Эгер колдонмону, этият бир белги жазып баштаардан мурда:
силерге кыйынчылыктарга алып келиши мүмкүн, ал жерде эч нерсе жок экенин бир болушу үчүн иш менен камсыз кылуу, мыйзам жаатында сиздин колдонмону карап эксперт бир өкүл болушу керек. юрист төлөө бул сын-окурман тарабынан эмес түшүнүп калышы мүмкүн бир нерсе, анын ичинде сени да куткара алышмак камсыз кылуу.
Сиздин Эмгек китепчесине Introduction Сиздин компания жөнүндө бир нече сөз эмес.
Ал иштеген колдонмонун маанилүүлүгүн түшүнүүгө жол ачат жана кызматкерлери, алар маалымат китепчесин окуп моюнга кирүү үчүн аймакты камтыйт. Бул жерде Introduction бөлүмү менен эмне жөнүндө көбүрөөк маалымат:
- Сиздин бизнес тарыхы
Кыскача айтканда, бул баштаган жана өз тарыхындагы маанилүү окуялар кандай, анын ичинде сиздин бизнести сүрөттөгөн. - Сиздин ой-ниетинде же миссиясынын билдирүүсү.
Сиздин бизнес үчүн аян миссиясына түзгөн болсо, анда бул жерден аны талкуулагыла. Сиздин көз караштарды баяндоо кызматкерлери силер ыйман келтирген нерсени көрүп, жардам берет, жана сиздин компания үчүн иштеген жөнүндө аларды далай. - Кош
кызматкерлер менен түздөн-түз сүйлөшүп, аларга, алар уюм деп канчалык маанилүү экендигин билип, куттуктоо кат жиберүү зарыл. - "Бул келишим эмес" билдирүүсү
Сиздин саламдашуу кат же өзүнчө билдирүүсүндө, кызматкерлери, алар эч кандай кепилдик берилген эмес, билип алсын үчүн арыз берүү:"Бул колдонмо иш менен келишим түзөт да эмес, ал иш менен камсыз кылуу эч кандай кепилдик бере албайт."
- Бир Кол Page
бардык жаңы кызматкерлери, алар документти окуп китеп экенин көрсөтүү үчүн кол коет жана аны түшүнүү керек билдирүү кирет.
киргизүү Сиздин кызматкер окуу маанилүү бөлүгү болуп саналат. Сиздин жактоочу көрүү карайт, атап айтканда шектенбесек болот.
Түзүү боюнча жумушчу Handbook
Сиздин кызматкери колдонмонун биринчи негизги бөлүгү кызматкерлердин саясатын камтыйт.
Бул саясаттар алардын күткөн жөнүндө кызматкерлерге маалымат берүү.
Инспектор пайдасы
Сиздин Эмгек китепчесине акыркы бөлүгү пайдалуу жана убактысы сиз камсыз кылууга өчүрүп сүрөттөйт:
- Келүүнү жана тактыкты
кызматкерлер күн сайын жана өз убагында иш боло тургандыгын айтып, бир бөлүмүн камтыйт. "Ашыкча" ндърд жана "туруктуу" байкабай аныктагыла. - Брейк, түшкү убактарда кызматкерлери залы
кызматкерлери ар кандай учурда, же белгилүү бир үзүлүшүн жолу бар учурда эс алып келиши мүмкүн? Эмне түшкү жөнүндө эмне айтууга болот? кызматкерлери Төшөгүмдө колдонуу үчүн протоколдорду сүрөттөп бергиле. - ЭЭМ үчүн программалар жана документтер
кызматкерлери документтерге тиешелүү болгон укук мыйзамдарды билиши керек. Кандай документтерди көчүрүүгө мүмкүн эмес? ЭЭМ үчүн кандай көчүрмөлөрү берилиши мүмкүн? Кайда программа уруксат болуп эсептелет жана алар эмне дешкен? - купуялуулук; белектер
ишкердик маселелер жана проприетардык жол байланыштуу мамлекеттик саясат. Кызматкерлер абдан кичинекей Токендерди тышкары кардарлардын белек болбошу керек. - Тартип / токтотуу
жол-жоболорун, анын ичинде эскертүүлөрдү тартипке салуу үчүн, кат жүзүндөгү жана оозеки айтып бер. ал тургай, кичинекей бир кызмат үчүн Арыздарды камтыйт, ошондуктан кызматкерлер бар сезип, "барып, бир жерде." иш менен камсыз кылуу токтотулат турган жагдайлар сүрөттөп бергиле. Канча эскертүү берилет? Кантип эс топтолгон төлөнгөн?
- Дары-дармек каражаттары жана спирт ичимдиктерин пайдалануу; тамеки саясаты
Компания имарат дарыларды же спирт ичимдиктерин колдонгон мамлекеттик токтоосуз бошотуу үчүн себеп болуп саналат. Эгер компания жайда тамеки чегип жатабыз? - EEOC билдирүүсү
Сиз кандайдыр бир себептерден улам кимдир-бирөөлөргө карата кодулоону эмес; ошондой эле ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү өтүнмө жана кызматкерлердин байланыштуу диний майрамдарга жана саясатына самой талкуулоо мүмкүн. - бирдей Pay
Сиз кызматкер акы ордуна деъгээлине жана аткаруу боюнча көз каранды эмес, мисалы, жыныстык сыяктуу тышкы таасирлер боюнча баа берүү. - Баалоо
Эгер аткаруу текшертүү кантип жана кызматкерлерине айт. - Кызматкер статусу (бөлүгү убакытта vs. толук убакыт; сыноо).
жума сайын саат толук убактагы жумуш үчүн керектүү айтып бер (32? 35? 40?). толук убакыт кызматкерлери пайда болушу (мисалы, саламаттык сактоо камсыздандыруу сыяктуу) бир бөлүгү келаткандардын эмес, эмне деп ойлойсуз? бөлүгү келаткандардын эс акы ала алабыз?
- куугунтуктоо
Сиздин компаниянын кызматкерлеринин же өкүлдөрүнүн катышуусу менен кардарлардын ортосунда да, аны чыдай бербейт деген мамлекет. чечилиши үчүн кандай асылууга арыздар талкуулагыла. - саясатты ишке кабыл алуу
Эгерде ички жана тышкы, кызмат, жарыялагыла, жана интервью иши кантип сүрөттөп бергиле. - Office Dress Code
Сиз, чачы, макияж, зергер, анын ичинде кийим саясат, саламаттык сактоо жөнүндө жалпы сөздөрдү камтышы керек болушу мүмкүн. кызматкерлери атайын кийим кийүү талап кылынган болсо, ким төлөп берет? Ким тазалоо үчүн төлөйт? Foul же кемсинтерлик сөздөрдү токтотуу үчүн, "жөн эле себеп" болушу мүмкүн. - Багыты / жаңы кызматкерлерди окутуу
боюнча эмгектик тарбия жана багыттагы Сиздин компаниянын ишинин программасын айтып бер. багыт убакыт төлөнөт? - Төлөө мөөнөтү / убакыт барактар / тапдырыгъыз / кошумча
кызматкерлери канчалык көп акы төлөнүүчү? (Ар бир эки жума же эки жолу бир айда мүнөздүү). Ошол убакта барактар / убакыт карталарын баса бардык кызматкерлери тарабынан болушу керек; Алар менен күйүп турушу керек? Мамлекеттик тапдырыгъыз чеге𠉉 боюнча маалыматтарды камтыйт, жыл башынан тартып маалымат. Мамлекеттик кызматкерлер ашыкча жарамдуу болуп калат. - Кызматкерлер үчүн жай
Сиздин унаа көп жана аны пайдалануу боюнча кандайдыр бир чектөөлөрдү сүрөттөп бергиле. кызматкерлери үчүн өкчөмө таш кирүү үчүн унаа карта керекпи? көп кантип мониторинг? - Жеке чалуулар жана зыяратчылар
коноктор жана жеке тел чалуулар боюнча өз саясатын сүрөттөп бергиле. - сыноо мөөнөтү
Бул мезгилди камтыйт жакшы идея, адатта, 90 күндөн ашык эмес, жаңы кызматкер бааланат, анын жүрүшүндө жана иш менен камсыз кылуу "убактылуу" же "каалоосу боюнча." Сиз жаңы кызматкер үчүн түрткү берүү үчүн ушул сыноо мезгилинде кийин акы алсаныз болот. Адатта, сыноо кызматкерлери пайда ала алган жок, бирок сен сынак мөөнөтүнүн ичинде түшүп акы төлөнүүчү өргүүнү үчүн сынак кызматкерлерди төлөп берет? Сынак кызматкерлери учурда өргүү акы эсептөөдө болгон убактысын кошуп эсептөө баштайт деп ойлойсуз? - бошонуу
кызматтан кетишин каалаган кызматкер сизге, бери дегенде, эки жумага берсин деп суранам. - Аба ырайы күн
бизнес жаман аба ырайы үчүн жабык, эгерде кызматкерге эскертүүгө качан жана кантип сүрөттөп бер. бизнес-ачык бойдон калганда аба-ырайы боюнча кызматкер жолу мамиле кандай жөнүндө арызды камтыйт. - күтүү мөөнөтү
кызматкерлери пайда алыш үчүн, белгилүү бир убакыт күтүү керек? Сынак кызматкерлери (топтоо) пайда топтоо үчүн баштаса болот? - Акы төлөнүүчү узак убактысы, эс алуунун (эс алуу, жеке күн ооруп убакыт)
Бул бөлүм ар кандай жолдор менен чечилбей жатат. "Убакыт жок" кызматкерлери тарабынан күтүүлөрдүн тизмесинде жогору болсо да, эс алуу, майрам күндөрү, жеке учурда, же ооруп учурда, анын ичинде дем алыш күндөрүн, ар бир кызматкерге төлөп берүүгө талап жок федералдык мыйзам жок. Эмгекке акы эле чечип убакыт алуу мүмкүнчүлүгү бар. Акы төлөнүүчү убакыт жок түздөн-түз өндүрүмдүүлүгүн жана кардарларды тейлөө таасир этет. бул туура бир жолу: "х" сааттан ашпаган убакыттын өтүшү топтолушу жалпы "жолу төлөнүүчү" пайда менен камсыз кылуу болуп саналат. Акы төлөнүүчү ар кандай максатта колдонулушу мүмкүн. Бул жол-жобосу, аларга эс же маал-маалы менен жеке күн көрүүгө мүмкүнчүлүк берип, күн сайын жумуш бар кызматкерлерди сыйлык берет. ооруларга тышкары, алдын ала эле Pto Расписание кызматкерлерди талап кылуу. Бул бөлүмдү бүткөндөн кийин, кызматкерлер аны көрсөтүүгө дээрлик даяр турган. Бирок силер андай чейин, ишеним кат же кароо үчүн иш менен камсыз кылуу, мыйзам боюнча эксперт болгон ишеним кат, аны кабыл алуу.
- Отпуск.
эс алуу укугун сүрөттөө; Кызматкер эс алуу укугу үчүн иштеш керек канча убакыт? узундугу кандайча аныкталат? эс кандайча төлөнгөн? кимдир бирөө таштап кетсе, эмне болот; Ал / ал пайдаланылбаган өргүү үчүн акы алууга болот? Көпчүлүк иш берүүчүлөр кызматкерлери бир нече себептерден улам, эс алуу ордуна акы алууга жол бербейт. кийинки жылга чейин эс алып өтүү үчүн бир кызматкерге уруксат бербе; ар жыл сайын эс алуу керек. Качан кызматкерлери, алардын эс алуу пландарын жарыялайт керек? Ким режими менен биринчи орунга ээ болот? - Майрамдар.
Жок, федералдык мыйзам майрам акы талап кылат; бюросу жабык болсо, бул жолу төлөп кереги жок. Сиз эс алуу эмне төлөнгөн көрсөтүшөт? ар бир жыл үчүн бир майрамдарды жаз. Бул көрсөтмөнү жыл сайын майрам өзгөртүү жөнүндө чечим кабыл ала алат, бирок, адатта, бир эле санын сактап калуу керек. кызматкерлери майрам акы алуу үчүн майрам кийин, мурда күнү күн иштеши керек? Эгер сен да толук убакыт кызматкерлери аларды кабыл болсо да, майрам толук эмес убакытты талап кылган кызматкерлерге төлөп кереги жок. Эгер бир күнү кызматына жабуу жана кызматкерлерге төлөп берүүгө милдеттүү эмес чечим кабыл алса, анда алдын ала аларга эскертүү бериши керек. - Ооруп жаткан убакыт / Жеке Days
Көпчүлүк кичи бөлүмдөрү кошумча убакытты үчүн да, адистер менен камсыздоо жана каржылык наркы жагынан кызматкерлерине акча төлөөсү үчүн абдан оор болот. Алар, балким, аларды, же керек да, аларды ал жактан алып чыгат билип, бир жыл кызматкерлерге акы төлөнүүчү жеке / ооруп күн чектелген санын берүүгө болот. Сиз бул күн ооруп күн ичинде "жеке" күн, ошондой эле жамааттык белгилөө үчүн керек болушу мүмкүн; адамдар бир күн үчүн оорулуу болуп тууралуу калп кылып жок. кызматкерлери дагы бир жыл ушул күндүн ичинде жүргүзүүгө жол бербөө; аларды пайдалануу же аларды жоготуп. кызматкерлери ½ күн же белгилүү бир сааттан көп эмес, бир күн талап кылынышы мүмкүн? Part убакыт кызматкерлери, адатта, ооруп жолу жарамдуу эмес. жеке / ооруп күн талап тартибин сүрөттөп бергиле. - Комиссиянын милдети
Сиз кызматкери жюринин милдетин үчүн чакырыкты кабыл алса, анда кызматкерлерге убакыт бөлүп берүүнү талап кылынат. Сиз бул жөнүндө эмне болушат? Эгер бул убакыт ичинде төлөп берет? Алардын калыстар милдети акы буруш үчүн, аларды талап кылат, же аны сактап калышабы? Алар кайра иштеп кабарлаш керек болгондо ( "соттук заседаниеде жок болсо," жайылган)? Бул бөлүмдө "жаман", жагдайды кайра карап көрөлү шектенбесек болот. - Жоктугу жалбырактары
Эгер эмгек акысы сакталбаган өргүү берүүгө кереги жок болсо да, сиз өзгөчө баалуу кызматкерлер үчүн, бул жобону карап билсе болот. кимдир бирөөнүн акысы сакталбаган өргүү алышат деп максималдуу убакыт деген эмне жана анын дагы бир абалга ээ болуу / кайтып иштөөгө? Эгер камсыздандырууну камсыз болсо, анда ал / ал сый төлөсө адам бул камсыздандыруу алабыз? Кызматкер кайтып келгенде, эмне болот; Ал / ал мурдагы абалын кабыл алат? - Аскердик өргүү
1994 кийимчен кызматы ишке орноштуруу жана Reemployment укуктары боюнча иш кайрадан же жүзүн аскердик милдетин кайтып кызматкерлердин көндүмдөрүн жогорулатуу үчүн жетиштүү күч-аракет жумшашы керек берүүчүлөрдү талап кылат. Эмне жайкы лагерге же башка кыска мөөнөттүү аскердик милдеттерди барып кызматкерлер тууралуу эмне айтууга болот? кайра кантип чечүүгө болот?
Бул бөлүмдү бүткөндөн кийин, кызматкерлер аны көрсөтүүгө дээрлик даяр турган. Бирок силер андай чейин, ишеним кат же кароо үчүн иш менен камсыз кылуу, мыйзам боюнча эксперт болгон ишеним кат, аны кабыл алуу.
Disclaimer: Мен жактоочу жана юридикалык пикирин камсыз жок жатам эмесмин. Бул макалада маалымат алуу үчүн берилүүчү жана таянган болушу керек болуп жатат. Бул документ боюнча юрист жана ушул типтеги бардык документтерди болду.