Үч себептер Ишке статусунун IRS Обзоры
Мурун, бир "20-жагдай Test" аларды аныктоо үчүн жумушчу баалоо үчүн колдонулган өз алдынча контракт же кызматкерлери . Бул жагдайлар үч жалпы категорияга кысылган алынган:
- Жүрүш-туруш Control,
- Каржылык көзөмөл жана
- Тараптардын өз ара байланышы.
Сиз төмөнкү себептерден улам карап, сен IRS кандайдыр бир себеп боюнча атайын карап эмес экенин билиши керек, бирок, бир нерсе бир кызматкер кызматкер экенин аныктоо үчүн IRS алып келиши үчүн жетиштүү болушу мүмкүн.
статусун аныктайт себеп жок "сыйкырдуу номер" бар.
Бул Эгерде башкача далилденбесе, бир кызматкер кызматкер экенин IRS батынган экенин эстен чыгарбаганыбыз да маанилүү болуп саналат.
Көз карандысыз Подрядчы Test
Төмөндөгү үч себеби карасак, IRS кандайдыр бир себеп боюнча атайын карап эмес экенин билет, бирок, бир нерсе бир кызматкер кызматкер экенин аныктоо үчүн IRS алып келиши үчүн жетиштүү болушу мүмкүн.
бул көз каранды эмес контракт vs. кызматкерлери менен байланышкан маселелер боюнча көбүрөөк жетекчилик берүү үчүн бул себептер боюнча талкуу болуп эсептелет:
- Иш жүзүндө көрсөтмө же кызматкердин багыты.
качан, кайда жана кантип иш алып баруу жөнүндө көрсөтмөлөрдү аткаруу үчүн зарыл болгон жумушчу адатта кызматкери болуп саналат. Жазма түрүндө болушу мүмкүн окуу же жазуу жүзүндө жол- Керектүү натыйжа аткарылышы керек экенин көрсөтөт. - үйрөтүү
жолугушууларына зарыл катышуу аркылуу жана башка ыкмалар менен, сырттан аны менен бирге иштеген тажрыйбалуу кызматкер тарабынан кызматкерге окутуу ишинин өзгөчө ыкмасы үстүнөн иш берүүчү тарабынан көзөмөлгө көрсөтүү менен баш ийишибиз керек.
- Кызмат кошуу
ишкердик иш-адамдын кызмат бириктирүү жалпысынан ал жетекчилик жана контролдоо тийиш экенин көрсөтүп турат. - Кызматтардын Жеке Nature
кызмат көрсөтүүлөр жеке көрсөтүлө турган болсо, анда ал ыкмалар кызыгуу, ошондой эле материалдар көрсөтүп турат. көзөмөлдүн жоктугу адам иш берүүчүнүн уруксаты менен же билимдин бир орун жалдоого укуктуу болгон көрсөтүлүшү мүмкүн.
- Окшош жумушчулар
Жумушка кабыл алуу, көзөмөлдөө жана төлөмдөр Т кызматкер ошол эле иши боюнча о жардамчылары жалпысынан жумуш үстүнөн берүүчү билүү. - Үзгүлтүксүз мамилелер
жеке жана ал кызматтарды аткарат кимге жактын ортосундагы уланып мамиледе болушу берүүчү-кызматкер мамилесин белгилөө үчүн кылат. - Иш убактысы
Белгиленген белгилөө иштин саат менен көз карандысыз подрядчынын укугу болуп саналат, анын өз убагында, жумуш берүүчү тарабынан мастер болуп кызматкер электиги. - Толук убакыт Work
Толук убакыт иши бизнес үчүн зарыл болгон башка көздөбөй ишин кызматкер чектеп-жылдан бери иш берүүчү тарабынан көзөмөл турат. - Жайлар боюнча иштөө
кызматкер иш берүүчүнүн имарат боюнча иштерди аткаруу үчүн зарыл болсо, иш берүүчү кызматкердин контролдук иш ал башка иш болушу мүмкүн, мисалы, бир мүнөзгө ээ, өзгөчө, кайсы жерде, билдирет. - Аткаруу тартиби
иш берүүчү тарабынан белгиленүүчү кызмат аткаруу үчүн, же болушу мүмкүн болсо, иш берүүчү тарабынан контролдук көрсөтүлүшү мүмкүн. - иебиз отчеттор
үзгүлтүксүз оозеки же жазуу жүзүндө отчетту берүү кызматкер, анын иши үчүн жоопко керек, анткени текшерүүсүн көрсөтөт. - Төлөмдөрдү кабыл алуу ыкмасы
төлөөнүн тартиби саат, жума же ай менен болсо, иш берүүчү-кызматкер мамилеси, балким, бар; ал эми, комиссия же жумуш негизинде төлөм кызматкер көз карандысыз подрядчы жерде адаттагы нерсе.
- Чыгашалар төлөө
иш берүүчү кызматкердин бизнес чыгымдарды төлөө кызматкердин текшерүүсүн көрсөтөт. - Куралдар жана материалдар
ж.б. шаймандар, материалдар, көрсөтүү, жумуш берүүчү тарабынан кызматкерге көзөмөл турат. - калкты
башка кызмат аткарууда колдонулган мекемелерде кызматкер тарабынан олуттуу салым көз карандысыз көрсөтөт кылат. - Түшкөн пайдалар же кеткен чыгымдар
жалпыга көрсөтүлүүчү кызматтардын натыйжасында кызматкер үчүн алынган пайданын же чыгымдын курамында мүмкүнчүлүгү көз карандысыз подрядчы абалын көрсөтүп турат. - Чыгарманын өзгөчө
бир эле учурда бир нече киши үчүн көп ишканалардын тарабынан көзөмөлгө алып, мындай учурларда, кызматкер, адатта, бекер, анткени көз карандысыз подрядчы статусун көрсөтүп жатышат. - Жалпы коомчулук үчүн жеткиликтүү
жалпы коомчулукка кызмат бар, эреже катары, өз алдынча подрядчы абалын көрсөтөт.
- Боштондукка чыгуу укугу
таштоого укугу иш берүүчү болуп саналат. Көз карандысыз подрядчы, экинчи жагынан, ал өзүнүн келишимин өзгөчөлүктөрдү чейин өлчөгөн жыйынтык болсо, жоопкерчиликти чакырбастан эле "ок" мүмкүн эмес. - Чыгуу укугу
жоопкерчиликти чакырбастан эле каалаган убакта таштоого укугу жумуш берүүчү-кызматкери мамилесин көрсөтүп турат.
Көбүрөөк маалымат алуу үчүн, кызматкерлерди vs. көз каранды эмес контракт боюнча бул IRS деген макаланы карагыла.
Артка All About кызматкерлери vs. көз каранды эмес контракт боюнча