Жумуш үчүн пайдасы
иш (RTW) программасы боюнча кайра иш берүүчүлөр үчүн бир катар артыкчылыктары бар.
- Тажрыйбалуу кызматкерлерди кармап: узак мөөнөткө үйдө калып каза болду жумушчулар басынган болушу мүмкүн. Алар бекем мүмкүн. Иш берүүчү баалуу кармап алат кызматкерлерди алар денелик жактан жөндөмдүү болуп, жумуш, аларды кайра кайтаруу менен жакында.
- Айлануусун кыскартууга: жумушка жапа чеккен кызматкерлерди кайра кайтаруу менен, иш берүүчүлөр ишке кабыл алуу жана окутуу алмаштыруу кызматкерлеринин баасын кача алабыз.
- Жакшы Эмгек мамилелери: A RTW программасы берүүчү-кызматкер мамилени жакшырта алат. программасын иштеп менен, компания кызматкерлердин жыргалчылыгына кам көрүп жатканын көрсөтүп турат.
- Жакшыраак Өндүрүмдүүлүк: жумуш кайтып Жабыркагандар кызматкерлери, алар үйдө калды болмок да жемиштүү болот.
- Чыгымдар, алар бир гана толук эмес жумуш убактысы менен кайрылып болсо да, жаракат алган кызматкерлер, алар үйдө калды, эгер бар аз майып пайда чогултат. Ошентип, RTW программа сиздин азайтууга жардам бере турган жумушчу ордун чыгымдар .
Кызматкерлери үчүн пайдасы
А RTW программасы жумуш берүүчүлөр үчүн эле үнөмдүү куралы да көптү билдирет. Ал ошондой эле кызматкерлерге пайда кылат.
- Жакшы адеп-ахлагын: үйдө калып каза болду жумушчулар өздөрүн бөлүнгөндөй сезиши мүмкүн. тез эле жумушка кайтып, кызматкерлери, алардын коомдук байланыштарды сактап. Ошондой эле, күн сайын иш нугуна каралган ой-сезимин кайрадан.
- Каржы Коопсуздук: A RTW программа жабыр кызматкер компаниясы өзүнүн кызмат ордун сактап камсыз болот.
- Окуучулар калуусу: жаракат алган кызматкерлер үйдө калып, алардын жөндөмдүүлүктөрүн начарлай берет. А RTW программасы өз көндүмдөрүн сактап камсыз болот.
пайдалуу ресурстар
Эгер Сиздин компания үчүн RTW программасын түзүп келет деген чечим кабыл алдык дейли. Кайсы жерден баштай аласыз? баштоо үчүн жакшы жер Интернет болуп саналат. RTW программалар боюнча көптөгөн онлайн ресурстары чакан бизнес үчүн жеткиликтүү. Алардын айрымдары төмөнкүлөр:
- Эмгек бөлүмү: Майыптуулук маселеси боюнча иш менен камсыз кылуу саясатынын Яр Аппаратынын курал-комплектиси иштеш үчүн кайра сунуш кылат. инструментарий иш берүүчүлөр иш кайра кайтып түшүнүүгө жардам берүү үчүн иштелип чыккан.
- Аюб Жашоо Network (JAN): Ошондой эле майып саясат Аппараты тарабынан түзүлгөн, JAN ордунда жай жана майыптыгы боюнча иш менен камсыз болуу маселеси боюнча акысыз жетекчилик сунуш кылат. уюм чакан бизнес ээлери америкалыктар менен эс бузулуулары Актынын (ADA) менен турак жай кандай түрлөрү жооп талаптарын түшүнүүгө жардам бере алышат.
- Институту эмгек изилдөө: изилдөө институту эмгек жана иш менен камсыз кылуу (ирле) Беркли California институтун бир бөлүгү болуп саналат. Бул иштелип чыккан иш китепчесин кайтып чакан ишканалар үчүн. колдонмо California берүүчүлөр үчүн иштелип чыккан, ал эми башка мамлекеттер менен жумуш берүүчүлөр менен өрнөк катары пайдаланылышы мүмкүн. колдонмо онлайн окуп жана жеткиликтүү үчүн жеңил болот.
- Кызматкерлер Comp Камсыздандыруучулар: Көптөгөн кызматкерлер акы камсыздандыруучулар өз камсыздандырылгандар үчүн үлгү RTW программаларды иштеп чыгышты. Суроолору сиздин камсыздандыруучуга ал бир сунуш болсо.
ADA талаптар
Эгер RTW программасын түзүү, балким, аны мамлекеттик жана Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык камсыз кылуу керек. Бул Ада, камтыйт OSHA стандарттарды , ошондой эле жумушчулар акы мыйзамдарын . ADA бир RTW программасына тиешелүү, анткени жумуш жаракат алган бир кызматкер мыйзамга ылайык майып катары мүмкүн. АДА ылайык, адам / ал олуттуу анын / анын негизги жашоо иш-бирин же бир нечесин чектейт жеке же психикалык ден соолуктун начарлашы, анда майып болуп эсептелет. негизги жашоо иш-мисалдары, көтөрүп ийилип, басып, жана иштеген.
ADA менен же турак алардын жумуш абдан маанилүү кызмат аткарат болот кызматкерлерге карата кодулоо тартып берүүчүлөрдү электиги.
Мисалы, майып жыйын сап жумушчу учурда дагы беш мүнөт туруштук бере албайт. отургучка отурган, ал эми кызматкер бардык зарыл болгон милдеттерди аткара албайт, анткени туруктуу жумуш маанилүү милдети эмес. Анын иш берүүчү ага жумуш жасоого мүмкүндүк берет, бир-эстүүлүк менен (мисалы, төрайымдык) камсыз кылууга тийиш. ал иш берүүчү ашыкча кыйынчылыктарды алып келбейт, анда турак жай болот.
Сиз Адилет министрлиги жана Эмгек департаменти тарабынан берилген тема боюнча сайттарга кирбеген менен ада жөнүндө көбүрөөк биле алабыз. Ошондой эле юрист кайрылгыла.
Кызматкерлери кайтып иштеш үчүн
бир RTW программанын максаты болушунча тез аранын ичинде кайра жумушка жабыр кызматкер алуу болуп саналат. программа натыйжалуу болушу үчүн, сиз-жумуш жаракат жооп үчүн жол-жоболору жазылган керек. Сиздин план сиздин компания жаракат кызматкери жумуш кайтканга чейин пайда убакыт келип турган кадамдарды карашы зарыл. Бул жерде ирле тарабынан сунушталган алты кадам тартиби.
- Кызматкерге: Сиз жаракат билет кийин, кызматкер менен байланышып, түздөн-түз. жардам бергиле жумушчулар акы талап түрүн бүтүрүү. Алуу катышкан жол-жоболорун түшүндүрүп жумушчу ордун пайда . Компаниянын RTW программасы жөнүндө кызматкер маалымат. ал же ал medically алат чейин ишке барууга аргасыз болуп эмес, турган кызматкер ынандырат. калыбына келтирүү жараяны боюнча кызматкер менен байланышып тургула.
- Негизги милдеттерин аныктоо: жумуш жана кызматкер (же бир турак жок) аткарууга жөндөмдүү болушу керек деген сын-милдеттерди аныктоо. Мисалы, бир автобус айдоочу болуп иштеген жумушчу бус айдап жөндөмдүү болууга тийиш. күндүн аягында бус жууп жагымдуу болушу мүмкүн, бирок, автобус айдоочунун жумуш үчүн маанилүү эмес. Сиз жана жумушчу маанилүү милдеттери жөнүндө сүйлөшүп алышы керек. Сиз кызматкер жаракат байланыштуу аткара албай турган эмес маанилүү милдеттерди жоюу керек.
- Мүмкүнчүлүктөрү жана чектөөлөрдү аныктоо: анын баалоочу тарабынан кызматкердин мүмкүнчүлүктөрүнө баа алуу. чектелген болушу керек, кандай иш-чаралар (мисалы, Көтөрүп же турганда) аныктоо.
- Жайларды карап: жеткиликтүү турак жай изилдөө. Ошондой эле эмне үчүн кызматкерге суроолору ошондуктан жыйынтыктарын салыштырууга болот. чогуу ыкмаларды карап чыгуу. турак жай, мисалы, бир-Абаддын мэриясы / туруп бекети, бир эргономикалык стул, бир барак үзүлүшүн тартиби, үйдө, жарым-жартылай иш тартибине чейин иштеп, бир тепкич-чыгуу колу жүк ташуучу болуп саналат. Көптөгөн турак жайлар аз же такыр наркы боюнча берилиши мүмкүн.
- Бир-эстүүлүк тандоо: кызматкер ишине кайтып сунуш кылуу. жумушчу-эстүүлүк менен өзүнүн кезектеги жумушуна кайтып алышы мүмкүн. Эгерде ал жок болсо, бир малайды сунуш. Бул башка ошого тете жумуш, төмөн даражадагы абалын, же убактылуу ишин болушу мүмкүн.
- Жүзөгө ашыруу жана мониторинг жүргүзүү, ал же колдоо сунуш иштеп кеткенден кийин кызматкер менен байланышып тургула. Сиз жумушчу жакшыртат, ошондой эле турак жай өзгөртүш керек болот.
Аяктоо Сиздин саясаты
сиз жогоруда белгиленген жол-жоболорду белгиленген кийин, аларды жүзөгө ашыруу үчүн жоопкерчилик жүктөлсүн керек. милдеттери бир нече кызматкерлери арасында бөлүнүп берилиши керек. Мисалы, бир адам ресурстарын менеджер жарадар кызматкерге RTW программасын түшүндүрүп, ага жардам берүүгө же аны жумушчу ордун доо түрүн толтуруу үчүн жооптуу болушу мүмкүн. кызматкердин бөлүмүнүн менеджери жумушчу тиешелүү турак-жай тандоого (бир зарыл болсо) жардам берүү үчүн жооптуу болушу мүмкүн.
Алардын тапшырган жоопкерчиликтерди аягына чыгаруу үчүн, сиздин кызматкерлер жазуу жүзүндөгү көрсөтмөлөрдү керек. Мисалы, жарадар кызматкердин мүмкүнчүлүктөрүн баа кызматкери кызматкердин дарыгердин берген медициналык маалымат алуу үчүн кантип жазуу жүзүндө жол-жобосун керек болот. Ошо сыяктуу эле, турак баалайт адам-жобосун жүргүзүү жөнүндө кандай көрсөтмөлөрдү керек. Instructions Алты тепкичтин ар бири үчүн талап кылынат.
Эгер RTW программасын ишке ашыруу алдында, Сиз компаниянын ар бир жумушту баалоо жана анын негизги милдеттерди аныктоо керек. Алар жумушка негизги болсо, милдеттери абдан маанилүү болуп саналат. Бул бир кызматкер бул ишти аткарууга жөндөмдүү болууга тийиш милдеттери болуп саналат. жабыр тарткан жумушчу да жайгаштыруу менен, бул иштердин аягына чыга албаган болсо, ал бул ишке кайра албайт.
An жаракат өзүнүн кезектеги жумушуна кайтып мүмкүн эмес жумушчу убактылуу негизде башка милдеттерди аткарууга жөндөмдүү болушу мүмкүн. Мисалы, жумушчу келечектеги сатып алуулар боюнча документтерди же изилдөө азыктарын кайра мүмкүн. сага ушундай тапшырмалардын тизмесин жана өз кызматкерлери зарыл учурда ага тиешелүү болушу мүмкүн.
Окутуу жана мониторинг жүргүзүү
Сиздин RTW программа ишке ашырылды кийин, бардык катышуучулар өз милдеттерин аткарып жатканын камсыз кылуу үчүн керек. Бул сиздин камтыйт кызматкердин ордун камсыздандыруучуга жана жаракат алган кызматкерлерге мамиле медициналык адистерди. Дарыгерлер сага жана камсыздандыруучу жабыр кызматкерлердин мүмкүнчүлүктөрүн жана чектөөлөрдү күнгө чейин сактоо керек.
Сиздин көзөмөлдөө кызматкерлери майып жана самой талап кылынат кызматкерлери менен өз ара кантип окутуу талап кылынат. бардык денгээлдеги кызматкерлери RTW программасынын кабардар болууга тийиш. Бул программа кызматкерлерине пайдалуу сунуш экенин түшүнүү маанилүү. Бул жөн эле иш берүүчү үчүн чыгымдарды үнөмдөө механизм эмес.