулардын зээндүү болуп саналат. Айрым мамлекеттердин майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн пайда табыш үчүн башка мамлекеттерге караганда көбүрөөк жумушчулар.
Ошондой эле ишенимдүү кирет жумушчу ордун талаптарын жараша мамлекет айырмачылыктар бар. Жактоочу катышуусу мамлекеттин өскөн сайын, чендер түртүп мүмкүн.
наркы айырмачылыктар
жумушчу ордун таасир эки башка нерсе, саламаттыкты сактоо жана эмгек акынын наркы болуп саналат. Медициналык чыгымдар өлкөнүн башка бир бөлүгүндө бир топ айырмаланышы. Жөнөкөй тизе хирургия башка 3000 бир мамлекетте жана $ 15,000 $ кымбатка турушу мүмкүн. Кээ бир мамлекеттер көрсөтүүчү төлөмдөрдү чектөө тартиби пайдаланууну жазсын. башка мамлекеттердин ичинде кызматкерлер суммасы төлөнөт эсеп жана эч Дек колдонулат.
Кызматкерлер ордун мыйзамдар бир кызматкердин орточо жумалык эмгек акынын негизинде майып төлөмдөрдү камсыз кылат. эмгек акы абалда турушат, анда чендер, ошондой эле мүмкүн.