Кызматкерлердин көбү өз ишин түрү жана акы алуу үчүн кайсы жолдор менен да категориялар. Кээ бир учурларда, кызматкерлери, ошондой эле, алар кабыл алып же негизделген категориялар боюнча эмгек келишим .
Эмне үчүн Айырмасын билүү зарыл
шарттары "айлык" жана "саат" кызматкерлери төлөнүүчү кантип аталат. туура кызматкерлерине акча төлөөсү кылганды билбейм, эгерде ошондой болсо, алар күткөн акы кабыл албай кызматкерлери менен жана мамлекеттик жана федералдык иш менен камсыз кылуу мыйзам менен кирип алышат да, проблема болот.
Бул макалада биз кызматкери маяна же саат жана туура кызматкерлерге төлөп берүүгө кылат карайбыз. Биз ошондой эле шарттарда айлык жана сааттык кызматкерлерге алар сөз болуп, "аруу" жана "эмес бошотулган" карайбыз.
бир айлык кызматкери деген эмне?
Бир айлык кызматкер жылдык көлөмүнө жараша төлөнөт, бир айлык чакырды. Бул эмгек акы жыл үчүн эмгек акысын мезгилдерде (компания тарабынан аныкталган) ортосунда жана 2080-саат жылы негизделген. Кээ бир айлык кызматкерлери эмгек келишими берилет. Айлык кызматкерлери өз убагында түшүндүрүүгө убакыт кагазына кол же башка жол менен берүүгө милдеттүү эмес. Алар иштеген саат бою, бирок жалпы эмгек эмес, акча, ошондуктан бир айлык кызматкер "нормалдуу" 40 сааттык иш жумасында көп же аз иштеген болсо, иш берүүчү тарабынан документтик эмес.
бир сааттык жумушчу деген эмне?
An саат кызматкери бир сааттык көлөмүнө жараша төлөнөт. Карты кызматкерлери келишим жок жана бир гана иштеген саат үчүн төлөнүп берилет.
Иш берүүчү кызматкер үчүн саат саат жума сайын аныктайт. Карты кызматкерлер иш берүүчү текшерет убакыт карта тутумун пайдалануу менен же бир жолу баракты толтурууда, алардын ишин документтештирүүгө тийиш.
саат кызматкери иштин саат менен белгилүү бир санын жумасына берилиши керек эч кандай талап жок.
Толук убакыттагы кем иштеген кызматкерлер болуп эсептелет толук эмес убакытты талап кылган , жана алар ар түрдүү акы өлчөмүн, пайда жана өчүрүү толук убакыт саат кызматкерлеринин ашуун убакыт акы төлөнүүчү болушу мүмкүн.
Айлык жана Карты кызматкерлери үчүн төлөө кантип эсептеп
айлык кызматкерлери жыл сайын төлөнөт, демек, ал эми саат кызматкерлери саат төлөнөт, алардын эмгек акысын эсептөө такыр башкача.
Мисал: Бир айлык кызматкер жылына $ 20,000 төлөнөт. Бул эмгек санына бөлүнөт акы мезгилдерде ар бир акы мезгили үчүн эмгек акыны аныктоо үчүн жыл. маяна кызматкерлери айлык төлөнгөн болсо, бул кызматкер 1666,67 айына $ алмак.
Мисал: An саат кызматкери 9.62 саат $ төлөнүп берилет. Бул кызматкердин төлөм суммасын табуу үчүн, саат курсу акыны мезгил ичинде иштеген сааттардын саны көбөйтүлөт.
Эсептөөнүн максаттары үчүн бир айлык кызматкери 2080 саат жылы (52 жума жолу 40 саат жумасына) иштеп аныкталат. Демек, жогорудагы мисалдарда, саат кызматкерге төлөнгөн $ 9.62 саат айлык кызматкерге төлөнгөн $ 20,000 бир жылдык эмгек акы катары болжол менен бирдей.
Кызматкердин айлык же Карты, анда эмне аныктайт?
айлык менен саат кызматкерлеринин ортосунда айырмачылык бул кызматкерлер жана алардын статусу бошотулган же ашыкча бошотулган эмес, ошондой эле жүргүзүлүп жаткан иштин түрү боюнча негизделген.
Саат кызматкери 40 саат бир жума иштеген болсо, анда ал үчүн жарамдуу болушу мүмкүн ашыкча төлөө (федералдык мыйзамы). Мамлекеттик мыйзамдар, ошондой эле ашыкча төлөнгөн, ошондой эле акы төлөөнүн өлчөмү болушу мүмкүн экенин жөнгө салат. Иш берүүчү ар дайым сааттык кызматкерлерине көп берешендик менен кошумча төлөөгө жол берилет.
Federal эмгек акынын жана саат жөнүндө мыйзамдар бардык кызматкерлери кошумча кабыл алат деп күтүп, ал эми кээ бир кызматкерлери ашыкча бошотулган беримдер болуп эсептелет. Кесиптик кызматкерлери, менеджерлер, бригадирлери (айлык кызматкерлери) ашыкча бошотулган болуп эсептелет.
Мөөнөтүнөн ашык иштегендик үчүн берилүүчү айлык кызматкерлери
алардын орточо жумалык акы Эмгек департаменти тарабынан белгиленген минималдуу аз болсо айлык кызматкерлери, ошондой эле ашыкча жарамдуу болушу мүмкүн. жалданма кызматкердин эмгек акысын минимум астында болсо, анда алар бир саат, бир апта 40 иштеген 1 1/2 эсе, алардын сааттык эсептик төлөп, керек.
кошумча кабыл алуу үчүн жалданма кызматкерлер үчүн минималдуу эмгек акы деъгээли өзгөртөт. Так минималдуу эмгек акы боюнча көбүрөөк маалымат алуу үчүн, бул макаланы карагыла ашыкча акы жана кошумча макала текшерип ашыкча төлөө жөнгө салуучу бошотулган эмес жана бошотулган кызматкерлер үчүн.
Болумушту ашыкча жобо айлык бошотулган кызматкерлер үчүн эмгек департаменти тарабынан сунуш кылынган, бирок ишке ашыруу бүлө күтүүдөгү соттук кийип калды.
Айлык жана Карты кызматкерлери vs. бошотуу жана келишимдик-бошотулган кызматкерлери
Бир айлык кызматкер эмгек акы алат жана бир сааттык кызматкери бир сааттык чендин негизинде төлөй алат. Кызматкер төлөнөт жолу эмес бошотулган статусу vs. бошотууга бир байланышы жок. Карты кызматкерлери дээрлик эч качан бошотулат.
жогоруда айтылгандай айлык кызматкерлери, алар, "ак жакалар бошотуу" ишке белгилүү бир түрү болгон жана минималдуу эмгек акы жогору болгон сыноолорго туруштук болсо, ашыкча бошотулат, болушу мүмкүн. бошотулган катары кызматкери боло Подробнее о.
Бирок, баары бошотулган кызматкерлер маяна албайт. Кээ бир бошотулган кызматкерлери өзгөчө жумуш үчүн акы алышы мүмкүн. төлөмдүн бул түрү ЭЭМ жана техникалык кесиптер кездешет.
Ошентип, бир айлык кызматкери дээрлик дайыма бошотулган категориясына жатат, ал эми азык-бошотулган кызматкер же маяна мүмкүн эмес болушу мүмкүн.
Эмес, төлөө айлык кесепеттери жана Карты кызматкерлери туура
Сиздин компаниянын кызматкерлери ар бир акы үчүн акчаны туура суммасын төлөп берүү талап кылынат. анын ичинде эки федералдык жана мамлекеттик мыйзамдар бул талаптарды коюп, мисалы, эмгек акынын минималдуу өлчөмдөрү. дагы бир мисал, бул кызматкер саат курсу төлөнүүгө тийиш, сен кызматкер акы төлөп келсе, федералдык жана мамлекеттик жөнгө салуу боюнча зарыл кошумча төлөп болушу мүмкүн эмес.
Кызматкерлерге төлөп эмес, натыйжасы туура суммасын, мыйзам талап кылгандай, кызматкерлер тарабынан сот алып келиши мүмкүн же underpayment үчүн туумдарды жана айыптык төлөмдөрдү төлөш керек. Сиздин иш ишеним менен текшерүү сен айлык же саат туура кызматкерлерин төлөө жана ашыкча туура буруп жатканыбызды текшерүүгө укуктуу.