Бошотулган келишимдик бошотулган vs., айлык vs. Карты, жана More
Ооба, эмгек акы чаташууга алып келет. Эгер күн сайын аны менен иш жок болсо, бул кээде окшош көрүнөт эч кандай мааниге ээ эмес экен. Шарттары эч түшүндүрмөсүз эле аймакта туруктуулукту камсыздоо жана адамдардын чайпала жатат. маяна / саат, бошотулган / эмес бошотулган, ошондой эле кызматкер / көз карандысыз подрядчы сыяктуу жалпы терминдер сиз түшүндүрмөлөрдү көрө бир жолу бул кыйын эмес.
01 - айлык жана Карты кызматкерлеринин ортосундагы айырма
02 - бошотуу жана келишимдик-бошотулган кызматкерлери ортосундагы айырма
шарттары берүүчүлөр ушул кызматкерлер үчүн ашыкча төлөп жараша, кызматкерлердин эки түрдүү жашырындуулуктун сөз "бошотулган" жана "эмес бошотулат". Адилет эмгек ченемдери Act (FLSA) бардык кызматкерлери ашыкча бир иш жуманын ичинде дагы 40 саат иштейт, анда акы алышын талап кылат. Бирок, укук, анткени алардын жумуш менен табияттын, бул ашыкча талаптардан бошотулат деп кызматкерлери бир нече категорияга дайындаган. Адистер, жетекчилери, мамлекеттик кызматтарга жана кээ бир компьютер жумуш, алар белгилүү бир критерийлерге жооп болсо, КНСтен бошотулган болуп эсептелет.
Иш берүүчү кызматкердин абалы бошотулган болуу үчүн коюлган талаптарга жооп берсе көрсөтө алабыз каралбаса кызматкерлери эмес бошотулган болуп эсептелет.
03 - бир кызматкерлери жана көз карандысыз подрядчынын ортосундагы айырма
Көз каранды эмес тапшырыкчы компаниясында иштеген, бирок анын өз бизнеси бар. башка ар бир кызматкер болуп саналат. Жумушчу көз каранды эмес экенин, башкача далилденгенге мүмкүн болбосо IRS кызматкерлери болуп жумушчу деп эсептейт. Эгерде подрядчы катары кызматкер misclassify болсо, сындап чыккан жана мамлекеттик туумдарды жана айыптык дуушар болушу мүмкүн.
Эмне үчүн баш аламандык? Көптөгөн компаниялар алдын алуу үчүн көз каранды эмес контракт боюнча жумушчуларды жашыруун аракет айлык салык сыяктуу камсыз кылуу жана иш менен камсыз кылуу жана башка чыгымдар. Бирок, жөн гана: "Силер бир подрядчы жатат" деп аны жок. IRS анын натыйжаларын аныктоо үчүн үч негизги себептерден карап: жүрүш-башкаруу, каржылык көзөмөл жана мамилелердин мүнөзү.
Биз акыркы сабакта кененирээк бул теманы жаап аласыз.