Суроо: Эмгек китепчесине же саясаттар жана жол-жоболор иштелип мен эмне кирет?
Кызматкерлерди бар Ар бир бизнес (ал тургай, бир эле кызматкерди) бир болушу керек кызматкери окуу куралы . Бул макалада колдонмонун бир бөлүгү болушу керек киргизилиши керек бөлүктөрдү жана кээ бир юридикалык маселелерди аныктайт.
жооп:
1. Эмгек пайдасы.
кызматкерлерге берилет пайда алып жатабыз сүрөттөп бергиле. кызматкерлери үчүн пайда жана бардык кызматкерлер талаптарга жооп берер-бербесин жарамдуу болуп бере аларын түшүндүргүлө.
Кээ бир иш берүүчүлөр бир пайда гана толук убакыттуу кызматкерлерине, ошондуктан, "толук убакыт" деген эмнени билдирерин түшүндүрүп чектейт. Сиз аларды сыноо бүткөн кызматкерлери пайда чектей алат; Бул кандайча түшүндүрөт. кызматкердин акчалай сыйлык жана жумушсуздук камсыздандыруу сыяктуу эле, мыйзам талап пайда кирет. Сиз бул үчүн акы төлөөгө тийиш, ошондуктан, ошондой эле алар үчүн насыя ала алат. Акыр-аягы, тескерисинче, төмөн баа берүү бөлүмүндө караганда, бул жерде көбөйтөт жана Өнүгүү талкуу кирет. Алар көп учурда эки бөлөк жашоого кыйын болсо да баа жаратат, түздөн-түз байлап тийиш эмес.
2. Убакыт Off
Сиз мыйзам боюнча майрам, эс алууга, ооруп учурда же жеке жолу, кызматкерлерге убакыт бөлүп берүүгө милдеттүү эмес. Ошондуктан, сиз убакытты чечип берем, эгерде ал үчүн кээ бир насыя ала. күн эс алуу үчүн берилет жана эс алуу укугу аныкталат кандай болорун түшүндүрүп бергиле. Мисалы үчүн акы толук эмес убакытты талап кылган кызматкерлер үчүн, өчүрүү жолу аныкталат кантип сыпаттоодон.
убакыт жок жоготуу үчүн жумуштан алып кырдаалдарды түшүндүрүүгө; Мисалы, бир кызматкер алдында жана эс алуудан кийин күн иштебей жатса, эч кандай акы бир майрам үчүн берилет.
д. Office саясаты.
тамеки тартуу жана дары пайдалануу боюнча чектөөлөр, анын ичинде, бардык саясатты түшүндүр (эгер кааласак,>, саясатка себебин түшүндүрүп: "Биз эмес тамеки, дары-дармексиз колдонуу иш." деген.
басмырлабоо боюнча саясатын камтыйт. Баарынан маанилүүсү, баруу үчүн саясатты жана ашыкча катышпагандыгы жана кечигүү тартуунун кесепетин түшүндүрүп берүүгө. Бул толук тизмесин кара кызматтык саясат .
4. Кызматкер баалоо, тартип жана токтотуу. Бул бөлүмдө, кызматкерлери бааланат качан жана кантип түшүндүрөт. саясатын бузгандыгы үчүн жаза жараянын талкуулоо. Мисалы, бир кызматкер канча эскертүүлөрдү берип келет кеч көрсөтүү боюнча алууга болот? дароо токтотуу үчүн алар кандай укук бузуулар үчүн катуу болуп себеби жөнүндө маалыматты камтыйт (дары-дармек колдонуу, уурулук кылуу, кемсинтүү, ж.б.), ошондой эле токтотулган учурда кызматкер акы эмне түшүндүрөт. Ошондой эле сиз бул билдирүү боюнча бир сүйлөмдү же эки камтыйт (сен, албетте, эки жумага билдирүү келет) керек. Бирок силер каалаган туруп, токтотулат жаткан кызматкерлерге эскертүү берген жок.
5. Кабыл алуу жол-жоболору.
Кызматкер колдонмо иш жол менен барып, жакшы жер. Эрте менен биринчи нерсе, эмне болот? Биз отко учурда эмне кыласыз? тышкы сатуучулар / жарыялабай кандайча катышкан? окуу китебинде камтылган топ маселелерди алып кыйын жаңы кадрлар окутуу түзөт жана жумушчуларын бир нерсени келгенде карап орун берет.
да кызматкер окуу киргизилиши керек Эки укуктук буюмдар:
1. "No келишим" тууралуу отчет.
Силер белгилүү мөөнөткө аларды боло турган келишим бар деп бир кызматкерге келбейт. чын кызматкерлери аларга билдирген эмгек келишим берүү эмес экенин көрсөт. Сиз каалаган убакта ишке токтотууга жөндөмдүү болушу керек. "Сиздин 90 күндүк сыноо мезгилинде кийин ...." Бул сөздөр адам 90 күн үчүн жалдаган деп турат тигиндей деп айта Сак бол, ошондо алардын бир күндөн кийин иштеп чыгуу эмес, чечим кабыл ала алат! Бул "эч кандай келишим," тил долбоорун иштеп чыгуу үчүн ишеним жардамга кайрылыъыз.
2. Кызматтык коюусу. Ар бир жаңы кызматкер акы боюнча колдонмонун бир көчүрмөсүн бер, кызматкер окуп, анан / ал жыйнактын мазмунун түшүнөрүнө кол бар. Бул кызматкер маселелерди алдын жок болот, ал эми кызматкер, алардын жүрүм-туруму аларды иштен кетиши мүмкүн "билген эмес элек", деп, сага каршы сотко алып келсе жардам берет.
Боюнча көбүрөөк кызматкер колдонмо S