Кызматкерлердин vs.independent подрядчылардын жактары жана жаман жактары бар?
Ишке кызматкерлери
An Кызматкер иш берүүчү кызматкер үчүн жумуш аткаруу (кара мыйзамы Dictionary) жөнүндө маалыматтарды контролдоо укугу бар, ага ылайык, прокат ачык же кыйыр келишим боюнча башка адамга кызмат иштеген адам.
Эгер жумушчу жалдап, сиз толугу менен көзөмөлдөп, жумуш учурунда адамдын ишин жетектөө үчүн да, сен иш кылган каалагандай адамды окутуу үчүн, ал адам бир гана сен үчүн жумушка талап кылууга жөндөмдүү болуу пайда алышат. Сиз кызматкердин же келишим ишке төлөбөй кызматкерге токтотуу үчүн жөндөмү тууралуу жүктөлсүн кандай боюнча бир нече чектөөлөргө ээ.
Башка жагынан алганда, кызматкерлери л Aws жана жөнгө салуу аларга тиркелген с кайык-жүк менен келишет. Да, федералдык өкмөт жана мамлекеттик эмгек акынын же маянанын, мөөнөтүнөн ашыкча ишке, жана башка иш эрежелерин төлөөнү жөнгө салат. Ошондой эле, сиз менен келүүгө тийиш айлык салык , анын ичинде FICA салыктарды (жарымын төлөө талаптарын, коомдук коопсуздук жана дарылануу ар бир кызматкер үчүн) жана кызматкер башка жарымын чогултуу. Башка милдеттери жумушсуздукту камсыздандыруу жана акыны камтышы кызматкердин акы камсыздандыруу .
Ишке көз каранды эмес контракт
Артыкчылыктары жана кемчиликтери көз каранды эмес контракт боюнча кызматкерлер үчүн да карама-каршы келет.
Сиз көз карандысыз подрядчыга милдеттерин берүү жана акыркы мөөнөтү, ошондой эле чыгарманы салышы мүмкүн, бирок иш эмне үчүн бул кандай адам айта албайт. Көз карандысыз подрядчы башкалар үчүн иштей алат, көп учурда чыгарманын же анын бир нече саат орното аласыз, жана көп учурда анын / өз куралдары менен камсыз кылууда.
Башка жагынан алганда, сиз бир нече отчеттук же салык милдеттерин көз каранды эмес контракт боюнча.
Сен анын / аны силер ошол адам үчүн жыл сайын акы өлчөмүн кабарлашы керек Бланкасына 1099-MISC , бирок кармабай же бул төлөөлөр боюнча FICA салык төлөө жок. Айлык акы милдеттери көз карандысыз кызматкердин кызматкери караганда кыйла аз.
Качан Ишке кабыл алууда карап көрөлү
Жыйынтыктап айтканда, сиз Ишке кабыл алууда эске алуу зарыл, эгерде:
- Жумуш силердин көзөмөлү астында эмне кылыш керек
- Сиз кызматкер тарабынан колдонулган шаймандар, жабдуулар жана иштин саат көзөмөлдөө үчүн келет
- Бул узак мөөнөттүү керек (мисалы, страны үчүн өнүмдөрүн даярдоого ас) болсо, жана
- Бул иш Сиздин бизнес жана четтеги жумуш эмес, зарыл болсо. Мисалы, тазалоо экипаж болушу мүмкүн эмес, ал эми бир маркетинг адам, абдан маанилүү.
Көз карандысыз Жалдануучу жумушка карап көрөлү качан
- Жумуш силердин бизнеске борбордук эмес; Мисалы, кызматтарды тазалоо же компьютер системасын иштеп бизнес миссиясынын чегинен болуп саналат.
- иш көп көзөмөл муктаж эмес бир адистин жардамы менен чечсе болот
- жумуш убактысынын бир аныкталган мезгил ичинде аяктайт кыска мөөнөттүү долбоор болуп саналат
- кызматкер кесиптик тажрыйбага ээ же аз көзөмөл муктаж бирөө болуп саналат.
Эгерде кызматкер же көз каранды эмес контракт боюнча бир кызматкер жумушка чечим учурда өз-өзүнчө негизинде жүргүзүлөт, ал эми сиз IRS Эгерде далилдей албаса кызматкери болушу үчүн кызматкерге деп билиши керек.