Ар бир бизнес-акы жана пайда максаттары үчүн жарым-жартылай жана толук убакыт кызматкерлеринин айрымалоо суммаларды орното аласыз. Эгер компания бул айырмачылыктарды коюп келсе, анда убакытты жана толук убакыт статусун аныктоо ар кандай мыйзамдарды билиши керек, жана бул мыйзамдар Сиздин бизнести кандай таасир тийгизиши мүмкүн экенин.
Мисалы, Сиз кызматкерлерге саламаттык сактоо пайда берүү үчүн толук убакыт болуп жумасына сааттан белгилүү бир санын орното аласыз. көптөгөн компаниялардын-жылы, толук эмес убакыт иштеген эмес, ал эми толук убакыт кызматкерлери пайда алышат.
Толук убакыт жана штаттык кызматкерлеринин ортосундагы дагы бир айырмачылык, алар башкача төлөнүшү мүмкүн деп - саат айлык vs. . Кээ бир толук убакыттуу кызматкерлери бөлүгү келаткандардын эле сааттык негизинде төлөнүп берилет, ал эми маяна алат.
Толук убакыт кызматкерлери кантип аныкталат
Салт боюнча, 40 саат, жумасына "толук убакыт" иш катары каралат, бирок толук убакыт деп талап саат тёмёндётългён көптөгөн учурдагы учурлар бар. Эмгек статистика бюросу 35 же андан көп саат жумасына толук убакыт аныктайт, бирок бул жөн гана статистикалык максаттарда жана мыйзам эмес.
Арзан Care Act (Obamacare) көп жумуш берүүчүлөр үчүн жумуш берүүчү талап кылынган төлөмдөрдү аныктоо максаттары үчүн, толук убакыттуу кызматчыларды 30-орто эсеп менен иштеген адамдардын, ошондой саат аныктайт жума.
Көптөгөн иш берүүчүлөр, мисалы, 35 толук убакыт абалы боюнча азыраак саат, талап, 32, же 30 саат.
Сюзан Баксон, thebalance.com үчүн адам ресурстарын жөнүндө жазып, "аз саат айрым уюмдарда стандарттуу эмес пайда болуп эсептелет." Деп белгилейт Башкача айтканда, ал азыраак саат иштей ала турган кызматкерлер үчүн пайда жана азыркыга дейре толук убакыт берген кызматкерлерге берилет пайда алууга болот.
Адилет эмгек ченемдери Act (FLSA). АКШ-жылы негизги жумуш орду мыйзам, иш берүүчүлөр менен ишти таштап, толук убакыт кызматкер үчүн талаптар белгиленген эмес. Эмгек бөлүмү айтылат,
"Кызматкери, толук убакыттуу же жарым-жартылай болуп эсептелет да FLSA колдонууга өзгөртө албайт."
Башкача айтканда, иш берүүчүлөр FLSA үчүн толук убакыт жоболорун жана бир бөлүгү кызматкерлеринин мындай минималдык айлык акы сыяктуу маселелер боюнча аткарышы керек, мөөнөтүнөн ашыкча ишке, жана балдар эмгеги .
иш берүүчү катары, сиз дайыма бардык кызматкерлерди өз критерийлерди колдоно көп болуп, толук убакыт кызматкери деген эмне дайындоо укугуна ээ.
Толук убакыт кызматкерлеринин жана толук көлөмдө эмне айырмасы бар?
Жеткиликтүү Care Act үчүн эсептөө үчүн иш берүүчүлөрдү талап толук көлөмдө максаттарды эсептөө үчүн. Бул жараян бир бөлүгү убакыт кызматкерлерди алып, ар бир бөлүгү таймерди толук убакыт кызматкердин салыштырганда иштейт пайызын эсептейт. Бул эсептөө кызматкерлерди таасир этпейт; жөн гана ой-эсептөө үчүн керек. 50 же андан көп "толук көлөмдө" ээ болгон бизнес-кызматкерлер иш берүүчү-төлөнүүчү саламаттык сактоо планын берген турган болсо жаза туш болот. азыраак 50 ашык толук убакыт баламалары бар бизнес-планын камсыз кылуу үчүн салык кредиттерди ала алат.
Part убакыт кызматкерлери кандай болуп жатат?
Бир бөлүгү убакыт кызматкер толук убакыт аз иштеген кызматкер болуп саналат. Бул айдан ачык угулат, ал эми силердин бул айырманы түшүндүрүү маанилүү кызматкери саясаты окуу куралы.
Сиз бөлүгү-time.For мисалы катары орундарынын кызматкерлери же айрым түрлөрүн атайын түрлөрүн белгилөө болот, бардык жумушчулары толук убакыт жана иш кагаздарын жүргүзүү кызматкерлерди толук убакыт керек болушу мүмкүн. Сиз иштердин ар кандай түрлөрү үчүн, саат, ал эми ар кандай темпте бөлүгү убакыт кызматкерлерди төлөй аласыз.
Бирок, ошол эле жумуштан башка толук убакыт болуп саналат, ал эми жумуш бөлүгү убакытта кээ бир кызматкерлерди кабыл алуу (жана аларга пайда четке) тарабынан тебеленишине жол бербөөгө сак бол. бардык аялдарды бир бөлүгү убакыт жана бардык Төртөөнө толук убакыт кыла көрбө.
Эмне үчүн мен "Full Time" кызматкери Абалы болочок керекпи?
Бул бир бөлүгү убакыт кызматкерлери, адатта, ала албай, толук убакыт жана бир бөлүгү кызматкерлеринин, айырмалоо маанилүү:
- өчүрүү убакыт акы төлөнүүчү, мисалы, эс алуу жана майрам катары
- мисалы, саламаттык камсыздандыруу катары кызматкери пайда
- Ал эми бир бөлүгү убакыт кызматкерлери көп учурда иш берүүчү пенсиялык катышуу алынып салынат.
Көрүнүп тургандай, толук убакыт кызматкерлери бир бөлүгү убакыт кызматкер жумушка кымбат турат.
Сиздин Кызматкер колдонмо менен толук убакыт жана Part-Статус
Эгер түзүүдө кызматкер колдонмону же саясаты жана жол-жоболору боюнча колдонмо (албетте, сенин ишеним жардамы менен), атап айтканда, алардын жумуш бөлүгү убакыт жана толук келаткандардын толук убакыт кызматкерлерине кандай пайдасы бар жана ал үчүн аныктайт.
Толук убакыт жана дистанттык кызматкерлери жана салыктар
Кандай гана кызматкер статусу кандай, жумуш берүүчү катары кармап талап кылынат айлык салык , бардык кызматкерлерине (киреше салыгын жана FICA салык) жумушсуздук салыктар жана кызматкердин ордун жөлөкпулдарды төлөө үчүн.