Кызматкер Tip отчеттуулук жана тейлөө тармагында Жумуш үчүн эсепке алуу
Эмне кызматкери сунуштар ?
Сунуштар кызматы үчүн бирөөгө берген дайындалган суммасы болуп саналат.
Дегеле АКШ кадимки нерсе болуп саналат, ал эми дүйнө жүзү боюнча пайдалануу боюнча өзгөрөт. көбү өлкөлөрдө, мисалы, кызмат кызматкерлери ыкмалары көп колдонулган эмес экенин көп эмгек акы төлөнөт.
IRS Мына ушул төрт шарт аткарылса, анда сб төлөм "пул" деп кабыл алынат, мындай деп айт:
- төлөм Берүүчүнүн эрки менен болушу керек (милдеттүү же мажбурлаган эмес)
- кардар көлөмүн аныктоо укугуна ээ болушу керек
- төлөм сүйлөшүүлөрдү же иш берүүчү тарабынан мажбурланат тийиш эмес
- буюртмачы акы алган аныктоого укуктуу.
Ресторан бир нан баасы бир gratuity суммасын кошот (мисалы, чоң партиялар үчүн) болсо, ал бир нерсе эмес.
Бир куралы бар кызматкери деген эмне?
деген термин "Кеп кызматкери" кимдин киреше үзгүлтүксүз жана, адатта, бир айда бери дегенде $ 30 көрүүгү камтыйт кызматкерлерине карата колдонулат. Бул мөөнөт боолгонуп жаткан кызматкерлер эмес, адамдар ортосундагы айырманы үчүн колдонулат.
Tip Киреше салынуучу барбы?
Ооба.
Башка кирешелер сыяктуу, бардык учтары Federal киреше салыктар жана бир айдын ичинде $ 20 же андан ашык суммага бардык учтары тийиш тийиш болгон FICA салык (коомдук коопсуздук жана дарылануу салыктар). Кызматкер көрүүгү кабыл алган болсо, сиз кызматтык аларды камтышы мүмкүн, ошондуктан алардын учтары тууралуу маалымат алуу керек W-2 түрүндө .
Бул Сунуштар кызматкердин менчиги болуп саналат жана (иш берүүчү) алардан учу киреше алып кете албайт, Сен да алардын башындагылар кирешесин толуктоо үчүн алардын кирешесин азайтышы мүмкүн экенин айткан болушу керек. Tip киреше кызматы кызматкер киреше кирет кандай төмөндө түшүндүрүлөт.
Кеп жолдору кызматкерлери эмнеге бөлүнөт?
Жумушчулар көп учурда, мисалы, такси айдоочу үчүн акы төлөө боюнча кошумча акча, акча чай пул ( "өзгөрүүлөрдү сактап") же ресторан үстөлдүн үстүнө таштап өлчөмдө.
Дагы, адатта, ушул күндөрү бир нерсе, мисалы, ресторанда эле, дебеттик же кредиттик картаны бүтүм боюнча киргизилет.
Сунуштар бөлүү же ар кандай кызматкерлери тарабынан топтолот мүмкүн. Мисалы, унааларды жууп-бир башындагылар кумура көргөн чыгар. Сунуштар кызматкерлеринин ортосунда бөлүнөт. Сиздин бизнес андай жагдай бар болсо, балким, бул жасала бөлүнүп жаткан кандай саясат бар. Кызмат акы да топтолгон учтары деп каралышы мүмкүн.
IRS ошондой эле билет же мааниге ээ башка заттар катары накталай эмес көрүүгү айтылат.
Кантип шарттары бир кызматкери келип түшкөн түшүнүп?
Кызматкерлер күн сайын башындагылар эсепке алуу максатында жүргүзүлөт жана бул сен үчүн (20 $, же бир ай ичинде) көрүүгү отчет туруктуу негизде талап кылынат. IRS кызматкерлери көргүсү келет күн сайын отчет Tip киреше .
Албетте, кызматкер өз алдынча салык кайтып учу киреше отчет берип туруулары керек.
көрүүгү отчеттук тышкары, алардын жыл сайын W-2 түрүнө кирген, ошондой эле коомдук коопсуздук жана дарылануу салыктык эсептөөнүн максаттары үчүн көрүүгү отчет (IRS анкеталарын 4137 колдонуу) керек.
Кандай сунуштар чогултулган жана эсепке алынат?
Кызматкер же анын учтарындагы баарын сактайт. Эгерде кредиттик же дебеттик карта чайпул чогултуп жатса, анда сен ошол суммалар үчүн кызматкерге төлөп керек.
Эмне топтолгон Tips жөнүндө?
Топтолгон ыкмалары жогоруда аталган унааларды жууп сыяктуу эле, кээ бир ресторандар жана башка кызматтар менен кездешет. кызматкерлери өз иш-чараларын жана силер үчүн топтолгон сумманы т алардын бөлүгүн ар бир маалыматтарга ылайык, топтолгон сумманы бөлүп. Мамлекеттер ар түрдүү учу топтоо мыйзамдарды жана иш-чараларды бар.
Кандай кызмат жыйымдар жөнүндө?
ар кандай себептерден улам кээ бир ресторандар тарабынан жүктөлгөн талап тейлөө акысыз кызматкерлерине бир нерсе эмес.
Кызмат акы, алар кызматкерлерге таратылат башкача каралбаса, иш берүүчүгө киреше болуп эсептелет. түшүндүрүү үчүн, IRS мындай дейт: "Кандай кызмат акы кызматкерлерине таратылып карабастан, бул суммалар иш берүүчү үчүн олуттуу киреше болуп эсептелет."
Сындап Бул жумуш берүүчүдөн насааты төлөөлөрдүн жана учтары ортосундагы айырма жөнүндө көбүрөөк айтылат.
Кызматкерлери үчүн карттар боюнча сунуштар кантип жатабызбы Красотка?
Сунуштар кредиттик, болбосо эсептик карталарды камтылган кийин, кызматкерге башындагылар суммасын бериши керек. Сиз бүтүм алымдын өлчөмү менен учу Кредит карта компания төлөм убактысын кыскартышы мүмкүн. Мисалы, кредиттик карта бүтүм комиссия 3 пайыз, ошондой эле кызматкердин башындагылар 5 $ болсо, анда кызматкер $ 4.85 (учун аз бүтүм заряды) бериши мүмкүн.
Ал эми Эмгек департаменти бул кыскартуу түшүп минималдык өлчөмүнөн кем кызматкерлеринин эмгек акысын, ошондой эле кийинки айлык боюнча кызматкер (кредиттик карта компаниясынын ордун толтуртуп алууга чейин күтүп эмес) ордун толтурууга тийиш алып мүмкүн эмес дейт.
Кантип Tip киреше бир Кызматтык Бардык салынат таасир этеби?
Бардык кызматкерлер, анын ичинде башындагылар кирешенин минималдуу эмгек дегенде, төлөнүшү керек. Бул жерде сиз учтарындагы жана минималдуу эмгек акынын жөнүндө билүү керек болот:
Баарынан да маанилүүсү: силер (иш берүүчү) эмгек акынын минималдуу каршы насыя катары башка кызматкер көрүүгү пайдаланууга уруксат берилбейт. Сиз башындагылар суммасын эмгек бөлүмү "зарыл болгон акчалай сыйлык," деп атаган нерсенин ордун үчүн азыркы учурда $ колдоно аласыз 2.13. Учурдагы федералдык эмгек акынын минималдуу $ 7.25 болуп саналат. зарыл болгон акчалай акы жана минималдуу эмгек акынын ортосундагы айырмачылык учтары менен болушу болжолдонууда.
Бир куралы кызматкер кошумча жумуштарды жана жарамдуу болсо, ашыкча төлөө чен, сен кызматкер ашыкча акы бүткүл суммасын алган болушу керек.
талап кылынган акчалай кирешесинин жумуштарды кантип бир жагдайды алып көрөлү:
Биринчиден, учтары эсептелишет дегенде $ 2.13 саат мурун агуу төлөп берүү керек.
Андан кийин кызматкер ыкмалары жогоруда айтылгандай, кызматкер тарабынан силерге айтып жатышат. кызматкер жок эле дегенде, минималдуу эмгек менен бирдей тарабынан $ 2.13 плюс ыкмалары. эки өлчөмдөрү эмгек акынын минималдуу туура эмес болсо, анда иш берүүчү катары айырмалай жаса.
Кантип тутанып кызматкерлеринин Менин мамлекеттин мыйзамы таасир Tip киреше барбы?
Кээ бир мамлекеттер агуу болгон кызматкерлер үчүн ар кандай эмгек акынын минималдуу пайыздык ченди; кээ бир кызматкерлери башка мамлекеттер федералдык суммадан жогору минималдуу зарыл болгон акчалай сыйлык бар, ал эми учтары алдында толук минималдуу эмгек акы талап кылат. мамлекеттик минималдуу эмгек акынын мыйзам федералдык чен жогору көлөмүн талап кылат, анда мамлекеттик минималдык эмгек акы суммасын пайдалануу керек.
Кызматкеринин Tips боюнча салык кантип билдирүү жана эмне төлөө?
Биринчиден, сен кызматкер башындагылар киреше отчетторду чогултуу керек (башка булактардан карта бүтүмдөрдөн, кызматкерлер) жана ар бир эмгек үчүн кызматкердин эмгек акы төлөө боюнча бардык башындагылар киреше кирет.
Сиз акы төлөмдөрдү өз эсептөөдө учу киреше киреше салыгын жана FICA салыктарды кармап керек. Сиз ошондой эле апекстик киреше FICA салыктарды сиздин иш берүүчү үлүшүн төлөп берсин. Tip киреше, ошондой эле эки тийиш максималдуу Коомдук коопсуздук чеги жана кошумча дарылануу салык .
Сиз кызматкер башындагылар киреше жана салуулары бардык айлык салык отчетторунун камтууга тийиш ( түрүндөгү 941 - ай сайын салыктык отчет менен биригип 940 - жылдык жумушсуздук боюнча салыктык отчетту). Сен учун кармалууга жана FICA салыктар боюнча талап кылынган эмгек акы салык депозиттерди кабыл алууга тийиш.
Сиз сактап .Анын кызматкер эсебин аудит болгон учурда, кызматкер документтеринде учу билдирди.
Кызматкер Мага Tip кирешелери тууралуу эмес, эмне кылышыбыз керек?
киреше салыгы үчүн, иш берүүчү катары силерге учу киреше отчет кызматкердин милдети жана сындап үчүн purposes.The IRS салыктардын кабарлоо талап жана иш берүүчүгө жасалган чейин FICA салыктардын берүүчү үлүшү үчүн жоопкер эмес "дейт сындап чыккан эле. "
Жумуш берүүчү катары Сиздин жоопкерчилиги жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн
Tip жаздыруу жана чагылдыруу боюнча IRS макалада.
Tip насыянын дагы билүү үчүн, wiserwaitress.com бул макаланы карагыла.
Бул макалада башындагылар киреше отчеттук Кызматкер талаптар жөнүндө көбүрөөк айтылат.
Бул эмгек департаментинин Fact Sheet учтары жана эмгек акынын минималдуу маселелер боюнча көп маалымат бар.