Берип Сиздин бизнес көз каранды эмес контракт боюнча мигранттарынын улантуу
IRS тыгыз алар туура эмес болуп, жумушчуларды misclassifying эмес, албетте бизнесин көзөмөлдөгөн көз каранды эмес контракт боюнча ордуна кызматкерлери . Өз алдынча контракт боюнча ишке орноштуруу салыктарды жашырып жана башка салыктар кызматкерлер үчүн акы төлөнүүчү болуп подрядчылар үчүн төлөнгөн эмес, жок.
Эгер туура эмес көз каранды эмес контракт боюнча кызматкерлерди дарылоо жана IRS алар кызматкерлери болуп аныктаса, ал underpayment үчүн туумдарды жана айыптык менен бизнес акча алган иш менен камсыз кылуу, салык .
Бул эреже бир өзгөчөлүк бар. Сиздин бизнес кызматкерлери ошондой эле жумушчуларды жашыруун жана төлөөдөн качуу үчүн атайын талаптарга жооп бере алат иш менен камсыз кылуу, салык , алардын эмгек акы боюнча. Бул жардам ички киреше Кодекстин 530-бөлүмүндө талкууланат.
Бөлүм 530 жапа чеккендерге бир мисалы болуп саналат коопсуз кеме камсыз кылуу бир нече федералдык мыйзамдарга ылайык. адам же ишкердик мыйзамга ылайык иш алып баруу жакшы ишеним күч көрсөтүүгө мүмкүн болсо, коопсуз портту берүү жоопкерчилигинен же төлөөдөн коргоону берет. Адатта, бул белгилүү бир талаптарга ылайык келишин билдирет.
Кандай жумуш туура кызматкерлердин бөлүү эмне болот
Коом C, алар көз каранды эмес контракт деп эсептеген кээ бир жумушчулар бар дейли. Эки жыл бою компания бул жумушчу федералдык киреше салыгын эсептөөгө, кармоого жана аны кармап берген жок эмес, FICA салык (коомдук коопсуздук жана дарылануу үчүн) бул адамдар үчүн төлөмдөрдөн.
IRS компания келип, жумушчулар катары мамиле керек экенин аныктаган. эч кандай FICA салыктар деп эки жылдан бери бербей бери компания ошол төлөмдөрдүн, кошумча туумдарды жана айыптык үчүн жоопкерчилик болушу мүмкүн.
Кандай бөлүм 530 коргоо Works
Ички киреше Кодекстин 530-бөлүм (PDF) "да катышуусу Controversies Ишке салык максаттары үчүн кызматкерлери болуп саналат." Талкууланат бизнес көз каранды эмес контракт боюнча жумушчуларды мамиле болсо, бөлүм 530 жоболору ишкердик иш менен камсыз кылуу, салык төлөөдөн качуу үчүн уруксат, бирок IRS алар кызматкерлери болуп саналат дейт.
530 Бөлүм берүүчүлөр үчүн коопсуз портту белгиленген. Бул жогоруда мисалда көрсөтүлгөндөй бизнес, иш менен камсыз кылуу, салык боюнча жооп болушу мүмкүн эмес дегенди түшүндүрөт. бизнес-бул көз каранды эмес контракт боюнча жумушчуларды мамиле акылга сыярлык негиз болгон көрсөтө алса, анда салыктар, айып жана жаза талап кылынбашы мүмкүн.
Рубрика 530 Кыйынчылыктардын талаптар
530 Бөлүм Жапа талаптар (PDF) коопсуз кеме бошотуу алуу үчүн үч талаптар тизмеси. Бардык үч болушу керек:
1. эстүүлүк негиздери. Сиздин бизнес кызматкерлери катары жумушчуларды мамиле эмес, акылга сыярлык негиз болушу керек. Бул акылга сыярлык негиз менен белгилениши мүмкүн:
- Сындап тарабынан тиешелүү сот же өкүм.
- Бир мурунку IRS аудитордук сиз бир эле учурда иш менен камсыз кылуу, салык экспертиза кирген көз каранды эмес контракт сыяктуу жумушчуларды мамиле жана бул кызматкерлерди IRS категориясын алып берген эмес.
- Сиз өнөр жайы бир кыйла бөлүгү көз каранды эмес контракт сыяктуу жумушчуларды мамиле экенин кантип көрсөтө алабыз?
- Бир сунуш кылып, башка акыл-эстүү негизде таянган бизнес ишеним сиздин бизнес тууралуу маалыматтарды билген же бухгалтер.
Негизи Ырааттуулук. Андан тышкары, ар кандай мурдагы жумуш берүүчүлөр жумушчуларды жана башка ушундай кызматкерлерди гана көз каранды эмес контракт боюнча мамиле керек.
Сиз кызматкерлерге сыяктуу жумушчуларды мамиле болсо, бул жардам жеткиликтүү эмес.
Ырааттуулугу боюнча отчет. Акыр-аягы, сиздин бизнес бардык учурда кызматкерлерге көз каранды эмес контракт боюнча эмес, кызматкер катары сиздин дарылоо менен макулдашылган бардык федералдык салык отчетун берилсе керек. Бул дарылоо кайсы убакта болбосун W-2s жылдык эмгек акынын кыскача эле жумушчулар түрүндө 1099-түрлүү берип, жок да камтыйт. (Подробнее о түрү 1099-түрлүү жана түрү W-2 ортосундагы айырма ). Жапа чеккендерге жардам берүү ар бир жылы үчүн жана керектүү маалымат отчетун эмес, алар үчүн кандайдыр бир кызматкерлер үчүн жеткиликтүү эмес.
Мисал
Жогоруда мисал үчүн, Коом C:
- көз каранды эмес контракт боюнча жумушчуларды мамиле бул тармак үчүн стандарттык экенин көрсөтө алабыз (Эстүү негиздери)
- Мамиле баардык окшош жумушчулар катары өз алдынча контракт (материалдык түзүлгөн), жана
- Бул учурда (тутумдук отчет) кызматкерлердин баары үчүн ырааттуу жыл сайын 1099-MISC түрлөрү даярдалган.
Эмгекчилердин Абалы аныктоо үчүн дагы бир мүмкүнчүлүк
туура көз каранды эмес контракт боюнча жумушчуларды мамиле, эгер чын эле жок болсо, анда аныктоо үчүн IRS сурасак болот. Колдонуу IRS түрү SS-8 сындап келген аныктама талап кылууга. түрү жумушчулар менен болгон мамилеси жөнүндө бир катар суроолорду аркылуу алат. IRS кырдаалды жана аныктама чыгарат карайт. IRS СС-8 карап бир-бөлүмүнүн 530 баалоо менен байланышы жок деп айтат; Бул эки жол бар.