Заманбап аутсорсингди тарыхы
Иш менен камсыздоо кызматтары аутсорсинг 1970-жылы башталган. Иш берүүчүлөр кызматкерлердин лизинг компаниялары бул кызматтарды сатып алган.
Кызматкер лизинг чыгымдарды төмөндөтүү максатында жана көптөгөн берүүгө берүүчүлөрдү иштетилген ишке орноштуруу менен байланышкан лизинг жайында болгон тобокелдиктерди жана милдеттерин аныктайт. бир лизинг компаниясы менен жугузуп кийин иш берүүчү кызматкерлердин бардык токтотулмак. жумушчулар кийинчерээк кайра берүүчүнүн аларды ижарага турган лизинг жайында, кабыл болот. лизинг бекем кызматкерлерди жалдаган экен, анткени, ал иш берүүчүнүн ролун ойноду.
1990 жылдын башында, кызматкер лизинг көйгөйлөр да бар болчу. Мунун бир себеби, кээ бир иш берүүчүлөр оюн лизинг аркылуу алынган тажрыйба рейтинг системасы. Лизинг компаниянын (төмөнкү) ушунчалык жакыр жоготуу тарыхы менен иш берүүчү анын эмгек ижарага алган тажрыйбасы өзгөрткүч колдонулат турган кызматкердин акы төлөөнү камсыздоо саясатынын жалданган жумушчулар камтыган. Бул тактика жумушчу ордун камсыздандыруу боюнча акча куткаруу үчүн иш берүүчүгө иштетилген. Дагы бир маселе, жегич атайылап лизинг компаниялары болгон жумушчулар misclassified же төмөндөтүлгөн .элим төмөн жумушчу ордун сыйлыктарын алуу үчүн.
1990-жылы ачылып жаткан МБУларга кызматкер лизинг компаниялары ордун баса баштады. Азыркы учурда, ишке орноштуруу боюнча иш ъстънд = көпчүлүк компаниялар МБУларды болуп саналат. бир лизинг компаниясы айырмаланып, жумуш берүүчү менен йык үлүштөрү менен камсыз кылуу боюнча милдеттери (кардарды деп аталат). Йык жана кардар болуп чогуу берүүчүлөр. Йык бир башкаруучулук милдеттерди аткаруу үчүн жооп берет.
Керектөөчүнүн күн сайын коопсуздук жана көзөмөл үчүн жоопкерчиликти сактап кызматкерлердин жумуш ордунда.
бир МБУга тарабынан сунушталган кызмат
Бул жерде бир йык каралышы мүмкүн Кээ бир кызматтар төмөнкүлөр болуп саналат:
- Ишке кабыл алуу: кызматкерлери, тандоо, ишке алуу жана кызматкерлерди окутуу.
- Эмгек акы боюнча: эмгек акы боюнча орундарына, анын ичинде салык жана отчеттуулук иш.
- Кызматкер Пайдасы: камсыз кылуу жана башкаруу боюнча кызматкери пайда . МБУларга кызматкерлердин көп санда пайда сатып, алар жапырт арзандатууларды алууга болот. кичинекей берүүчүгө салыштырмалуу, бир йык арзан баада пайданы кененирээк спектрин камсыз кыла алат.
- Кызматкерлер акы: орундарына кызматкерлер акы камсыздандыруу. кээ бир мамлекеттерде, йык саясатын сатып алат. талап саясат түрүнө жараша, бир йык дисконт боюнча орун алышы мүмкүн.
- Кесиптик экспертиза: иш менен камсыз кылуу, мыйзам жана адам ресурстарын башкаруу сыяктуу тармактарда кесиптик насаат берүү.
мамлекеттик мыйзамдар
1990-жылдан баштап, көптөгөн мамлекеттер кызматкер лизинг компаниялары же МБУларды колдонулуучу мыйзамдарды кабыл алышкан (кээ бир мыйзамдар да шарттарын пайдалануу). Бул мыйзамдар ар бир мамлекет ар кандай болушу мүмкүн. Кээ бир мамлекет менен каттоодон МБУларга талап кылат. Көптөгөн мыйзамдар йык Кардардын жумушчу ордун толтуруу программасын көзөмөлдөйт кийин берилиши керек саясатынын түрүн жазсын.
Мыйзам ошондой эле саясатты сатып керек ким көрсөтүлүшү мүмкүн. кээ бир мамлекеттерде, бир йык йык кардарларынын бардык кызматкерлерди камтыган бир кожоюн саясатын чыгарууга укуктуу. башка мамлекет, ар бир кардар өз саясатын сатып алуу керек. Мамлекеттик мыйзамдар ошондой эле көрсөтүлүшү мүмкүн тажрыйбасы өзгөрткүч (кардардын же йык анын) саясатына колдонулушу керек.
Йык "Темп" агенттигинин каршы
МБУларга убактылуу штаттык компаниялар менен айырмаланат. Мунун бир себеби, МБУларды жумуш сайттарга кызматкерлерди камсыз жок. Алар ошондой эле иш биргелешип иш берүүчүлөр Кардардын кызматкерлери. Кадрлар менен агенттиктер кардарлардын иш сайттарга жүктөлсүн жумушчу. Экинчиден, МБУларга узак мөөнөттүү негизде кызмат көрсөтүү. Кадрлар мекемелер убактылуу жумушчулар менен камсыз кылат. A "темп" жумушчу адатта кыска мөөнөттүү долбоор же өргүүдө болгон туруктуу кызматкердин толтуруу дайындалган.
Жалданган Кызматкерлер жана жалпы жоопкерчилиги Тейлөө
Стандарттык алкагында жалпы жоопкерчилиги саясат , бир жалданган кызматкер кызматкер болуп кайтат.
Мөөнөттүү ижарага жумушчу (силер үчүн ижарага берилген жак камсыздандырылуучу деген сиздин бизнестин өткөрүүгө байланышкан милдеттерин аткаруу үчүн, ошондой эле эмгек лизинг жайында ортосундагы макулдашуу боюнча эмгек лизингдик компаниялар тарабынан). Болжолдуу түрдө, ылайык МБУга жалдаган жумушчу келишим сиз менен жалданган кызматкер болуп кайтат.
Мөөнөттүү ижарага жумушчу камтылган эмес Белгилей кетсек, убактылуу кызматкер . Бул мөөнөт өргүүдө туруктуу кызматкердин ордуна катары берилүүгө же сезондук же кыска мөөнөттүү иш жүгү шарттарына ылайыкташтыруу үчүн бирөөнү билдирет.
кызматкерлери саясатына ылайык камсыздандырылгандарды болгондуктан, ижарага жумушчу камсыздандырылган. Убактылуу жумушчулар кызматкерлери эмес, ошондуктан алар камсыздандырылгандарды эле төп келе бербейт.