Жашыруун кызматкерлердин - бул эмне үчүн маанилүү?
кызматкерлери жана көз каранды эмес контракт ортосундагы айырма өтө маанилүү болуп саналат. Сиздин бизнес иштейт бирөөнүн абалы бир айырмасы , аларды төлөп кантип жана салыктарды төлөөгө кандай.
Кызматкерлери айлык же саат катары төлөнгөн жана мөөнөтүнөн дуушар болушу мүмкүн эмес. Кызматкерлери, алардын кирешеге салык салынат (алар кабыл W-2 түрүн , алардын жылдык кирешеси көрсөтүү), жана ошондой эле федералдык жана мамлекеттик киреше салыгын жана кармап керек FICA салык алардан (Social Коопсуздук жана дарылануу).
Сиздин бизнес да FICA салык төлөмдөрүн төлөө керек.
Эгерде кимдир бирөө сиздин бизнес үчүн иштесе, анда көз карандысыз подрядчы, сиз аларды төлөө өлчөмдөрүн федералдык же мамлекеттик киреше салыгын жана FICA салыктарды кармап жок. Сиздин бизнес да FICA салык төлөөгө милдеттүү эмес. Көз карандысыз подрядчы өз киреше салыгын (аталган төлөп берсин өзүн-өзү иш менен камсыз салыктар кирешелерине киреше салыгы менен бирге).
Бир кызматкер болсо, кантип билебиз карандысыз Подрядчы же кызматкери ?
IRS көз карандысыз подрядчы жана эмгек акы салыктар жана максатында кызматкердин ортосундагы айырмалап кармап салыктар. Негизинен, көз карандысыз подрядчы өз бизнесин чуркап, бирок дагы бир бизнес үчүн иштейт көз карандысыз бизнес адам болуп саналат. Кызматкер иш берүүчүгө анын көрсөтмөсү боюнча белгилүү ишти аткаруу үчүн компания тарабынан жалданган.
Кантип IRS бир эмгекчинин Абалы чечүүгө болобу?
кызматкерлери жана көз каранды эмес контракт айырмалай жардам берүү үчүн, IRS үч жалпы критерийлерди орноткон:
- Жүрүш-туруш Control
чыгарманы, анын ичинде бир нече саат жумуш берүүчү и ишин жетектейт, анда колдонуу үчүн кандай шаймандар жана жабдуулар, аткара турган конкреттүү милдеттерди жана иш кылыш керек, кандай иштеген, кыязы, кызматкер болуп саналат. кызматкер өзүнүн саат коюп, аз же жок жетекчилиги же окутуу менен иштейт, эгер мүмкүн болсо, ал, кыязы, көз карандысыз подрядчы болуп саналат.
- Каржылык Control
Бул жагдай кызматкер иштеген, ошол эле учурда башкаларга иштөөгө мүмкүн да, төлөнгөн, ошондой эле кызматкер пайда же чыгымга учурашы мүмкүн, жокпу, кантип кирет. эмгек акы төлөнгөн жумушчу башкаларга иш чектелген, жана компания пайда же чыгымдын катыша бербейт, балким, бир кызматкер болуп саналат. - Мамилебизге түрү
белгилүү бир келишим болушу көз карандысыз подрядчыга ишарат болушу мүмкүн, бирок бул нерсени көзөмөлдөгөн эмес. Жумушчу пайданы алууга укуктуу болсо, бул иш менен мамилесин көрсөтүп турат. Дагы бир нерсе, адамдын кандай жумуш түрү болот; Бул түздөн-түз компаниянын негизги ишине байланыштуу болсо, ал, кыязы, кызматкер болуп саналат. Мисалы, ал бир банк үчүн иштей турган болсо Техникалык тейлөө тармагында иштеген "компаниясынын ишин аткаруу мүмкүн эмес болмок.
IRS дайым жумушчулар болуп алган
Ал кызматкердин статусун аныктоо кээде кыйынга турат, бирок сен билбей номуру, сындап алдында кызматкери болуу кызматкерге саны. Эгер көз карандысыз подрядчы же кызматкери катары кызматкер жашыруун жокпу, бар болсо, сиз берүүгө болот түрү SS-8 (PDF) аныктама талап кылууга.
Жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн "Көз карандысыз подряддык уюмдардын кызматкерлеринин vs." бул IRS макаланы карагыла көз каранды эмес контракт боюнча же кызматкерлердин.
Жогорку соттун чечими карандысыз Подрядчы макамы боюнча
Эмгек бөлүмү көз каранды эмес контракт боюнча Жогорку соттун чечимдерине таянат. Бул чечимдер FLSA максатында көз карандысыз подрядчы же кызматкер үчүн эч ким бир ченем же сыноо бар экенин айгинелеп турат. Сот аны кыймылдаткан бардык иш-аракет же жагдай болуп өттү. себептердин арасында олуттуу деп эсептелет:
- кызмат көрсөтүүлөр болгон канчалык кардардын бизнесинин ажырагыс бөлүгү болуп саналат
- мамилелердин туруктуулугу
- жайлары жана жабдуулары менен шектелип подрядчынын салымдын суммасы
- Үчүн шектелип подрядчынын мүмкүнчүлүктөр пайда жана чыгым
- бири менен ачык базар конкурска демилгеси менен, сот, же парасат өлчөмү билдирилген көз карандысыз подрядчы ийгилиги үчүн талап кылынган.
- көз карандысыз бизнес жана уюштуруу иш-даражада.
Буга башка да себептер суроого анчалык маанилүү эмес деп таанылат:
- аткарылган иш орду
- расмий жоктугу эмгек келишими
- имиш көз карандысыз подрядчы мамлекеттик / жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары тарабынан берилген жокпу
- акы убакыт же режими кызматкердин статусун аныктоо көзөмөлгө албайт экен.
Кара DOL кабарлар 13
Артка All About кызматкерлери vs. көз каранды эмес контракт боюнча