Бөлүнүүчү пландары мамлекеттик камсыздандыруу бөлүмдөрү көзөмөл жатат. Штаттардын көбүндө, адатта, бекитүү үчүн камсыздандыруу жөнгө салуу боюнча өз пландарын берүүгө камсыздандыруучуну талап кылат. жеткиликтүү пландарды түрлөрү ар бир мамлекет жана камсыздандыруучудан камсыздандыруучуга ар кандай болушу мүмкүн. Кээ бир камсыздандыруучулар пландарын тарабынан иштелип чыккан колдонууга NCCI башкалар өздөрүнүн менчик пландарын колдонуп жатканда.
Premium жана кеткен чыгымдар талаптар
бир топко планы үчүн коюлган талаптарга жооп берүү үчүн, планда көрсөтүлгөн минималдык премиум чеги жооп берүүгө тийиш. кээ бир пландар үчүн, укугу да жоготуу катышы да көз каранды болушу мүмкүн. Сиздин жоготуу катышы пайыз менен билдирилген жана сыйлык менен жоготууларды бөлүү менен берилет. Бөлүнүүчү эсептөөлөрү сенин тапкан жоготуу катышына негизделет. Сиздин тапкан жоготуу катышы саясаты жыл үчүн алынган төлөмдөр менен тарткан зыяндарынын бөлүү жолу менен эсептелет.
Чыгымдардын сиз саясат мезгил ичинде туруктуу чыгымдарды билдирет. Сенин тарткан чыгымдарды эсептөө үчүн камсыздандыруу төмөнкү үч өлчөмү мындай деп кошумчалайт:
- Акы төлөнүүчү чыгымдар Бул суммасы жумушчу ордун пайда сиздин камсыздандыруучу буга чейин төлөнүп келген кызматкерлердин саясаты мөөнөтүнүн ичинде алган жараатынан үчүн.
- Жоготуу камдары Бул келечекте баа сиздин камсыздандыруу саясаты мезгил ичинде кызматкерлер тарабынан алган жараатынан төлөө үчүн талап пайда болот.
- Утул Жөнгө салуу чыгымдар Бул сиздин камсыздандыруу саясаты жыл ичинде алган жараатынан келип чыккан дооматтарды чечүү үчүн тарткан чыгымдары болуп саналат. Жалпысынан алганда, сиздин камсыздандыруучу белгилүү доо берилиши мүмкүн гана чыгашаларды камтыйт.
Сиздин тапкан сыйлыгы сиз иш жүзүндө эмгек акы төлөө негизинде саясат жыл үчүн айыпталган премиум болуп саналат. Сиздин иш жүзүндө эмгек акы бир тарабынан аныкталат акыркы аудит сиздин саясаты мөөнөтү өткөндөн кийин аяктаган. төмөнкү мисал менен тапкан жоготуу катышы эсептелинет көрсөтүүдө.
1-июнда башталган жумушчулар акы төлөөнү камсыздоо саясатынын башталыш датасына бир $ 6000 тутат айыпталган деп коёлу, 2017-жылга Сиздин саясат 1-июнда мөөнөтү аяктаган, 2018-өтпөй, сенин камсыздандыруучу акыркы аудит жүргүзүлгөн. Сиздин камсыздандыруучунун премиум аудитор сиздин акы $ 1,000 кошумча киреше алып келүүчү, саясат мезгил ичинде экенин аныктаган. Сиздин тапкан сыйлыгы саясаты мөөнөткө 7000 $ болду ($ 6000 алгачкы премиум плюс 1000 кошумча премиум $).
сенин кызматкери саясаты мезгилинде жарадар болгон, жана камсыздандыруучу кызматкер $ 2,000 пайда төлөнөт. Сиздин камсыздандыруучу дооматты өзгөртүүгө чыгымдар $ 300 тарткан. мезгил ичинде Сиздин тарткан чыгымдар $ 2,300 (2000 плюс $ 300 $) болгон. саясат мезгил ичинде Сиздин тапкан жоготуу катышы 33% (7000 $ 2300 / $) болгон.
Бөлүнүүчү пландар түрлөрү
жалпак, өзгөрүүчү жана айкалыштыруу пландары: чакан бизнес ээлерине жеткиликтүү бөлүштүрүү планын үч негизги түрлөрү бар.
Flat Бөлүнүүчү Пландары
Бир квартира бөлүштүрүү планы сага саясат мезгил үчүн алынган сыйлык белгилүү бир пайызын төлөйт. бөлүштүрүү деген саясат мезгилде Сиздин жоготуу тажрыйбасы төлөнөт.
Мисалы, 2017-2018 саясат мөөнөткө 10% квартира бөлүштүрүү планын кабыл алынган жок деп ойлойм. Сиздин саясаты бүткөн кийин, камсыздандыруучу сиздин алынган киреше эсептейт жана сага бул сумманын 10% бөлүп төлөйт. Сиздин тапкан сыйлыгы 7000 $ болсо Мисалы, сиздин бөлүштүрүү 700 $ болот. Сиз 2017-2018 саясаты жыл ичинде тарткан зыяндарынын орду ушул жылы ысымдык жарай таасир этпейт. Бирок, начар жоготуу тажрыйбасы 2018-2019 саясаты жыл үчүн бөлүштүрүү планына жазылуу сизге тоскоол болушу мүмкүн эле.
Sliding Бештик система (Variable) Бөлүнүүчү планы
планер масштабдуу бөлүштүрүү планына ылайык (ошондой эле бир өзгөрмө план деп аталат) бир саясат жылдын аягында кабыл бөлүштүрүү менен тапкан акысын, ал эми жыл ичинде чыгым катышына жараша болот.
кестеде көрүнүп тургандай, бөлүштүрүү таежесинин өсүп жана жоготуу катышы батканы өсөт.
Жылдык Earned Premium
Утул пайы 5000 10000 11.000 20.000 21.000 30.000 31.000 40.000 өтүү
0 10% 35% 38% 41% 44% га чейин
11 20% 31% 34% 37% 41% га чейин
21 30% 27% 30% 33% 36% га чейин
31 40% 23% 26% 29% 32% га чейин
41 50% 10 11 12 13
50% 0 0 0 0
планер масштабдагы планы кандай иштээрин үчүн, алынган 2017-2018 саясаты жыл үчүн премиум 19,000 $ болгон жана жоготуу катышы нөлгө барабар болгон, деп ойлойм. Жогорудагы диаграммада негизинде сиздин бөлүштүрүү $ 19,000 же $ 7,220 38% болот. Сиздин жоготуу катышы 15% ды түзгөн болсо, бөлүштүрүү $ 19,000 же $ 6,460 34% болот. Сиздин жоготуу катышы 50% ашып кетсе, Сиз эч кандай бөлүп ээ болмок.
Аралашма Пландары
Аралашма пландар жалпак бөлүштүрүү жана планер масштабдуу планын да элементтерди камтыйт. Мисалы, бир камсыздандыруучу таежесинин кеминде $ 10,000 (жана көрсөтүлгөн акысынын чейинки) болсо, анда сиздин тапкан сыйлыгы дегенде $ 5,000, ал эми 15% ы бөлүштүрүү болсо, 10% бөлүп төлөөгө мүмкүн. Аралашма планы эреже катары бир максималдуу жоготуу катышын аныктайт. саясат мезгил үчүн жоготуу катышы жогорку чегинен ашат болсо, анда бир бөлүп ала албай калат.
Ди кепилдик жок
бөлүштүрүү пландарын, алардын пландарды иш жүзүндө бөлүп төлөп берем деп кепилдик бере албайт сунуш Камсыздандыруучулар. бир бөлүп төлөө (же төлөөгө эмес) чечими Директорлор камсыздандыруучунун тарабынан жүргүзүлөт. табличканын байланыштуу камсыздандыруучунун начар каржылык натыйжалары же кандайдыр бир башка себептер менен бөлүп Тарик ал болсо, эч ким төлөп берет. Ошентип, камсыздандыруучулар бир бөлүп алат деп убада берген эмес. Бир топко жарыяланды, анда, ал кийин, адатта, бир нече айдан кийин төлөнөт саясат мөөнөтү бүткөн.
коопсуздук Groups
чынында бөлүштүрүү пландары жок, ал эми коопсуздук топтору жакшы жоготуу тажрыйбасы үчүн сыйлык мүчөлөрүнө пайда төлөшөт. А коопсуздук топ окшош берүүчүлөрдүн деп пулдарын акыларын жана чыгым программа. бүтүндөй топ жагымдуу жоготуу тажрыйбасы бар болсо, анда ар бир мүчөсү бир бөлүп алат. бөлүштүрүү айрым мүчөлөрүнүн эмес, топтун жоготуу тажрыйбасы менен аныкталат.
Коопсуздук топтор ушундай ресторандарга, унаа саткандар, же курулуш подряддык тармактарында айрым түрлөрү үчүн арналган. Бир топко кошулуу үчүн, иш берүүчү эске алуу менен белгилүү бир талаптарга жооп бериши керек класстык коддору , минималдуу сыйлыгынын, пайдалар жана кеткен чыгымдар тажрыйбасы. Эгер сиз коопсуздук тобуна кошулууга кызыктыра турган болсо, өз сурап жумушчу ордун камсыздандыруучуга бул иш сиздин бир түрү үчүн бир сунуш болсо.
тажрыйба Өзгөрткүч
Бир топко план астында тапкан киреше эсептеп жатканда, сиздин камсыздандыруучу сиздин камтышы мүмкүн тажрыйбасы өзгөрткүчү . Мисалы, тапкан акысы 10000 $ эмес жана тажрыйба өзгөрткүч .95 деп ойлойм. Сиздин камсыздандыруучу 9,500 $ (10000 $ X .95) бир акысынын негизинде бөлүп эсептеп мүмкүн.
Акыр-аягы, бир коопсуздук топко кошулуп, ишкерлер өз тажрыйбалары өзгөрткүчү сактап. Ар бир мүчөсүнүн өзгөрткүч өз сыйлыктарды жана жоготуу эмес, бүтүндөй топтун ошол негизинде эсептелинет.