мисал
Бет Барби оюнчуктар, костюм зергерчилик дүкөнү бар. Ал жөн гана анын компаниясы сотко берилди алды!
доогер Tiffany деген мурдагы кызматкер болуп саналат. Tiffany бир жыл мурун Барби дүкөндө көрүндү. Ал чекене бизнес билүүгө ынтызар болгон деп, ал эми кээ бир тажрыйбага ээ Барби дүкөндө иштеп келген. Бет макулдашты. Ал Tiffany запастарын эсептөө жана башка так жумуш аткарып, бир же эки күн, же бир ай, жүгүртүүдөгү текчелерин иштөөгө уруксат.
Эки ай мурун, Tiffany Бейт ал жыгылып жатып калды, анын кайра жарадар жатканда, кээ бир кутучаларды түрткү жардам берет. Tiffany үзгүлтүксүз кызматкер эмес, жөн эле кызматкер болгондуктан, ал дүкөнүндөгү астында эмес, жумушчу ордун толтуруу саясаты. Tiffany медициналык камсыздандыруусу жок кылат жана анын зыян олуттуу медициналык чыгымдарды тарткан. Ал Барби куугандан чейин акы зыяндын ордун толтуруу боюнча 50,000 $ издеп жатат!
Мыйзамдар ар жабуу эмес,
мамлекеттик кызматкерлер акы мыйзамдар иштеген адамдардын көпчүлүгү карата колдонулат, алар баарын камтыбайт. Көптөгөн мыйзамдар Өзгөчө бар.
Көптөгөн жокко көз каранды эмес контракт боюнча , ички кызматкерлер, айыл чарба жана айыл чарба кызматкерлери, жана кокусунан же мезгилдүү негизде иштеген адамдарды. Кээ бир мыйзамдар да такси айдоочуларды чыгарып, диний, айрым сатуучулар, темир жол кызматкерлери, жана магистрлерди же экипаж кемелери мүчөлөрүнүн мүчөлөрү. (Темир жол жана кеме кызматкерлер федералдык мыйзамдарга ылайык жүргүзүлөт.) Атайын эрежелер колдонулат мүмкүн ижарага жумушчулар .
Алар да, бир да кызматкер жумуш болсо, көптөгөн мамлекеттер жумушчу ордун орун сатып бизнесин талап кылат. Бирок, кээ бир мамлекеттер, алар кызматкерлердин (мисалы, 2, 3 же 4) белгиленген санынан аз колдонот болсо, бул орун берүүгө бизнесин уруксат.
өз ыктыяры менен толтуруу
өткөн жагдайда, Бет Tiffany кокусунан бир кызматкери болгон Tiffany үчүн жумушчу ордун орун сатып алуу үчүн талап кылынган эмес. Ошентсе да, Бет-өз ыктыяры менен бул орун сатып алмак. Ал өз ыктыяры менен толтуруу кошуу үчүн анын камсыздандыруучуга бере алмак колдоп анын компаниянын кызматкерлери ордун толтуруу саясаты.
Өз ыктыяры менен толтуруу камтуу жайылтылат жумушчу ордун пайда , эгерде бул пайда алууга укугу жок кызматкерлеринин. Силер эмне эле сен берүүгө милдеттүү эмес, камсыздандыруу акчаларын келеби?
Өз ыктыяры менен толтуруу камтуу жапа чеккен кызматкерлер менен соттошуп колго алат. ал жардамга, анын медициналык төлөмдөрдү төлөө керек, анткени Tiffany Барби куугандан сотко берген. Бет өз ыктыяры менен жумушчу ордун камсыз пайда болсо, Tiffany Барби компанияны сотко эч кандай негиз болгон эмес. Ошондой эле, өз ыктыяры менен пайда кылар бир кадам болуп саналат. Бул пайда сунуш кылуу менен, Бейт ал Tiffany тууралуу кам көрүп, анын жыргалчылыгына кызыкдар экенин көрсөткөн болмок.
Covers кызматкерлери гана
Өз ыктыяры менен толтуруу жактыруусун алуу боюнча камтуу үчүн коюлган талаптарга жооп берүү үчүн, бир кызматкер деген термин менен мамлекеттик кызматкерлер акы мыйзам менен аныкталат деп кызматкери болушу керек. Көпчүлүк мамлекеттерде, ыктыярдуу жумушчулар катары эмес, ошондуктан алар өз ыктыяры менен толтурулганда астында эмес. Мурда белгиленгендей, өз алдынча контракт кызматкерлери болуп эсептелбейт. Ошентип, алар өз ыктыяры менен толтуруу жазуусунун астында мүмкүн эмес.
камтылган майыптык
Ыктыяры менен толтурул- астында жамандык стандарттык астында жаткан адамдар дээрлик бирдей болуп NCCI жумушчулар акы төлөөнү камсыздоо саясатынын. индоссамент оорулары (анын ичинде өлүм) тарабынан жол кырсыгына же дене жаракаты менен денесине жаракат камтыйт. жаап турган бир жаракат, ал төмөнкүлөргө милдеттүү:
- индоссамент тиркемесинде баяндалган кызматкерлердин топко кирген кызматкер тарабынан туруктуу бол. Мисалы, жактыруу ", убактылуу жумушчулар" же айыл чарба жумушчулары жабууга мүмкүн. "
- чыгып, иш менен камсыз кылуу зарыл болгон же кокустан жүрүшүндө келип бекитүү тартиби көрсөтүлгөн абалда иштейт. жумушчу жаткан белгилүү мамлекеттик колдоо көрсөтүлүүгө тийиш.
- саясат мезгилинде пайда болушу жана Америка Кошмо Штаттарынын, анын аймагында же мүлкүнө, же Канадада ишке ашат. Кызматкер убактылуу алыс жерлерде бир АКШ жана Канаданын жараны (иш сапары менен) болсо, жаракат такыр башка (мисалы, чет өлкө катары) пайда болушу мүмкүн.
ал эмгек шарттары менен шартталган же ого бетер болсо, кесиптик оору гана калды. Мисалы, бир мигрант келишимдер asbestosis дейли. кызматкердин оору сиздин саясатты гана кызматкер жумушка болсо, себеп менен камтылган же ал ого бетер татаалдаштырат.
жардам берген
Өз ыктыяры менен толтуруу камтуу кызматкерлер мамлекеттик кызматкерлер акы мыйзам тийиш болсо, берилген болмок эле пайда берет. Мисалы, "New York" жазуусунун келтирилген болсо, жумушчулар адатта Йорктогу жумушчу ордун мыйзамда каралган пайда ала алышат.
индоссамент кандайдыр бир жумушчу ордун мыйзамда камтылган кызматкерлер үчүн эч кандай орун менен камсыз кылат. мыйзамына баш ийүүгө аргасыз болобуз жумушчулары өз ыктыяры менен камтууну кереги жок. индоссамент Ошондой эле атайылап бир кызматкер үчүн ар кандай жаракат жокко чыгарат.
Жоопкерчиликтен бошотуу
алган пайдалары бир абалда, бир кызматкер сизге ошондой эле келтирилген зыяндын же өлүм үчүн бардык жоопкерчилик жөнүндө камсыздандыруучуга бошотуу керек. Башка сөз менен айтканда, кызматкер зыян үчүн, анан силерге каршы доо арыз же арыз пайда кабыл албайт, камсыздандыруучуга эле зыян үчүн. Жумушчу, ошондой эле камсыздандыруу боюнча анын укуктарын берүүгө тийиш subrogation зыян үчүн жооптуу эч ким каршы.
Иш берүүчүлөр жоопкерчилик
Акыр-аягы, өз ыктыяры менен толтуруу индоссамент берет берүүчүлөр жоопкерчилиги орун . Бул камтуу жумушчу жумушчу ордун пайда төмөндөйт, анын ордуна зыян үчүн соттошууда болсо, сени коргойт.