Кошумча убакыт деген эмне? Кошумча канча төлөө?
Кызматкер бир жумадан кийин саат белгиленген санынан көп иштейт, анда кошумча саат ашыкча деп аталат.
ашыкча болуп иштеген ар бир саат үзгүлтүксүз сааттан ашык жогорулатылган өлчөмдө акы төлөнөт, анткени төлөө.
Саат кызматкерлер үчүн ашыкча төлөө бир жумадан кийин саат белгилүү бир санынан ашык иштелген иш үчүн акы төлөнүүчү кошумча эмгек акы өлчөмү. саат кызматкерлер үчүн иштегендик үчүн федералдык минималдуу адам 40 сааттан ашык Бир аптада бир жолу бир жарым эсеге ишине үзгүлтүксүз сааттык чен төлөнүшү керек. Ошентип, 10 саат $ үчүн жумасына 45 саат бою иштеп, бир саат кызматкерге ашыкча 5 саат 15 $ 10 40 саат бою жана $ саат төлөнөт.
жума киреше белгилүү суммасынан ашык болсо, анда айлык кызматкерлери ашыкча тартып адатта бошотулат. 455 жумасына $ (жылына $ 23,660) аз киреше бир айлык кызматкер жумасына 40 сааттан ашык иштеген саатка ашыкча акы алууга тийиш.
Төлөө кызматкерлери минималдуу Талап ашыкча Артык
Бул макалада федералдык жана мамлекеттик мыйзам талап кылгандай, эсептөө жана ашыкча төлөө үчүн минимумдун талкууланат.
Сиздин бизнес бул минимумдун ылайык келүүгө тийиш, ал эми силер бир жогорку чен боюнча кызматкерлерди төлөө жөнүндө чечим кабыл ала алат, ал эми жумасына төмөн саат баштап ашыкча үчүн.
Кээ бир иш берүүчүлөр, мисалы, эс алуу үчүн "эки жолу" (эки жолу кадимки сааттык чен) төлөйт. Кошумча акы түн үчүн талап кылынбайт, майрам же дем алыш күндөрү иштөө; Бул чендер иш берүүчү же союз келишимдер менен аныкталат.
Federal Инспектор Pay жобо
АКШнын Эмгек министрлигинин эмгек жана Hour бөлүмү аркылуу кошумча жана башка акы жоболорду жөнгө жарманкеси эмгек ченемдери Актынын . Ашыкча жоболоруна тышкары, акт жөнгө балдар эмгегин жана АКШнын иш берүүчүлөрдүн эмгек акынын минималдуу иш.
Адилет эмгек ченемдери Act бир апта ичинде 40тан ашуун саат иштөөгө сааттык кызматкерлери 1 1/2 жолу жок эле дегенде, ашыкча саатка жогорулатылган өлчөмдө төлөнүүгө тийиш кызматкердин үзгүлтүксүз эмгек акысын талап кылат.
Мамлекеттик Кошумча Жобо
Кээ бир мамлекеттер федералдык өкмөттүн да ашып ашыкча жана эмгектик укук ченемдерин камтуучу башка ченемдик укуктук актыларга бар. бул учурда, катуу регламенттөө сакталышы керек. Сиздин мамлекеттик эмгек бөлүмүнө карап чыгуу менен текшерип Мамлекеттик эмгек мыйзамдарын , же иш менен камсыз кылуу ишеним менен текшерүү.
Карты кызматкерлери үчүн кошумча эсептөө
Бул жерде ашыкча акы эсептөө иштейт:
Кошумча акы эмгек акыны мезгилде ар бир кызматкерге төлөнгөн ашыкча суммасы болуп саналат. Кошумча төлөө эсептелинет: Карты маянасы х 1,5 х ашыкча саат иштеген.
Мына, бир апта 42 саат иштеген кызматкер жалпы эмгек акы бир мисал болот:
- Жөнөкөй маянасы 40 саат = жөнөкөй акы төлөө, кошумча
- Жөнөкөй маянасы х 1,5 х 2 саат = Кошумча төлөө, барабар
- жума жалпы эмгек акы.
Көбүрөөк деталдуу мисал:
Кызматкер жумасына 50 саат иштейт. Анын кадимки маянасы 15 саат $ болот. Ошентип, ал 15 саат $ анын 40 сааттан 600 $ төлөнгөн, ошондой эле ашыкча 225 анын кошумча 10 саат $ ($ 15 х 1,5 х 10 = 225 $). Анын жума жалпы төлөө $ 825 болот.
Эмне үчүн кээ бир кызматкерлери ашыкча бошотулат
Анткени алардын ишинин мүнөзү боюнча, кээ бир кызматкерлери ашыкча акы алуудан бошотулган болуп эсептелет. бошотулган катары үчүн жашыруун болушу керек эле, бир кызматкер эмгек милдеттерин айрым түрлөрүн болушу керек.
Адилет эмгек ченемдери Act (FLSA) аткаруу, башкаруу, кесиптик, сыртка сатууну, ошондой эле кээ бир компьютер кызматкерлерди бошотулган болуп таанылат. Бошотулган классификация бир учурда өз-өзүнчө негизинде жана кызматкердин аталышы негизделген эмес.
Бошотулган кызматкерлери үчүн кошумча эсептөө
Жогоруда айтылгандай, төмөнкү акы төлөнүүчү бошотулган кызматкерлери ашыкча жарамдуу болушу мүмкүн.
Бул кызматкерлер үчүн кошумча эсептөө үчүн, саат кызматкерлери үчүн бар эле ашыкча пайдалануу саясаты. Андан кийин үч ыкмаларынын бири менен колдоно аласыз:
Метод 1: Бул бошотулган кызматкердин айлык акысы жылына иш 2080-түнү (негизинен, эс ишинин 50 жума, эки жума) негизделет деп болжолдонуп жатат. деп болжолдоого колдонуп, кызматкердин саат арымын эсептей алабыз. деген кызматкер бир жыл 31,000 $ түзөт деп көрөлү. 2080-нын 31,000 $ бөлүү $ 14.90 бир сааттык чен берет. Сиз бул иштин бир жуманын ичинде кошумча эсептөө саатына курсу колдоно аласыз.
Метод 2: (Бул ыкма Patriot Программасы тарабынан сунуш кылынат): бир жума бою кызматкердин эмгек акысын алып, бул жуманын ичинде чыгарманы ойдогудай саат аны экиге бөл +. кызматкери бир жума бою 500 $ акы жана 36 сааттан иштөөгө күтүлүүдө болсо, кызматкердин саат курсу 13.89 саат $ болот. кызматкер жумасына 45 саат иштейт, анда. Кошумча убакыт, адатта, 40 саат башталат, ошондуктан кызматкерлердин үзгүлтүксүз $ 13.89 саат 40 саат, ал эми кошумча 5 саатка 1,5 X $ 13.89 саат төлөнөт.
акы мезгил ичинде ошол кызматкер үчүн бардык акы $ 13.89 х 40 = $ 555.60 плюс 20.84 х 5 саат болмок = $ 659,76 $$ жалпы суммасы 104,16.
Ашыкча иш кагаздарын жүргүзүү
FLSA кошкондо акы төлөө, кызматкерлердин төлөмдөр эсепке алуу үчүн иш берүүчүлөрдү талап кылат. аудит болгон учурда, жумуш берүүчү FLSA талаптарга жооп ашыкча төлөөнү ырастоочу жөндөмдүү болууга тийиш.
Кошумча эрежелерине сунуш кылынган өзгөртүүлөр токтотулду
2016-жылдын ноябрында, федералдык сот Эмгек жаңы ашыкча эрежелерин бөлүмү убактылуу токтотулду. Жылдын 1-декабрында күчүнө кирүүсү үчүн пландаштырылган жобо, 2016, жумушчулар бошотулган болсо да, жумушчулар жазуусу ашыкча үчүн коюлган талаптарга жооп бере турган төмөнкү эмгек акынын чегин көтөрүп кетмек. Эмгек бөлүмү ашыкча эрежелерине башка өзгөртүүлөрдү карап жатат.