1. Ишке кодулоо жана Ээлеген токтотуу
Бизнеске каршы козголгон көптөгөн соттук деген айыптар менен негизделген кодулоо , куугунтуктоо, өч алуу, же мыйзамсыз токтотулган.
Көпчүлүк жумушчулар федералдык үндөш мыйзам менен бул актылар корголгон. негизги актылардын кээ бирлери төмөнкүдөй:
- Жарандык укуктар Мыйзамдын VII аты. жынысы, расасы, дини, кебетесине же улутуна негизинде кызматкерлерге карата кодулоо тартып берүүчүлөрдү барлар.
- Кош бойлуулук басмырлоо Act. Себеби, кош бойлуу аял же тиешелүү абалда каршы абалга келген иш берүүчүлөрдү алдын алат.
- Бирдей Pay Act. Алар ошол эле жумушта бирдей ишти аткарууга болсо, иш берүүчүлөр эркек жана ошол эле эмгек акысын аялдарды төлөп берүүгө талап кылат.
- Ишке кабыл алуу актысына курактык басмырлоо. алардын жаш курагы боюнча кызматкерлери жаштан 40 же андан улуу каршы абалга чейин тыюу салынат.
- Майыптык Актынын менен америкалыктардын аты I (ADA). майып бар квалификациялуу кызматкерлерге карата кодулоого тыюу салынган.
Көптөгөн мамлекеттер кызматкерлерди коргоого өз үндөш мыйзам кабыл алышты. Ошол абалды унутпа жана мыйзамдарда ишке орноштуруу, ошондой эле талапкерлерге тиешелүү кызматкерлер .
терминология
иш менен камсыз кылуу менен байланыштуу доолордон өздөрүн коргоо үчүн, иш берүүчүлөр, кээ бир негизги түшүнүктөрүн түшүнүү керек. Мазактоо жана өч басмырлоо түрлөрү болуп саналат. Федералдык мыйзам раса боюнча жагымсыз жүрүм-ыза аныктайт, расасына, диний ишенимине, жынысына, (анын ичинде боюнда бар), улутуна, жаш курак, чектелген, же генетикалык маалыматтын.
бир куугунтуктоо доосу боюнча жооптуусу көбүнчө жетекчиси же кесиптешим болуп саналат. доогер ал иш берүүчүгө ыза билдирди деп, ал эми иш берүүчү аны токтотуп калды.
Өч атуулар, сөгүш берүү, куугунтуктоо, же ушул сыяктуу бир басмырлоого даттануу же сотко бергенин ишке жазалоо үчүн иш берүүчү тарабынан жасалган иш-аракет болуп саналат. Мисалы, бир кызматкер бир басмырлоого үстүнөн БУУга даттанды, андан кийин иш берүүчү тарабынан, кыйкыра баштайт. жумушчу атууга кодулоо нааразы өч алуу болуп өттү айтат, жумуш орду үчүн соттошууда.
Мыйзамсыз токтотуу Мыйзамды бузуу менен кызматкери ок билдирет. жумуш берүүчүлөр менен көптөгөн мыйзамсыз токтотуу талаптары басмырлоо айыптоолорго негизделген. Мисалы, 50 жаштагы жумушчу токтотулат. Ал кийинчерээк ал, анткени анын жашы гана ок атканын айтат, мыйзамсыз токтотуу үчүн анын жумуш орду үчүн соттошууда.
Кичинекей бизнестер аялуу
Чакан ишканалар алардын ээлери ойлогондон да иш менен камсыз кылуу менен байланыштуу сот дагы алсыз болушу мүмкүн. Көптөгөн чакан компаниялар кесипкөй адам ресурстарын колдонуп, жок. бизнес ээси компания федералдык жана мамлекеттик мыйзамдарын сактоо менен камсыз кылуу үчүн чараларды кабыл албаса, соттук алып келиши мүмкүн.
Басмырлоону жана башка иш менен камсыз кылуу менен байланышкан иш-аракеттерди деген талаптар эл астында камсыздандырылышы мүмкүн иш менен камсыз кылуу иш-жоопкерчилиги (EPL) саясат.
2. Басмырлоо костюмдар орноштуруу боюнча эмес,
Ишканалар басмырлоо үчүн сотко келгенде, доочулар дайыма эле эмес, кызматкерлер . Костюмдар кардарлар, жөнөтүүчүлөр, бейтаптардын, сатуучулар жана башка бизнес менен байланышы бар жеке адамдар тарабынан берилиши мүмкүн.
Мисалы, бир кардар анын улутуна байланыштуу кодулоо үчүн ресторан өтүнөт. Анын костюм күтүү кызматкерлери анын мекенинде басынтарлык сын пикирлерди жараткан жана ага кызмат кылууга баш тартты деп билдирүүдө. Кээ бир EPL саясат кызматкерлери эмес, жеке адамдар тарабынан берилген басмырлоо талаптарын камтыйт.
3. Wage Мыйзам бузуу
жумуш берүүчүлөр менен берилген көп доо берүүчү федералдык, мамлекет же жергиликтүү өз алдынча эмгек акысы мыйзам эрежелерин бузду деген айыптоолорго негизделген.
Бул мыйзам жамааттык эмгек акы жана саат мыйзам деп аталат.
Эмгек стандарттары Act (FLSA) федералдык минималдуу эмгек болуп саналат. Ошондой эле балдардын эмгегин, каттоону жана кошумча акы иет. FLSA бошотулган жана nonexempt кызматкерлердин, эки түрүн түзөт. бошотулган кызматкерлер эмес, ал эми жалпысынан, nonexempt жумуш убактысынан ашыкча акы алууга укуктуу. Көптөгөн мамлекеттер жана шаардык эмгек жана ашыкча төлөө боюнча өз мыйзамдарды кабыл алышкан.
Эмгек акы жана саат көбүрөөк көп учурда иш берүүчү эмгек акынын минималдуу же ашыкча төлөө же төлөй албай дооматтарды негизделет. Кызматкерлери да иш берүүчү тарабынан кошумча качышкан деп талашып-тартыша misclassifying аларды өз алдынча подряддык . гана эмгек акы жана саат укук бузуулар жөнүндө арыздар боюнча доо камсыздандыруу эсебинен жабылат мүмкүн эмес. Мындай костюм жалпы жоопкерчилиги саясат менен камтылган эмес жана атайын көптөгөн иш менен камсыз кылуу иштери жана ылайык алынып салынат директорлору жана кызматкерлери жоопкерчилиги саясат.
4. Жарандык кылмыштар
Үчүнчү жактар тарабынан бизнеске коюлган көптөгөн көбүрөөк негизделген Torts . Бир төрт адамдын жарандык укуктарын бузуу болуп саналат. бизнеске каршы сот алып келиши мүмкүн Torts эки түрү бар: атайылап бузуу (байкабастыктан) жана атайылап Torts.
бизнес ээси же кызматкер тарабынан жасалса Кызматтык ыйгарым укуктардан аша чабуу же кимдир бирөө зыян бирөөнүн мүлкүн жарадар кырсыкка алып келиши мүмкүн. Жапа чеккен тарап бизнес же кызматкер сотко мүмкүн болсо дене жараатына же мүлктүк зыян . Сыяктуу атайылап бузуу жалган камакка алуу жана мыйзамсыз чыгаруу, ошондой эле бизнес карата сотторго доо арыздарын пайда болот. Дене жараатына же мүлккө зыян келтиргени үчүн бир бизнес каршы дооматтар тарабынан жабылган мүмкүн жалпы жоопкерчилиги саясат . Атайылап Torts айрым түрлөрү боюнча талаптар да ылайык жоопкерчилик саясатына камтылган жеке жана жарнамалык жоопкерчилиги камтуу .
5. Келишимди бузуу
Ошондой эле бизнес каршы жалпы келишимди бузууну бузуп көбүрөөк болуп саналат. Бизнес ээси бузулса келишим , ал анын шарттарына аткарбаса болот. Мисалы, Edwards Электр, электрик, бош куруучулар, бир башкы подрядчы менен келишимге кол койду. келишимде, Edwards Электр менен алек куруп куруу бир имараттын жарыктандырууну орнотуу макул болот. Edwards долбоору боюнча эч кандай жумуш кылса, эч качан бош келишимди бузгандыгы үчүн субподрядчик өтүнөт.
гана келишимди бузуу боюнча көп дооматтар жоопкерчилиги саясат менен камсыз болушкан эмес. Бул мисалда, күжүрмөн куруп кепил түйүнүн сатып Edwards талап кылуу менен аткарууга субподрядчынын ийгиликсиз каршы өзүн коргой турган.