мисал
Дайан Кудайдын жакшы, күкүмдөрдү өндүрүштөрдү чакан компания ээлик кылат. Кудайдын кооздуктарга "сатуу боюнча тынымсыз өсүп жатат, ал эми Диана өндүрүүнү өркүндөтүп келет. Компаниянын көлөмүн жогорулатуу үчүн, Дайан башка жумушка керек жумуштан . Дайан алты айлык сыноо мезгили үчүн убактылуу кызматкер жумушка чечет. жумушчу жакшы орундатса, Дайан жана аны туруктуу кызматкер болот.
Дайан контакты Terrific Погода, убактылуу агенттиги. агенттиги Джейн Кудайдын жакшы деген тажрыйбалуу кызматкер жөнөтөт. Jane жакшы туура окшойт, ал эми Диана анын ишине ыраазы болгон эмес. Дайан Jane Terrific Погода тарабынан сатып алынган кызматкерлер акы төлөөнү камсыздоо саясатынын ар кандай боюнча эмгектик жаракат жаап жатат деп ырастады.
Jane кырсык пайда болгондо үч айга жакын Кудайдын жакшы иштеп келе жатат. текче капыстан кыйроого Ал банк порошок бир жете үчүн умтулуп, кампалар бар. текче да, анын мазмуну башын жаракат алган, Jane түшөт.
Jane, ал бир ай болуп, ооруканага жаткырылган. Jane алган жумушчу ордун пайда Terrific Погода "чейин жумушчу ордун камсыздандыруучу . Jane Кудайдын жакшы жумушка кайра эч качан.
Кудайдын анын жумушчулары Comp саясат боюнча эч кандай Тейлөө
жол кырсыгынан бир нече ай өткөндөн кийин, Джейн Кудайдын кооздуктарга каршы доо арыз берген.
Анын костюм компаниясы коопсуз иш шарттарын камсыз кылуу ишке ашкан жок, анткени Кудайдын жакшы, анын зыян үчүн жоопкерчилик тартат деп эсептейт.
Дайан Кудайдын кубандырат "жумушчу ордун камсыздандыруучуга доо жөнөтөт. Ал доо менен талкууланышы керек деп эсептейт Иш берүүчүлөр Жоопкерчиликти ,-бөлүгүнүн саясаттын эки. Диананын калыштуусу, камсыздандыруучу Jane Кудайдын кооздуктарга "кызматкери эмес деп ырастап, аны орун четке кагат. Бул Jane Terrific Погода тарабынан кызматкери болуп саналат деп ырастаган. Чынында эле, Jane эле Terrific Погода "жумушчулар акы төлөөнү камсыздоо саясатынын астында пайда алды.
Жок, Тейлөө Алланын жалпы жоопкерчилиги Саясат
Кийинки, Дайан Кудайдын кооздуктарга боюнча доо арыз жалпы жоопкерчилиги саясат . анын жоопкерчилиги Камсыздандыруучу, ошондой эле арызы боюнча орун танып жатканда ал сынат. Тануу катында, камсыздандыруучу базага берүүчүлөр жоопкерчилиги четтетүү. Кыйла жалпы жоопкерчилиги саясатына окшоп, Кудайдын жакшы "саясаты жокко денесине жаракат жаракат жаракат алган кызматкердин иш менен келип чыккан болсо, Алла Тааланын кызматкерлеринин ар кандай.
Окуп жатканда саясаты, аныктамалар , Дайан мөөнөттүү кызматкер убактылуу кызматкер кирет эмес экенин байкайт. Дайан туулгандыгы анын камсыздандыруучу. Ал ошондой Jane, убактылуу жумушчу болчу деп ырастайт салуу Жейнс доо колдонулбашы керек.
Камсыздандыруучу убактылуу жумушчу жоопкерчилиги саясатында абдан белгилүү бир мааниге ээ экенин көрсөтөт. Бул мөөнөт берилип турган адамды билдирет деген камсыздандырылуучу (иш берүүчүнүн) же өргүү жөнүндө туруктуу кызматкер же сезондук же кыска мөөнөттүү иш жүгү шарттарына ылайыкташтыруу үчүн бирөө бир нерсени төлөй албай.
Jane өргүүдө туруктуу кызматкердин ордуна сыяктуу жалдаган же сезондук же кыска мөөнөттүү иш жүгү шарттарына жооп берген эмес. Натыйжада, ал убактылуу кызматкер аныктамасын жооп бербейт. Кудайдын жакшы "жоопкерчилиги саясатынын алкагында, анын зыян болгон учурда Jane кызматкери болгон. Кудайдын кооздуктарга "саясаты жумушка алган жараатынан үчүн кызматкерлер тарабынан алып соттошуп жокко чыгарат. Бул Жейнс доо жаап калат.
Башка жумуш Endorsement
Jane окшош сот каршы Кудайдын кубанычка коргоо үчүн, Дайан Terrific Погода "жумушчу ордун толтуруу боюнча кошумча иш берүүчү катары орун сурап турган саясат .
Стандарттуу NCCI индоссамент ушул максат үчүн жеткиликтүү болот. Бул Кошумча жумуш деп аталат бекитүү.
Кошумча жумуш индоссамент убактылуу агенттиктин жумушчулардын бонустук саясатына тиркелет. "Сен:" колдоо боюнча бардык шилтемелер убактылуу агенттиги (саясат боюнча аталган иш берүүчүгө) дегенди билдирет. кошумча жумуш берүүчү агенттигинин кардары (кимге компания убактылуу жумушчу дайындалган) болуп саналат.
Индоссамент убактылуу же ичинде кызматкерлер тарабынан туруктуу зыян камтыйт "өзгөчө" жумуш индоссамент тартибине киргизилген кошумча жумуш берүүчү тарабынан. тартиби убактылуу жумушчу жаткан мамлекетти көрсөтүлүүгө тийиш. "Күнүмдүк жумуш агенттиги" кызматкердин негизги иш берүүчү болуп саналат. Кардар убактылуу кызматкер ага жүктөлгөн, ал эми бир гана камсыздандырылган. Эгерде келишимде же долбоор тартиби көрсөтүлгөн болсо, анда камтуу убактылуу гана кызматкерлер тарабынан келишим боюнча тигил же бул долбоор боюнча аткарылган иштин тиешелүү.
Индоссамент Башка иш берүүчүгө жумушчулары акы да берген берүүчүлөр жоопкерчилиги Coverages. Кызматкерлер ордун чагылдыруу ал жабыр тартуучу убактылуу кызматкерге пайда, пендеден талап кылынган учурда, кошумча жумуш коргойт. Иш берүүчүлөр жоопкерчилиги камтуу жапа чеккен кызматкерлер менен (Алланын кооздуктарга карата Жейнс доосу сыяктуу) алып сот каршы кошумча жумуш камсыз кылат. Бул камтуу Кардардын жумушчулар акы төлөөнү камсыздоо саясатынын эки-бөлүгүнө ылайык берилет.
Кошумча жумуш индоссамент кошумча иш берүүчүнүн үзгүлтүксүз кызматкерлерди камтыбайт. Ошентип, Кудайдын жакшы, өз кызматкерлеринин атынан жумушчу ордун орун сатып алууга болгон өзүнүн милдеттерин канааттандыруу үчүн колдоп колдонуу мүмкүн эмес.
Exclusive Remedy Rule
Көптөгөн мамлекеттерде, жумушчу ордун пайдалары жабыр кызматкердин бар өзгөчө дары (зыяндын ордун толтуруунун бирден-бир булагы болуп) калктын иш менен камсыз болушуна байланыштуу зыян үчүн. Демек, жумушка жарадар жаткан кызматкерлер жумуш сотко ажыратылган. Бул түшүнүк өзгөчө даба эрежеси деп аталат.
бизнес, бир жумушчуларды алган кезде: "Күнүмдүк жумуш агенттиги," ишкердик (кардар компаниясы) кызматкерлердин иш берүүчү эмес. Демек, убактылуу жумушчу кардарды соттошуп тыюу жок. Бактыга жараша, Башка жумуш бекитилиши менен берилген иш берүүчүлөр жоопкерчилиги камтуу ушундай костюм каршы кардарды коргойт.
Чагылдыруу шарттары
Кошумча жумуш индоссамент айрым жүктөйт саясат шарттарын кошумча жумуш күнү. Акыркы дароо иш берүүчүнүн жумушчу ордун камсыздандыруучуга убактылуу кызматкер менен байланышкан ар кандай жаракат отчет берип туруулары керек. кошумча жумуш берүүчү, ошондой эле жаракат алган кызматкерге тез медициналык жардам менен камсыз кылуу, ошондой эле камсыздандыруучу же анын өкүлүнө тиешелүү бардык документтерди жөнөтүүгө тийиш.
Башка иш берүүчүгө тийиштүү эмес бир шарты болуп саналат жокко берене. саясат жокко чыгарылган болсо, камсыздандыруучу кошумча берүүчүгө жазуу жүзүндө эскертүүгө милдеттүү эмес. Бул кошумча жумуш берүүчү деген саясат боюнча камсыздандырылган эмес, себеби болуп саналат.
Эмес, Анткени Жалданган мигранттар
Кошумча жумуш индоссамент камсыздандырууга колдонуу мүмкүн эмес бир кесиптик иш берүүчү уюмдун ижарага кызматчылар (лизинг бекем). Жалданган кызматкерлер мамлекеттик мыйзамдарга ылайык индоссаменттердин башка жыйындысы боюнча жумушчу ордун толтуруу үчүн камсыздандыруу керек.