IRS, Эмгек департаменти, коомдук коопсуздук башкаруу
Көз карандысыз подрядчы башка адам же компания үчүн иштейт жеке болуп саналат. аныктоо, көз карандысыз, ошондой эле жалдоо компаниянын кызматкери эмес, подрядчы болуп саналат. көз карандысыз аткаруучунун сонун үлгү тазалоо кызматы. кызмат ишти аткарууга бошотуп кирет, ал эми тазалоо кызматы жумушчулар Сиздин ишкананын кызматкерлери эмес.
өз алдынча контракт боюнча кандайча төлөнгөн? Кандай пайда жана салыктар төлөнөт?
Групп саат же Проект тарабынан төлөнүшү мүмкүн кылган ишинин түрүнө жараша,.
подрядчы компаниянын кызматкери эмес, жана эч кандай жумуш пайда алат. Жумушка компания, анын ичинде коомдук коопсуздук / дарылануу салык жана жумушсуздук салык, көз карандысыз аткаруучунун атынан иш менен камсыз кылуу салык төлөбөйт. Жумушка компания, ошондой эле көз карандысыз подрядчы киреше салык жана иш менен камсыз кылуу, салык кармап бербейт. Подробнее о көз карандысыз подрядчы төлөнөт кандай.
Кандай мыйзамдар көз каранды эмес контракт менен кандай байланышы бар?
ички киреше кызматы
IRS жумушчулар тийиштүү кызматкерлери же көз каранды эмес контракт деп табылат деп талап кылат. Бул аудиторлор бир кызматкердин статусун кароодо карап чыгуу себептерин белгилейт: жүрүш-башкаруу, каржылык башкаруу жана мамилелердин мүнөзү. IRS Жумушчу көз карандысыз подрядчы экени далилдене алаарына каралбаса, кызматкер жумуштан экендигин божомолдойт.
Аныктоо кызматкер Абалы
IRS кызматкер же жалдоо компаниясы көз карандысыз подрядчы же кызматкери катары бир кызматкердин же жумушчу абалы боюнча аныктоо үчүн колдонулат да мүмкүндүк берет.
Колдонуу түрү SS-8 аныктоо үчүн, бул суроо-талабы боюнча.
Көз каранды эмес контракт боюнча IRS жана кирешелер салыктар
- Иш берүүчүлөр жалданма (бир жыл ичинде $ 600 же андан көп акы алгандарга) жыл үчүн чогуу алгандагы киреше көрсөтүү үчүн 1099-MISC түрүн жиберүүгө милдеттүү. Үчүн бүтүмдүк дата 1099-MISC түрлөрүн мурунку жылга,-жылдын аягы.
- Көз карандысыз подряддык жумушка компаниянын жарактуу салык төлөөчү ID номери (коомдук коопсуздук саны, Жумуш ID саны, же башка) берүүгө тийиш. Салык төлөөчү ID жарактуу эмес же туура эмес болсо, жалдоо компания кармап талап кылынат камдык салуулары подрядчынын төлөмдөрдөн.
- Өз алдынча контракт боюнча бизнес ээлери болгондуктан, алар төлөөгө тийиш өзүн-өзү иш менен камсыз кылуу, салык өзүн-өзү иш менен камсыз кылуу, алардын эмгек акысы жөнүндө. подрядчы бир компаниянын ээси болсо, өзүн-өзү иш менен камсыз кылуу салыктар колдонулбайт.
Эмгек жөнүндө жобонун жана көз каранды эмес контракт боюнча бөлүмү
Эмгек министрлиги, Эмгек акы жана Hour бөлүмүнүн максаттары үчүн көз карандысыз жумушчулар / бизнес ээлеринин жана аларды ишке орноштуруу компаниялардын, "жөн эле келишим" жана иш менен камсыз кылуу мамилеси эмес, ортосундагы мамилесин атаган жарманкеси эмгек ченемдери Act (FLSA) ченемдик. Ошентип, көз карандысыз подрядчы мамилелер минималдык айлык акы, мөөнөтүнөн ашыкча ишке, жаштар иш менен камсыз кылуу, жана иш кагаздарын жүргүзүү үчүн FLSA жоболорун эске алуу эмес.
Көз карандысыз Подрядчы статусунун IRS Test
Эмгек бөлүмү, сындап чыккан болуп, алар FLSA жоболорун үчүн кызматкерлердин критерийлерине жооп берсе, аныктоо үчүн жумушчу карайт. DOL FLSA максатында көз карандысыз подрядчы же кызматкер үчүн эч ким бир ченем же сыноо бар деп келишкен көз каранды эмес контракт боюнча Жогорку Сот чечим кабыл талкууланат.
Сот аны кыймылдаткан бардык иш-аракет же жагдай болуп өттү. себептердин арасында олуттуу деп эсептелет:
- кызмат көрсөтүүлөр болгон канчалык кардардын бизнесинин ажырагыс бөлүгү болуп саналат
- мамилелердин туруктуулугу
- жайлары жана жабдуулары менен шектелип подрядчынын салымдын суммасы
- пайда жана жоготуу үчүн шектелип подрядчынын мүмкүнчүлүктөр
- бири менен ачык базар конкурска демилгеси менен, сот, же парасат өлчөмү билдирилген көз карандысыз подрядчы ийгилиги үчүн талап кылынган.
- көз карандысыз бизнес жана уюштуруу иш-даражада.
Буга башка да себептер суроого анчалык маанилүү эмес деп таанылат:
- аткарылган иш орду
- расмий эмгек келишими жок
- имиш көз карандысыз подрядчы мамлекеттик / жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары тарабынан берилген жокпу
- акы убакыт же режими кызматкердин статусун аныктоо көзөмөлгө албайт экен.
Алар көз карандысыз ишкана ээлери болуп саналат, анткени, бул иш менен камсыз кылуу мыйзамдарга көз каранды эмес контракт тиешеси жок:
- Майыптык Актынын менен америкалыктар (ADA)
- OSHA (Эмгектин коопсуздугу жана саламаттык Act)
- Жумушсуздук ордун толтуруу
- Кызматкерлер ордун толтуруу
Кара DOL кабарлар 13