Сиздин компания FVWC камтуу сатып алуу керекпи? Алар жооп сен (алар АКШ жарандары же чет элдик жарандар болобу) колдонот кызматкерлердин түрлөрү боюнча көз каранды болот, алардын жол багыттар боюнча, мөөнөтү жана АКШ сыртта өткөрүшөт
экстерриториалдуу Travel
Көпчүлүк мамлекеттик кызматкерлер акы мыйзамдар экстерриториалдуу саякат менен алектенген жумушчулар үчүн кыска мөөнөттүү камтууну камсыз кылат. Башкача айтканда, жумушчулар мамлекет (АКШ тышкары, анын ичинде) убактылуу негизде чегинен чыгып кетип жатканда жаап жатат. экстерриториалдуу саякат үчүн камтуу мөөнөтү ар бир мамлекет ар кандай болот. Бир мамлекет дагы 90 күн менен камсыз кылат, ал эми 30 күндүн ичинде орун бере мүмкүн. Бул жерде, кыязы, экстерриториалдуу жол жаап турган зыяндын бир мисалы болуп саналат.
Jane Джонс консалтинг, АКШда негизделген консалтинг жайында кенешичлерге болуп иштейт мамлекеттик мыйзам талап кылгандай, Джонс өз коргоп кызматкерлерди боюнча эмгектик жаракат алган бир сатып алуу боюнча жумушчу ордун толтуруу саясаты .
Jane Кардар менен үч күн, ишкердик жолугушууга үчүн Индонезияга келди. Ал кезде ал кардардын кызмат жыйындар залына бара тосушат жана түшүп , кээ бир уятсыз килемге. Jane анын таъсаъыз бузса жана Джакарта ооруканада кийинки эки күн өткөрөт.
Ал үйүнө бир нече күн өткөндөн кийин кайтып келгенде, ал иштөөгө оорукана эсеп берет. Jane үй мамлекеттин бир жумадан кем эмес эле. анын зыян айкын иш менен камсыз кылуу менен байланыштуу болгондуктан, анын мамлекеттик кызматкерлер акы мыйзамга ылайык акысыз болууга тийиш. Анын жетекчиси Джонс Consulting компаниясынын үчүн оорукана мыйзам долбоорун киргизет кийин жумушчу ордун камсыздандыруучу , камсыздандыруу доону төлөөгө тийиш.
Майыптык Камтылган жок болуп,
Чет өлкөлөрдө иш типтүү жумушчулар акы төлөөнү камсыздоо саясатынын менен камтылган эмес, жаракат алып келиши мүмкүн. Бул жерде АКШ тышкары жамандык эмне үчүн жабылган эмес, мүмкүн бир нече себептер бар:
- Ашыкча убакыт чектөөлөр. Кызматкердин жаракат экстерриториалдуу жүрүү үчүн каралган мөөнөт өткөндөн кийин пайда болушу мүмкүн. Мисалы, бир кызматкердин жаракат ал үй мамлекеттин чегинен тышкары 120 күн болгондон кийин кетти дейли. жашаган кызматкердин мамлекеттик мамлекеттин чегинен тышкары саякат үчүн 90 күндүк камтууну камсыз болсо, жаракат жаап калат.
- Оору эмес жабылган. Жумушчу чет өлкөдө жөнөкөй иш, бирок кызматкердин үй мамлекеттин жумушчу ордун толтуруу же кесиптик оору мыйзам астында эмес, бир ооруга чалдыккан болушу ыктымал. Мисалы, безгек болуп саналат.
- Келишимдик Эмгектин зыян. Жумушчулардын камсыздандыруучу (мыйзам) эмес иш-байланыштуу деп эсептеген жаракат күч алат. Мисалы, Jane анын кардар менен өзүнүн бизнесин бүттү деп ойлойм. Ал төмөнкү күн Джакарта үйгө учуп күтүлүүдө. Ал жолдо түшкөндө тамак үчүн досу тосуп ресторанга баратат. Jane бир колу сынып кетип, жергиликтүү ооруканада дарыланат. Джонс Consulting компаниясынын жумушчулары акы камсыздандыруучу Джакарта ооруканадан долбоорун төлөп берүүдөн баш тарткан. Бул Жейнс жаракат анын иш алып келип берген эмес, анткени мамлекеттин жумушчу ордун мыйзамга ылайык акысыз эмес, деп ырастаган. жаракат Jane анын ишке тиешеси жок коомдук иш менен алек болуп өткөн.
- Evacuation чыгымдар. Кызматкер дарылануу үчүн кызматкердин үй мамлекет көчүрүү үчүн, аны же аны талап кылган татаал, ооруп же башка болуп калышы мүмкүн. Өзгөчө транспорттук чыгымдар мамлекеттик кызматкерлер акы мыйзамдар менен жаап мүмкүн эмес. Бул чыгымдар олуттуу болушу мүмкүн.
- Эмес, АКШ алам. Жумушчу Америка Кошмо Штаттарынын башка өлкөдө жалданма болушу мүмкүн. Мамлекеттик кызматкерлер акы мыйзамдары башка өлкөлөрдүн жалданма жумушчуларга пайда бербейт.
Тышкы ыктыярдуу жумушчулары ордун толтуруу саясаты
Сиз FVWC сатып эске алышы керек саясатын дайыма өлкөнүн чегинен тышкары саякат АКШ жумушчу болсо. Эгер сиз чет өлкөлөрдө жумушчу болсо, ошондой эле камтууну эске алышы керек. Көп жагынан алганда, бул FVWC саясат окшошот өз ыктыяры менен ордун орун баруу же чет иштеген кызматкерлерге тиешелүү башка.
Стандарттык Like NCCI жумушчулар акы төлөөнү камсыздоо саясатынын бир FVWC саясаты жумушчу ордун толтурууну да камтыйт берүүчүлөр жоопкерчилиги Coverages. Ал жумушчулардын кийинки үч категориялардын бирине (же бардык) камтыйт мүмкүн:
АКШ жалдаган
Бул өз абалында жалданма АКШ кызматкерлери болуп саналат. Алар узак мезгил ичинде бир өлкөдө кыска мөөнөттүү иш сапарга же иши боюнча чет жол алат. Саясат АКШ да тиешелүү болушу мүмкүн жана "акыркы орунда" деп жалдаган "АКШ жарандары", же дагы башка мөөнөткө. АКШ акысы АКШ тышкары иштеп, ал эми жаракат алган болсо, ал, адатта, алган жумушчу ордун пайда Прокат кызматкердин мамлекеттин мыйзам менен аныкталат. Мисалы, Pennsylvania боюнча жалданма жумушчу Pennsylvania мыйзам тарабынан берилген пайда ала алышат.
Үчүнчү Өлкө жарандары (Комментарий жазуу)
Бул топ прокат өз өлкөсүнө башка өлкөдө иштөөгө дайындалган жаткан кызматкерлер, башка АКШ жалдаган ашык турат. Мисалы, Испанияда иштеп Парижде жалданган French улуттук болуп саналат. Комментарий жазуу, эреже катары, алар кабыл алынган бул өлкөнүн менен камсыз пайда берилет. Испанияда бир тапшырманы аткаруу үчүн Парижде жалданма кызматкерге French мыйзамда каралган пайда ала алышат.
Жергиликтүү жарандары
бул өлкө бир мисал Мексикада иштөөгө жалданган мексикалык улуттук АКШ башка болгондо жергиликтүү жарандар өз өлкөсүндөгү жалдап, ошол дайындалган кызматкерлер болуп саналат. АКШда мамлекеттер сыяктуу эле, көптөгөн өлкөлөр үчүн милдеттүү түрдө жумушчу ордун мыйзам бар. Ошондуктан, жергиликтүү жарандар өз жеринде сатылып жаткан саясатына ылайык камсыз кылынууга тийиш. Ушул себептен улам, көпчүлүк FVWC саясаты жергиликтүү жарандарына жумушчу ордун орун колдонулбайт. Көптөгөн иш берүүчүлөр жоопкерчилиги камтуу боюнча, бирок, бул кызматкерлер кирет
Coverages FVWC саясатынан тарабынан берилди
FVWC саясаты мамлекеттик кызматкерлер акы мыйзамдарда каралган эмес, кандайдыр бир өзгөчө Coverages кирет.
эндемикалык дарттардын
An эндемикалык оору бир өлкө же жерде кездешет, бирок, адатта, кызматкердин үй абалда табылган эмес, оору болуп саналат. Мисалы, лептоспироз, Индонезияда жалпы бактериялык оору болуп саналат. Jane дарылоо үчүн анын иш сапары учурунда жана андан келип чыккан медициналык чыгымдарды лептоспироз келишим болсо, анда ошол чыгымдары жумуш FVWC камсыздандыруу боюнча жаап турган.
Repatriation
ооруп калса же чет жаракат жумушчу дарылануу үчүн дароо кайра өзүнүн мекенине жеткирүү керек. Мекенине кайтып кызматкер кайтып ашыкча чыгымдарды (кадимки транспорттук чыгымдардын ашуун) камтыйт. Кээ бир саясат АКШ бул камтуу гана жалдаган берет. ошондой эле Башкалары Комментарий жазуу үчүн жайылтылат. Repatriation камтуу чегине көп предмети болуп саналат, мисалы, 25000 $ деп.
24-саат Тейлөө
убактылуу саякат (иш сапарды эсептебегенде) боюнча кызматкерлер үчүн FVWC камтуу 24 саат бою колдонушу керек. камтуу 24-сааттык негизинде тиешелүү болсо, бир жумушчунун иш сапары учурунда колдойт жаракат жумушка байланыштуу деп эсептелет. Жейнс берүүчү 24 саат камтуу менен FVWC камсыздандыруу сатып алган болсо, ал ресторанда тышкары туруктуу жараат басып кетмек. Күнү-түнү камтуу АКШ гана же жалдаган да АКШ жалдаган жана Комментарий жазуу колдонулушу мүмкүн.
Иш берүүчүлөр жоопкерчилик Тейлөө
Part Two, берүүчүлөр жоопкерчилик, стандарттык NCCI саясатты АКШ жана Канададан тышкары жаракат алган жокко чыгарат. Учурда АКШ жана Канаданын жарандары же жашоочулары ошол жерлерде тышкары убактылуу болуп, алган жараатынан тиешелүү. Сөз убактылуу аныкталган эмес. Сот, алар АКШ менен алып гана камтылган Ошентип, АКШ тышкы алган жараатынан чыккан айрым сот АКШ жумушчулар акы төлөөнү камсыздоо саясатынын эки бөлүгү басып алынышы мүмкүн эмес.
Бактыга жараша, иш берүүчүлөр жоопкерчилигин милдеттүү камсыздандыруу бир FVWC саясатына киргизилген. Бул чет өлкөдө иштеп жүрүп бир жарадар бар үстү жабык кызматкерлерге (анын ичинде жергиликтүү жарандарга) тарабынан доо каршы иш берүүчүлөрдү коргойт. Ал, адатта, АКШ ичинде же сыртында доо камтыйт