Аткаруучу кызматкерлери
Көпчүлүк мамлекеттерде, банктын аткаруучу кызмат адамдарына Юридикалык жактын кызматкерлери болуп эсептелет.
башка кызматкерлери сыяктуу эле, алар дароо эле жумушчу ордун мыйзамдар камтылган. Бирок, көптөгөн мамлекеттер камтуу баш тартуу үчүн жок дегенде кээ бир аткаруучу кызмат кылат. мыйзамдары менен мамлекет тарабынан ар кандай, бирок, бул жерде жалпы жалпы эмес.
- компания көрсөтүлгөн кызматкерлеринин санын, мисалы, эки же төрт эле кем болсо, бир катар мамлекеттер жумушчу ордун камтуу өздөрүн алып келүүгө сакчыларды уруксат. бизнес-кызмат көрсөтүлгөн кем эмес болсо, баарын жаап керек. Кээ бир мамлекеттер компания эч кандай башка кызматкерлерди бар гана камтуу баш кызматкерлерине уруксат. компания башка кызматкерлерди жумуш болсо, анда бардык кызматкерлери жаап керек.
- Кээ бир мамлекеттер камтуу өздөрүн бошотууга баардык кызматкерлерине уруксат. Башкалары кызматкерлери гана көрсөтүлгөн саны баш тартуу үчүн уруксат берет.
- Атайын эрежелер менен тыгыз-өткөрүлгөн жеке менчик компаниялардын кызматкерлери үчүн колдоно алат. кээ бир мамлекеттеринде жумушчулары акы мыйзамдар компаниянын массасынын содержание катышуучуларын аткаруу кызматкерлери алып салынсын. башка мамлекеттер менен, мисалы, кызматкерлери жазуусу мыйзамдары боюнча чагылдырылат, ал эми баш тарта алат.
- бейөкмөт компаниялардын атайын эрежелер колдонулат мүмкүн. Алар өз кызмат ордун жок болсо, кээ бир мамлекеттер аткаруу жаап турган талап кылбайт. абалына жараша, жетекчилери баш же уюм, аларды жабуу үчүн эмес, чечим кабыл ала алат.
- Бир нече мамлекеттер курулуш тармагынын жетекчилери тиешелүү атайын эрежелерди кабыл алган.
- Аткаруучу кызматкери бошотуу, мисалы, ар бир эки жыл болуп, мезгил-мезгили менен калыбына келтирилиши керек.
States аткаруучу кызмат чыккан тарта жол (же кээ бир учурларда, иштетип) жумушчу ордун чагылдыруу ушул максатта түрүн ойлоп табышты. Бул бланканы камсыздандыруучудан жеткиликтүү болушу керек. Жумушчулар акы камтууну четке каалаган кызматкерлери анкета толтуруп, аны кайтарып берүүгө милдеттүү камсыздандыруу компаниясы . камсыздандыруучу Сиздин мамлекеттик кызматкерлер акы бийлик үчүн бланкты жөнөтөт.
Жеке ишкерлер, өнөктөштөр жана Колдонуучулар
аткаруучу кызмат айырмаланып, башка компания директорлору содержание ээлеринин сыяктуу, өнөктөштөр жана жоопкерчилиги чектелген коомдордун мүчөлөрү, адатта, мамлекеттик кызматкерлер акы мыйзамдарына ылайык алынып салынат. Ошентсе да, мындай адамдар мамлекеттик дайындалган бланкын толтурууда менен камтууну шайлоого уруксат берилиши мүмкүн. түрү, анда тиешелүү мамлекеттик кызматкерлер акы бийлик аны жөнөтөт камсыздандыруучу, жөнөтүлүшү керек.
Кээ бир мамлекеттер өнөктөштөрүн жана жеке ишкерлер эмес, жоопкерчилиги чектелген коом капкагын мүчөлөрүн алып салынсын. Кээ бир мамлекеттер түрдө үй-бүлө да алынып салынат содержание ээлеринин жана өнөктөштөрү да, жеке ишкерлер жана өнөктөштөр мүчөлөрүн камтыйт.
камтуу баш тартуу үчүн, үй-бүлө мүчөлөрүнүн кайсы бир түрүн түзөт жана камсыздандыруучу аны жөнөтүүгө тийиш.
баскычтар
Аткаруучу кызмат берүүчүнүн жумушчулар акы төлөөнү камсыздоо саясатынын алкагында, же тандоо же мыйзам менен аныкталат, алар көбүнчө дайындалган системага мыкты өз милдеттерин баяндайт. Мисалы, жагымдуу Wines компаниянын Winery бизнесте иш ар кимге төрт аткаруучу кызмат адамдары, бар деп ойлойм. Сакчылар, кыязы, Winery кызматкерлери сыяктуу эле категорияны берилет.
Кээ бир аткаруучу кызмат болуп кызмат негизинен кагаздарын ыйгарым укуктарды жүзөгө ашырат. Бул адамдар өз-өзүнчө караш берилиши мүмкүн, банктын аткаруучу кызмат адамдарына NOC (NOC башка жашырын эмес, билдирет).
жеке ишкерлер, өнөктөштөр же мүчөлөрү жумушчулар акы төлөөнү камсыздоо саясатынын алкагында, алар жашыруун жана алардын иш милдеттеринин негизинде баа берилиши керек.
Көпчүлүк учурларда, бул адамдар компаниянын кызматкерлери сыяктуу эле жашыруун болот.
Минималдуу жана максималдуу .элим
Кызматкерлер ордун толтуруу төлөмдөрү Баалар жана эмгек акы боюнча эсептелет. Банктын аткаруучу кызмат адамдарына, жеке ишкерлер, өнөктөштөр же мүчөлөрү менен жаап жаткан саясат , бул жеке адамдар үчүн дайындалган .элим, адатта, мамлекеттин мыйзам менен аныкталат. Көптөгөн мамлекеттер компания жетекчилери үчүн минималдуу жана максималдуу .элим көрсөтүү. Иш жүзүндөгү эмгек акы белгиленген минималдуу аз болсо, минималдык эмгек акы үчүн колдонулат рейтинги максатында.
Мисалы, жумушчу ордун мыйзам ар бир аткаруучу кызмат үчүн 52,000 $ минималдуу жылдык эмгек акы боюнча аныктайт деп ойлойм. эң жогорку айлык акы 125,000 $ болот. кызматкери 52,000 $ караганда азыраак акча иштеп табат, анда камсыздандыруучу $ 52,000 бир эмгек акы боюнча бул кызмат боюнча сыйлык эсептеп беребиз. башынын жылдык эмгек 150,000 $ болсо, ал кызмат үчүн премиум $ 125,000 бир курамдын негизинде эсептелет. кызматкеринин иш жүзүндө эмгек акы ($ 150,000) $ 125,000 жогорку чегинен ашат, анткени, эң жогорку айлык акы тиешелүү.
Ошо сыяктуу эле, Макс, бирден-бир ээси, анын компаниянын кызматкерлери акы төлөөнү камсыздоо саясатынын астында иштеткен деп ойлойм. Max бир $ 50,000 бир жылдык орточо эмгек акы алат. Бирок, ал мамлекетте мыйзам содержание ээсинен акы үчүн 45,000 $ бир сумманы белгилейт. Max иш жүзүндө эмгек акы 50,000 $ болсо да, укук $ 45,000 рейтинги максаттары үчүн колдонулат.
Missing түрлөрүн наркы
Кызматкерлер акы саясаты жылдык тийиш аудит . Текшерүү жүргүзүүдө, аудитор же камтуу менен макулдук берген ар бир компания директорлору керектүү түрлөрүн кол койгон камсыз кылат. бир же бир нече түрлөрү жок болсо, аудитор кошуу же кемитүү жараша эмгек акы алышат. Мисалы, бекем жумушчу ордун камсыздандыруу алынып салынышы керек, үч аткаруучу кызмат адамдары, алардын бардык шайлаган бар дейли. Тилекке каршы, эч ким мамлекеттик-талап түрүн кол койду. акыркы тутат эсептөөдө аудитор үч кызматкерлери үчүн эмгек акы кирет.
Шайлайбыз же камтуу менен иштөө четке
Акыр-аягы, жумушчу ордун камсыздандыруу медициналык, майып жана башка камсыз пайда жабыркаган жумушчуларга. же жумушчулар акы камтуу баш чакырса, банктын аткаруучу кызмат адамдарына жана башка директорлору жөлөкпулдарды жана башка мүмкүн болгон булактарын баалоо керек. Мисалы, ден соолугу, майыптык жана кырсык камсыздандыруу болуп саналат.
Мисалы, банктын аткаруучу кызмат адамдарына, алар компаниясы каржылаган саламаттык сактоо жана эмгекке камсыздандыруу боюнча жумушка байланыштуу жаракаттар жаап жатат деп ойлойбуз, анткени жумушчу ордун орун четке кагышы мүмкүн. Бирок, бул божомол туура эмес болушу мүмкүн. Кээ бир ден-соолук жана эмгекке саясат жумуштагы пайда жаракаттарды алып салынсын.