Кошмо Штаттары жана IRS кызматкер статусу Мына - Ошентип, иш берүүчү катары зарыл
Кантип көз карандысыз подрядчы бир кызматкери айтып жатат? Бул көп учурда татаал маселе, бирок көптөгөн олуттуу таасирин тийгизет бири. IRS сөзсүз жумушчулар туура бөлүнөт үчүн тыгыз карап турат.
"IRS текшерүүлөрдүн ири түрткүч көз каранды эмес контракт боюнча кызматкерлерди жоголот жашыруун эмес," Yahoo чакан бизнес Reva Lesonsky, дейт.
Жашыруун Ride бөлүшүү Айдоочуларды
Бул жерде кыйын түшүндүрөт акыркы мисал (2015-жылдан баштап) болот: California эмгек комиссиясы Uber айдоочу бир кызматкер жашыруун керек Дүйнө сыяктуу көз карандысыз подрядчы, жок (талап боюнча төлөнүүчү унаа бөлүшүү компанияны) талаптарын айтты. Бул бийлик бир гана айдоочу жабыр тарткан, жана башка бир катар мамлекеттер Uber айдоочулар подрядчылар экенин бийлик кылып жатышат. Uber бийлик жана Florida дагы окшош бир кайрылган.
Бир нече, анын ичинде бул сот, дагы бир тобу иш-аракеттер ар түрдүү, же жакын арада сотко төрагалык кылат. эле IRS, бирок, мындай деп айтылат, бул аныктаманы мүмкүн эмес, деп белгилешет.
Эгер Сиздин жумушчулар туура жашыруун жатабызбы?
IRS көз карандысыз подрядчы статусу так мамилени көрсөтүп турат, эгерде бир кызматкер болушу үчүн кызматкерге деп эсептейт. IRS бир учурда өз-өзүнчө негизинде ар кайсы жагынан таразалоодо.
Бул макалада, кызматкер жана көз карандысыз подрядчы аныктамасы боюнча, иш берүүчүлөр үчүн кызматкер жана көз карандысыз подрядчы статусу пайдасын жана зыяндарын түшүндүрөт жана IRS жеке иштерин баалайт кантип талкууланат көрүнөт
01 - бир кызматкери деген эмне?
02 - көз каранды эмес контракт жана кызматкерлеринин мисалдары
Тех.сержант Careers сага көз карандысыз подрядчы менен кызматкердин ортосундагы айырманы көрсөтүп, кээ бир көп мисалдар бар. Ар бир учурда бир кызматкери көз карандысыз подрядчы же кызматкер болобу жөнүндө ар кандай божомолдор алдында да, силердин юридикалык тирекчи менен текшерүү үчүн шектенбесек болот, ар түрдүү экенин унутпагыла.
03 - көз карандысыз Подрядчы деген эмне?
Көз карандысыз подрядчы башка бир адамды же бизнеске кызматтарды көрсөтүшкөн жеке же бизнес болуп саналат. көз карандысыз подрядчы өзүнчө бизнес-жак болуп саналат жана кызматкер болуп саналбайт. көз каранды эмес контракт боюнча кээ бир мисалдар эксперттер, агенттери, же брокерлер болуп саналат.
04 - кызматкерлери жана көз каранды эмес контракт кандай акы төлөнүүчү жана Баяндалды төлөшөт
Кызматкерлери бир күндүк же сааттык бир айлык негизде төлөнөт, алар кабыл W 2 жылга алардын жалпы эмгек акы көрсөтүү. Өз алдынча контракт боюнча жумуш же саат төлөнөт, ошондой эле аларды кабыл алуу 1099-түрлүү жылга алардын жалпы төлөмдөрдү көрсөтүү.
ЭСКЕРТҮҮ: бир кызматкер акы төлөнүүчү чыгышы жолу IRS жагдай эмес, кызматкер экенин аныктоо үчүн колдонот көз карандысыз подрядчы же кызматкери.
05 - Көз карандысыз Подрядчы же кызматкери - кандай айырма бар?
IRS жумушчу кызматкери же подрядчы болобу, анын чечим кабыл алууда жалпы аймактарында карайт. бир учурда өз-өзүнчө негизинде, IRS кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы жүрүм-турумдук көзөмөл, каржылык көзөмөл жана мамилесин эске алат. Бул себептерден улам түшүнүү кызматкери же подрядчыга жалдаш үчүн, же жокпу, карап чыгуу да жардам бере алат.
06 - IRS Test кызматкер статусун аныктоо
IRS мурда "20-жагдай сыноо" пайдалануу үчүн жумушчу абалы боюнча чечим кабыл алат. Эми, бир учурда өз-өзүнчө негизинде чечим кабыл алынган эле IRS, бул сапаттар бир жетекчилик катары эмес, текшерүүчү жана учурларда колдонулат. тест мындан ары атайын колдонулат да, ал жумушчулардын кызматкери же подрядчы же жокпу, карап чыгуу силер үчүн бир жол башчы болот.
07 - Анкета SS-8 колдонуу IRS аныктоо талап
Сиз SS-8 пайдаланып, бир кызматкердин статусу жөнүндө сындап келген аныктоо кат алат. өз ыктыяры менен чечкиндүү болуу бир кызматкердин жоголот жашыруун үчүн туумдарды жана айыптык төлөмдөрдү качууга жардам берет .;
08 - артыкчылыктары жана кызматкерлери vs. подрядчыларды Ишке кемчиликтери
Сиз качан кандайдыр бир жаңы бизнести баштоо , сен дайыма жардамга муктаж деп чечим кабыл алат. Көпчүлүк кичи бизнес ээлери үчүн иштерди аткарууга сырттан подряддык жумушка менен башталат, ал эми кээ бир учурда бир кызматкери же эки жалдаш үчүн, чечим кабыл ала алат. Бул макалада кызматкерлери vs. көз карандысыз подряддык жалдоо артыкчылыктар да, кемчиликтер да талкууланат.