Кызматкерлер vs. карандысыз Групп
бир адам бир кызматкери жана бир адам эмес, бир кызматкер болушуна эмне өбөлгө түзөт? эки адам эмне иш окшош болушу мүмкүн, бирок бул айырмачылыкты жок. Адам кантип төлөнгөн эмес кызматкер жашыруун vs. кызматкерге мамиле бар, бирок акы айырмачылыктын кийин пайда болот.
Кызматкер белгилүү бир жумуш үчүн жалдаган же эмгек менен камсыз кылуу, ошондой эле ким башка бирөөгө (иш берүүчү) ишенимдүү кызмат иштейт.
IRS төмөнкүдөй кызматкери катары кызматкерге бөлүштүрөт:
Жалпысынан алганда, уюмдун кызмат аткарат ким уюм ушундай болот жана бул ишти кандай таасир эте алат, эгерде кызматкер болуп саналат.
Бул аныктама боюнча, сөз "башкаруу" деген турат. Кызматкердин адамды дайындоо болуп төмөнкүлөр кирет:
- Белгилүү бир акы төлөө же эмгек акы
- An кыйыр же жазуу жүзүндө контракт , жана
- Иш берүүчү тарабынан адамдын ишин контролдоо
Бир келишимдик кызматкери деген эмне? Кызматкердин карама деген эмне?
Бир адам бир иш эмес, бир кызматкер болушу үчүн иштөөгө мүмкүн. Бул учурда, адам экинчи тарапка карата көз карандысыз подрядчы болуп эсептелет, ал же ал өзүн-өзү иш. Башкача айтканда, эки тараптын ортосундагы өз ара мамилелер жана башка кызмат менен камсыз кылуу, алардын бири эки бизнестин ортосунда болот.
Мисалы, ар бир долбоордун негизинде дагы бир компания үчүн көркөм дизайнер болуп иштеген, же бир топ башка компаниянын кызматтарды тазалоо болсо, көз карандысыз подрядчы катары каралат, жок, бир кызматкер.
3 критерийлери IRS "Кызматтык" аныктоо үчүн колдонот
Биринчиден, бул кызматкери (адам көз карандысыз подрядчы экенин) эмес экенин далилдеген болот каралбаса, кызматкер жумуштан экенин IRS болжолдойт экенин эстен чыгарбаганыбыз маанилүү.
IRS жумушчу кызматкери экендигин аныктоо үчүн үч критерийге колдонот:
Жүрүш-туруш: компания контролдук же жумушчу жумушчу өзүнүн милдети бар жана эмне көзөмөлдөөгө укугу барбы?
Каржылык: төлөөчү тарабынан көзөмөлдөнөт кызматкердин жумуш бизнес жактары барбы? (Бул ж.б. камсыз аспаптар / куралдар, ким, чыгымдардын орду толтурулат же жокпу, кантип жумушчу төлөнөт сыяктуу нерселерди камтыйт)
Мамилебизге түрү: келишимдерди же кызматкер түрү пайда жазуу бар (б.а. пенсиялык план, камсыздандыруу, эс төлөө ж.б.)? мамилелер мындан ары да ошондой иш-бизнестин дагы бир маанилүү жагына жүзөгө ашырылат болобу?
(Бул илинип шилтемелерди басып, анда IRS бул үч критерийлердин бири жөнүндө Ыйык Китепте эмне тууралуу ушул жерден биле аласыз.)
Кимдир бирөө бир кызматкери болсо, анда эмне үчүн таанып-билүү маанилүү
салык салуу максаттары үчүн, бул жумушчу кызматкери экендигин билүү маанилүү. Менен "салык салуу максатында," ал федералдык (мамлекеттик) киреше салыгы адамдын эмгек акысына жана кызматкер менен иш берүүчүнүн же төлөөгө тийиш четтеди керек экендигин билдирет FICA салык (коомдук коопсуздук жана дарылануу үчүн пайда). Мындай шартта, бир карама-каршы кызматкер көз карандысыз подрядчы болуп саналат.
Кызматкерлеринин vs. көз каранды эмес контракт боюнча салык
Эгерде кызматкер же көз карандысыз подрядчы болуп саналат да, силер, бардык киреше боюнча киреше салыгын төлөөгө тийиш, жана коомдук коопсуздукту жана дарылануу салык төлөш керек.
Бирок, бул акы төлөнүүчү жана суммасы кандай эки жактардын ортосунда (эмес кызматкердин vs. кызматкерди) айырмаланат.
Бир кызматкерлери үчүн салыктар: Мыйзам боюнча, бир кызматкер федералдык жана мамлекеттик киреше салыгын керек кармалуучу анын акы келген. Мындан тышкары, FICA салыктар кызматкердин атынан кызматкердин акы жана жумуш берүүчү, ошондой эле салыктарды салым кошуу керек, четтеди керек.
Көз карандысыз подрядчикти үчүн салыктар: Көз карандысыз подрядчы кызматкери эмес, бирок жумушка коомдон өзүнчө бизнеске адам. Эч кандай киреше салыктар көз карандысыз подрядчыга төлөмдөрдөн кармап калышат (көпчүлүк жагдайларда), жана эч кандай FICA салыктар бул төлөмдөрдөн кармап калышат да, алар жумушка компаниянын эсебинен болот.
чыгарылган, Бул тууралуу сөзyбyздy корутундуласак, кээ бир иш берүүчүлөр кызматкердин кирешеси тууралуу FICA салык төлөөдөн качуу үчүн "көз каранды эмес контракт" Жумушчуларды чакырып, аларды жумушка болуп саналат.
Бирок, бул чечимди терс натыйжаларга алып келиши мүмкүн.
Туура эмес бөлүү менен эмгекке жумушчуларды жалдоо көйгөй болуп калышы мүмкүн
Сиз кызматкерлерди жалдоо жана аларды өз алдынча контракт деп Эгерде (а жалпы көрүнүштөрүн), жана IRS иликтеп же жумушчулар нааразы, иш берүүчү катары кайра салыктарды жана туумдарды жана айыптык үчүн жооп болушу мүмкүн.
Бир кызматкер кызматкери же жок болсо, анда сен сөзсүз жок болот, эмне кылыш керек?
Ар бир иш менен камсыз кылуунун абалы ар башка, ал эми силер жумушчулар электрондук болсо, албетте, мүмкүн эмес mployees же өз алдынча контракт боюнча . Сиз берүү менен сындап келген чечкиндүү аласыз SS-8 түрү . Алар учурда бардык тийиштүү жагдайларды карап чыгып, чечим кабыл алабыз.