Кызматкерлер ордун толтуруунун тарыхы
жумушчу ордун мыйзамдар кабыл электе, жаракат алган кызматкерлер жана алардын жумуш жалпы мыйзам менен сүрчү.
мыйзамга жумуш жакшы көрчү. Кызматкерлер тарабынан-жумуш жаракат ордун издеп мүмкүн , алардын жумуш менен соттошуп , бирок алар чанда гана ийгиликтүү болгон. Көпчүлүк кызматкер көбүрөөк аргументтер бири негизинде сокку болушу мүмкүн:
- Тобокелдикти божомол кызматкери ал жумушка алып, иш менен байланыштуу тобокелдиктерди өзүнө алган.
- Түрткү байкабастыктан кызматкердин өзү байкабастыктан зыян салым кошкон, ошондуктан, жумуш берүүчү күнөөлүү эмес.
- Чогуу иштеген байкабастыктан кызматкердин жаракат бир шалаакылык менен шартталган ишенимдештерине кызматкер.
Бул абдан аз коргондор, кызматкерлери арылтуу үчүн кыйын эле ордунда жаракат үчүн кандайдыр бир сый алган. кырдаал, мамлекеттик кызматкерлердин абалын көбүрөөк боор болуп калды эле ХХ кылымдын башында өзгөрүп баштады. Америка Кошмо Штаттарынын биринчи жумушчу ордун мыйзам 1911 Wisconsin мыйзам менен кабыл алынган. Башка мамлекеттер тез туураган.
1920-жылдардын башында менен көпчүлүк штаттарда бир кызматкерлер акы төлөп берүү системасын ишке болчу. бир жумушчу ордун мыйзам чыгарууга акыркы мамлекеттик Hawaii болчу. Анын мыйзам 1949-жылы кабыл алынган.
Милдеттүү Тейлөө
ал эми эки мамлекеттин (Оклахома жана Техас) менен, жумушчу ордун чагылдыруу милдеттүү болуп саналат. Бул иш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин атынан жумушчу ордун саясатын сатып алууга мыйзам тарабынан милдеттүү экенин билдирет.
Ушул милдеттин аткарылбай берүүчүлөр жаракат кызматкерлери тарабынан сот корголгон. бир кызматкерлер акы төлөөнү камсыздоо саясатынын алкагында зыян үчүн пайда кабыл жумушчулар зыян үчүн жумуш сотко ажыратылган.
Кызматкерлер ордун мыйзамдар ар бир кызматкерге карата колдонулбайт. мыйзамдары менен мамлекет тарабынан ар кандай айрым өзгөчөлүктөр бар. Көптөгөн мыйзамдар жана ички чарба жумушчулар, өз алдынча подряддык жана алып салынсын жеке ишкерлер .
Арымы күтүлүүдө жоготуулардын жана чыгым тартуулардын ордун чагылдырышат
Кызматкерлер акы камсыздандыруучулар жана рейтингдик агенттиктер (сыяктуу NCCI ) жумушчу ордун талаптарын жөнүндө маалыматтарды көп сандагы чогултабыз. Алар өнөр тобу жана маалыматтарды саноо классификация коду . ар бир жашыруун Анткени, алар акыркы бир нече жыл сайын болгон талаптардын саны жана өлчөмүн эсептөө. Алар келечектеги талаптарды жыштыгын жана катаалдыгын билип койгун алдын ала бул маалыматтарды пайдаланууга укуктуу. Биринчи жолу жумушчу ордун камсыздандыруу сатып алып жатканда, сиз мага төлөй баасы сиздин саясат боюнча келтирилген класстык коддору орточо дооматтар тажрыйбасын чагылдырат.
Айыл чарба, тоо-кен жана курулуш болуп саналат кооптуу иш кылчу. Бул тармактарда иштеген кызматкерлердин олуттуу жаракат алган учурлар көп болот. Ошентип, аларды жалдагандар жумушчу ордун жабуу үчүн, салыштырмалуу жогорку арымын төлөшөт.
аз коркунучтуу тармактарда бизнесин иш берүүчүлөр төмөн төлөшөт.
тажрыйба Rating
Сиздин бизнес бир нече жылдан бери иштеп келе жатат кийин, ал, кыязы, дуушар болот тажрыйбасы рейтинги . Бул мөөнөт таежесинин Сиздин компаниянын жоготуу тарыхын чагылдыруу үчүн өйдө же ылдый эске алынган рейтинг ыкмасы билдирет. Сиздин дооматтар тажрыйбасына жараша, сиз тармагында башка жумуш ашуун жумушчу ордун камсыздандыруу үчүн же андан аз төлөп бериши мүмкүн. Сиздин жоготуу тажрыйбасы орточо артык болсо, насыя жумушчу ордун толтуруу акысынын колдонулушу мүмкүн. Антсе да болот.
Premium азайтуу стратегиялары
Иш берүүчүлөр, алардын жумушчу ордун сый азайтуу үчүн тандоо бир катар бар. Бир күнү-жумуш жаракат азайтуу максатында тобокелдиктерди башкаруу программасын белгилөө болуп саналат. Эгер программа түзүү жардам керек болсо, жардам алыш үчүн камсыздандыруучуга сура.
Көптөгөн камсыздандыруучулар сунуш тобокелдиктерди башкаруу кызматтарын өз Policyholders жоготууларды төмөндөтүү боюнча жардам берүү.
Сиздин сый азайтуу үчүн дагы бир мүмкүнчүлүк болгон чыгымын болуп бөлүштүрүү планы . Бөлүнүүчү пландары жакшы жоготуу белгилүү сыйлык берүүчүлөр. пландарынын бир нече түрлөрү бар. Кээ бир пландар акысынын гана негизинде пайда эсептей. Башкалары болсо да жоготуу окуяны карап көрөлү. Бөлүнүүчү пландары мамлекет тарабынан ар бир камсыздандыруучу башкасына.
Жумушчулар акы камтуу наркын төмөндөтүү үчүн үчүнчү жолу аркылуу өзүн-өзү камсыздандыруу . Эгер өзүн-өзү камсыз кылуу, сиз жумушчу ордун жоготуу коркунучу бир бөлүгүн ойлойбуз. Чакан бизнес үчүн да жеткиликтүү болуп өзүн-өзү камсыздандыруу эки түрлөрү бар кичинекей салынууга планы жана топ камсыздандыруу. А өзүн-өзү камсыздандыруу топ өздөрүнүн сый жана жоготууларды Бассейн ишканалардын жыйындысы. Group өзүн-өзү камсыздандыруу бардык мамлекеттердин жеткиликтүү эмес.