болжолдуу Premium
Сиздин жумушчулар акы премиум көбөйтүү жолу менен эсептелет өлчөмү 100дөн эсеге эмгек акы жана натыйжасын бөлүнүп Мисалы, эмгек акы .10 $ 500,000 $ жана баасы деп ойлойм. Сиздин премиум 500,000 X 1/100, же 500 $ болот.
Эгер саясат мезгилдин башталышына карата төлөө акысы убактылуу суммасы болуп саналат. Ал келе жаткан жыл үчүн болжолдонгон .элим негизинде баа болуп саналат. Кийин сиздин саясаты мөөнөтү өтүп кеткен, сенин камсыздандыруучу бул жыл үчүн иш жүзүндө иштеген аныктоо үчүн аудит жүргүзөт. Сиздин камсыздандыруучу анда сыйлыктарын өзгөрткөн. чыныгы эмгек акы сиздин эсептелген эмгек акы боюнча ашып кетсе, бул сен үчүн дагы бир сыйлык акы алат. чыныгы эмгек акы сиздин болжолдуу акы аз болсо, кайра сыйлык ала алат.
Аудиттин максаты
Аудиттер берүүчүлөр жумушчу ордун камсыздандыруу боюнча төлөп акыларын так тобокелдерди чагылдыруу камсыз кылуу үчүн жасалат. Камсыздандыруучулар деп берүүчүлөр туура жатышат ынануу үчүн текшерүү жашыруун жана рейтинг максаттары үчүн колдонулган .элим так деп. Иш берүүчүнүн туура эмес саясат жиктелиши же .элим бар болсо, иш берүүчү кызматкердин жумушчу ордун камсыздандыруу үчүн, башка иш берүүчүлөр үчүн өтө көп же өтө аз, салыштырмалуу төлөө мүмкүн.
Көптөгөн мамлекеттерде, мисалы, 10000 $ бардык жумушчулар, анын болжолдуу жылдык премиум ордун саясатын бир чектен ашып кеткен учурда, текшерүү үчүн камсыздандыруучуну милдеттендирет. Мамлекеттик камсыздандыруу бөлүмдөрү сөзсүз камсыздандыруунун милдеттүү аудит аткарып жатышат үчүн мезгил-мезгили менен текшерүүдөн өткөрөт.
келишимдик милдеттенмелерди
Көпчүлүк жумушчулар-стандартты, анын ичинде акы саясаты, NCCI түрүндө, аудит кайрылды пунктту камтыйт.
NCCI түрүндө, бул берене Part беш Premium астында жайгашкан. Бул жумуш берүүчү саясат мөөнөтү бүткөн күндөн тартып үч жылдын ичинде каалаган учурда камсыздандыруу саясатын текшерүү жол керек деп айтылат. камсыздандыруучу саясатына тиешелүү ар кандай жазууларды менен таанышууга укугу бар. Бул бухгалтердик эсептин регистрлерин, салык отчетун, ошондой эле эмгек акы жазууларын камтыйт.
Кызматкерлер акы саясаты, ошондой эле текшерүү жөнүндө жобону камтыйт. NCCI түрүндө Бул эреже Part Six, шарттардын астында жайгашкан. Бул камсыздандыруучу каалаган учурда иш берүүчүнүн жумуш текшерүүгө укук берет. Мындай текшерүүлөрдүн максаты сиздин бизнестин insurability баа берүү үчүн, ошондой эле эмгек акы боюнча маалымат топтоо болуп саналат. Кызматкерлер ордун текшерүүлөр коопсуздук текшерүүлөр болуп саналбайт.
Камсыздандыруу саясаты турат укуктук келишим . Эгер жумушчу ордун орун сатып, сен саясаттын аудит жана текшерүү жоболоруна ылайык дардагы милдеттүү. Сиздин камсыздандыруучу сиздин объект же суроо-такташты айлык маалымат сапары сураса, анын талаптарына баш ийүүгө тийиш. муну сактабоо келишимдин бузган болот. Сиздин камсыздандыруучу менен баш тартуу менен жооп бериши мүмкүн сиздин саясатын жокко чыгаруу же узартуудан баш тартуу , аны.
Бул терс таасирин тийгизиши мүмкүн сиздин тажрыйба өзгөрткүчү .
Аудитордук текшерүү түрлөрү
жумушчулар акы текшерүүнү бир нече түрлөрү бар. жеткиликтүү текшерүүлөрдүн түрлөрү камсыздандыруучуга мамлекеттик жана камсыздандыруучу мамлекеттик чейин өзгөрүп турат.
- Mail Аудит жөнөкөй аудит түрү. Mail текшерүүлөр көп киреше пайда эмес, майда жумуш берүүчүлөр үчүн уруксат берилиши мүмкүн. Бирок, почта аудитордук карабастан, алардын өлчөмү бир кесиптердин (мисалы, чатырын ас) иш берүүчүлөр үчүн жеткиликсиз болушу мүмкүн.
- Саясат биринчи жаңы камсыздандыруучу менен жазылган болсо, алдын ала текшерүү жүргүзүлөт. Алдын ала көзөмөл негизинен жеринде жүзөгө ашырылат. Алардын максаты туура бөлүнүштөрү жана .элим саясат боюнча колдонулат камсыз кылуу болуп саналат.
- Бир нече камсыздандыруучулар тарабынан пайдаланылуучу телефон аудити. камсыздандыруучу силер толуктукка жеткен жана камсыздандыруучуга кайтарып берүүгө бир түрүн жөнөтө алат. Камсыздандыруучу маалыматты, аны менен силер үчүн телефон чалуу Дек алган кезде аудиторунун Сиз берген маалыматты талкуулоо.
- Көчмө текшерүүнүн бир физикалык текшерүү үчүн жайда жүргүзүлөт. максаты эмгек акы жана камсыздандыруу акыркы акысын эсептөө үчүн колдоно турган башка маалыматтарды чогултуу.
- Сиздин бизнес, балким, жаңы иш баштап, бир нече жолу өзгөрдү, анда Убактылуу аудит жүргүзүлүшү мүмкүн. Убактылуу көзөмөл ошондой эле эмгек акы боюнча бир жылдык айлык же бир чейрек сайын эмес, бир билдирүүнү каалаган ири берүүчүлөр тарабынан пайдаланылат. Бул аудиттер, адатта, почта аркылуу жүргүзүлөт. Жеке текшерүү саясаты бир мезгилдин акырына карата жүзөгө ашырылат.
- Мамлекеттик кызматкерлер акы орган тарабынан жүргүзүлөт Test аудит тарабынан алынган аудитордук жыйынтыгын текшерүү үчүн камсыздандыруучу . Мамлекеттик бюролору жүрүм-текшерүү текшерүүлөр камсыздандыруу аудиторлор туура классификация жана рейтингдик тутуму аркылуу камсыз кылуу. Бюролору да камсыздандыруучулар менен камсыз кылуу үчүн келет рейтинги пландарын бюро (алдын ала жактыруусу талап кылынат) тарабынан бекитилет.
Иш берүүчү тарабынан Алдамчылык
Сиздин камсыздандыруучунун маалымат алуу үчүн суроо-талаптарын аткаруу камсыздандырылуучунун катары гана милдети эмес. Ошондой эле так маалыматтарды берүүгө тийиш. Сиз атайылап сенин камсыздандыруучуга жалган маалымат менен камсыз болсо, сиз мамлекеттин үчүн камсыздандыруу бөлүмү тарабынан кылмыш иши козголгон мүмкүн камсыздандыруу алдамчылык . Бул жерде алдамчылык болуп эсептелет иш-аракеттердин мисалдар:
- Сиздин акысын кыскартуу ниети менен, эмгек акы боюнча Underreporting
- камсыздандыруу аудиторуна жалган милдети берүү
- жасалма салык отчетун же башка каржылык отчетторду берүү
- Сиз субподрядчыларга жалдаган деп чындыкты жаап-жашырбасак,
- Жалган берүү камсыздандыруу күбөлүктөрдү подрядчиктерине үчүн
аудит бүткөндөн кийин, сиздин камсыздандыруучу сизге кабар жиберет. Идеалында, отчетто көрсөтүлгөн .элим сиздин саясат боюнча саналган эсептик .элим дээрлик айырмаланбайт. Тилекке каршы, бул иш дайыма эле аткарыла бербейт. Сиздин айлык божомолдор да өтө төмөн болгон болсо, аудитордук көп кошумча сыйлыктарды түрдө болушу мүмкүн. аудитордук уюмдун отчету да жашырындуулуктун өзгөртүүлөрдү көрсөтүшү мүмкүн. Аудитор Сиздин бизнес деп аныкталса, анда misclassified , ал жаңы класс коддору же алынып жаткан адамдарды кошо мүмкүн.
аудит боюнча талаш-тартыштар
Policyholders дайыма аудитордук отчетторду менен макул эмес. Бир кабарда, мисалы, туура эмес эле каталарды камтышы мүмкүн тажрыйбасы СЕМЫН же туура эмес акы болушту. Же болбосо, ал макул болгон классификация өзгөрүүлөрдү көрсөтүшү мүмкүн.
Сиз аудит жыйынтыгы боюнча нааразы болсо, анда ошол замат камсыздандыруучуга байланышкыла. Көпчүлүк камсыздандыруучулар аудит каршы кантип көрсөтмө берилген. Бул сиздин программалык документтерде киргизилиши мүмкүн. камсыздандыруучунун көрсөтмөлөрүн кылдаттык менен аткарыъыз. камсыздандыруучу тарабынан анда көрсөтүлгөн мөөнөттүн ичинде жазуу жүзүндө өз арыз жазышат. майда-чүйдөсүнө чейин кыйынчылыкты жаз. Мисалы, сиз, аудитор туура эмес көз караш колдонулган деп ойлойм, сиздин ой-түшүндүрүү жана атаандаш сунуштайбыз. камсыздандыруучу арызды карап чыгып, кайра кепилдик берилет же жокпу, чечим кабыл алат.
Аудитордук да кошумча сыйлыктарды пайда кылды, бирок текшерүү жыйынтыгын талаш жок болсо, анда кошумча сыйлыктарды төлөп берүүгө милдеттенме талаш чечилгенге чейин токтотула турушу керек. камсыздандыруучу сиздин канааттандыруу үчүн маселени чечүү жок болсо, сиз мамлекеттик кызматкерлер акы комиссиянын камсыздандыруучунун чечими даттанууга болот.