Көпчүлүк жумушчулар бир жумуш бар. Аларды жалданма эле бизнес боюнча ишти жүзөгө ашырат.
Бирок, кээ бир кызматкерлери бир нече бизнес тарабынан бөлүшүлгөн. Алар бир эле компания тарабынан жалдаган жана башка иштерди аткарууга жатат. ишканалар, эки же андан көп жумушчу катышуу менен, келишпестиктер компания федералдык же мамлекеттик иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзамдарды аткаруу үчүн жооптуу болгон үстүнөн да пайда болушу мүмкүн.
Federal Ишке Мыйзамдар
Көбү федералдык иш менен мыйзам башкарган жана эмгек департаменти (DOL) тарабынан ишке ашырылат. FLSA жана үй-бүлө Дары Leave Актынын сыяктуу эмгек акы жана эмгек маселелери менен кандай байланышы бар мыйзамдар, Яр эмгек жана Hour бөлүмүнүн көзөмөл жатат.
бир нече иш берүүчү менен бирге жумушчу бирдей укуктарды жана АКШда жумушчулардын укуктарын коргоо үчүн ар кандай башка кызматкер катары федералдык орноштуруу мыйзамдарына ылайык коргоо укугу бар, DOL биргелешкен иш менен байланыштуу кээ бир эрежелерди жараткан. биргелешкен иш менен камсыз кылуу бар болсо, иш берүүчүлөрдүн бардык мыйзамдарын сактоо менен, биргелешип жана өз-өзүнчө, жоопкерчилик тартышат. Биргелешкен иш менен тигинен же туурасынан болушу мүмкүн.
- Vertical. тигинен биргелешкен иш-жылы, бир иш берүүчү башка кызматкерлерди камсыз кылат, ал эми кызматкер да экономикалык жактан көз каранды болуп саналат. Мисалы, бир кадрдык орган тарабынан иштеген жана өндүрүштүк ишкана иштөөгө дайындалган кызматкер болуп саналат.
- Горизонталдуу. горизонталдуу биргелешкен иш, кызматкер өзүнчө компаниялар болуп эсептелет, бирок бири-бири менен өз ара мамиле же тиешелүүлүгүн бар эки же андан көп жумуш бар. Эреже катары, кызматкер ар бир компания боюнча иш жүргүзөт. Мисалы, Жим жана Боб бир туугандар болуп эсептелишет жана ар бир ресторан бар. жумушчулар Jim же Боб жалдаган же жокпу, алар, адатта, эки ресторандарына иштешет.
Co-орноштуруу кызматкерлерге сый акы төлөө
Биргелешкен иш жөнүндө түшүнүк кайрылууга укуктуу жумушчулар акы камсыздандыруу . Көптөгөн мамлекеттерде, бизнес-аны кесипкөй иш берүүчү уюмдун (йык) жумушчуларды ижарага бир биргелешкен иш берүүчү болуп эсептелет. А йык келишим боюнча өзүнүн кардарларына (жумуш берүүчүлөр) ар кандай жумуш, башкаруу жана кесипкөй кызмат көрсөтүүчү көз карандысыз компания болуп саналат. келишимдин шарттарына жараша, бир йык кардар кызматкерлердин ишин, ал эми жумушка, эмгек акы, салыктарды жана пайда чече алат. Йык жана кардар менен чогуу берүүчүлөр болуп эсептелет ижарага кызматкерлери . Эки компания ишке орноштуруу менен байланышкан тобокелдиктерди жана жоопкерчилик менен бөлүшүү.
кээ бир мамлекеттерде, мыйзам йык же кардар ижарага алынган кызматкерлердин атынан эмгекчилердин ордун орун сатып алуу керек экендигин айтып турат. Башка мамлекеттерде, йык жана кардар, бул чечимди өздөрү кабыл алышы мүмкүн.
Мамлекеттик укук, ошондой эле жумушчулар акы камсыздандыруу жабдылышы керек кандайча көрсөтүлүшү мүмкүн. Кээ бир мамлекеттер бир астында жумушчу камсыздандыруу кардарды талап саясатты , анын атынан жазылган. Башка мамлекеттер камтыйт чебер саясатынын алкагында жумушчуларды камсыздандырууга йык йык түздөн-кызматкерлерди, ошондой эле анын кардарлар үчүн ижарага бардык жумушчуларга берет.
Ошентсе да башка мамлекеттер менен "макулдашылган" программасы зарыл. Программанын бул түрү боюнча, ижарага жумушчулар кардар компаниянын атынан жазылган саясатына ылайык камсыздандырылган жана саясат аркылуу МБУга менен тыгыз байланышта жактырылган .
Атайын Ишке кабыл алуу
Жумушчу бөлүштүрүү менен байланышкан дагы бир түшүнүк өзгөчө иш менен камсыз кылуу болуп саналат. Атайын иш менен карызга кул бийлик деп аталган жалпы укук окууга негизделет. Бул эреже жумушчу ордун толтуруу үчүн колдонулат. A "карыз кул" жалпы иш берүүчүгө деп аталган бир иш берүүчү тарабынан жалдаган жана башка карызга алган кызматкер болуп саналат. карыз берүүчү атайын иш берүүчү деп аталат. Кызматкер жумушка жаракат алган болсо, анда атайын иш берүүчү камсыз кылуу үчүн жооптуу кызматкерлер акы пайда .
Көптөгөн мамлекеттер атайын иш берүүчү катары коюлган талаптарга жооп берүү үчүн бир карыз берүүчү үчүн болушу керек жагдай сүрөттөп мыйзамдар бар.
мыйзам мамлекет тарабынан ар кандай. Төмөнкүлөрдүн баары келип чыкса Жалпысынан Бирок, карыз берүүчү атайын иш берүүчү деп сүйлөп жатат:
- Түздөн-түз жумуш берүүчү башка жайында бир кызматкерге карызга макулдугун берди, ал эми кызматкер бекиткен макулдугун берди.
- жумушчу, адатта, карыз берүүчү тарабынан жүзөгө иштин түрүн кылып жатат. Мисалы, бир ресторанда тамак-аш даярдоо менен жардам берүү үчүн бир кызматкерге карыз.
- карыз берүүчү иштин чоо-жайы (иш кандайча) көзөмөлдөйт.
Убактылуу жумушчулар
убактылуу штаттык агенттиги бизнес кардар) үчүн кызматкерге берилүүчү кийин атайын эмгек мамилелери негизинен бар. Эреже катары, кадрдык агенттиги жана кардар кол келишим кызматкердин берүү мөөнөтү жана ал эмне иш түрүн аныктайт. бул жумушчу ордун камсыздандыруу сатып алуу үчүн жооптуу болуп саналат, ошондуктан кадрдык агенттиги, адатта, кызматкердин жалпы иш берүүчү болуп саналат. Жаракат убактылуу жумушчулар тарабынан сот каршы өзүн коргоо үчүн, кардар катары көрсөтүлүшү керек кошумча жумуш штаттык агенттиктин кызматкерлерине акы төлөөнү камсыздоо саясатынын астында.
Групп
Кээ бир учурларда, кайсы бир подрядчы бир субподрядчынын кызматкердин атайын иш берүүчү катары каралышы мүмкүн. Бул айталы, подрядчы турна же башка бөлүгү жабдууларды ижарага жана жабдуулар ээси бир оператор менен камсыз болсо да пайда болушу мүмкүн.
Мисалы, күжүрмөн куруп кызматтык имарат курулуп жатат деп ойлойм. Бош имараттын үстүнө аналоги жабдууларды көтөрүп максатында Easy жабдууларын бир кран батиринен. Easy техника кран иштеп Эд аттуу кызматкер менен камсыз кылат. Эд күжүрмөн Builder иши ишканасында жаракат жана бош кызмат ордун пайдасын көздөйт. Эд ал пайданы камсыз кылууга милдеттүү, ошондуктан күжүрмөн атайын иш берүүчү болуп саналат деп эсептейт. Бош Куруучулар пайда алуу үчүн, Эд подрядчы анын мамлекеттин мыйзамдарына ылайык атайын иш берүүчүнүн талаптарына жооп экенин далилдеп бериши керек болот.
Башка тартылган жумушчулар
бири үчүн гана иштеп, бир компания тарабынан жалданма жумушчу ал дайындалган иш берүүчүнүн өзгөчө кызматкери каралышы мүмкүн. Мисалы, Эми бир А-1 кардар, Зор Өнөр эсептерин башкаруу үчүн А-1 Бухгалтердик кызмат ордунда иштегени келген. Кереметтүү бир толук убакыттуу бухгалтер керек, Бейт ал-1 жалдап алып келген бул ролун аткарды. Ал чыгаруучулардын имарат жайгашкан кызмат Зор үчүн гана иштейт. Эми жумушка жаракат жана кереметтүү кызмат ордун пайда аракет кылса, анда, Жаркын, аларды берүүгө милдеттүү болот.