Артыкчылыктары башкаруу каталар
көптөгөн компаниялар сыяктуу эле, бекем ден соолук камсыздандыруу же аян сактоо сыяктуу кызматкери пайда алып келиши мүмкүн. Жакшы пайда топтом сизге жаңы жумушчуларды тартууга жана бар адамдарды кармап алат.
Бирок, пайда, алар туура эмес уюштурулган болсо, сенин жайында каршы сот булагы боло алат. Ал тургай, кичинекей иш кагаздарын каталар олуттуу натыйжаларга алып келиши мүмкүн.
Мисалы, сиздин компания бир нече көп кабаттуу имарат бар дейли. Bob, бир жаңы тейлөө кызматкери, компания каржылаган саламаттык сактоо планына жазылууга үчүн зарыл болгон документ, кагаздар менен иштөөгө аяктайт. Тилекке каршы, Боб Кристин, сенин адам ресурстарын башкаруучу тарабынан клерикалдык катадан улам жазылган эмес. Алты айдан кийин, Боб бир олуттуу оору менен ооруканада дарыланып жатат. Ал эч кандай ден соолук камсыздандырууну бар экенин аныктоо үчүн төбө чачы тик турат. анын медициналык долбоору үйүп кийин, Bob, ал чыгымдардын ордун толтуруп берүүнү талап кылып сотко берген. Анын костюм аттары Кристин да чечкиндүү.
Эмес, жоопкерчилик Саясатта тартылган
Bob окшош доо астында эмес, соода, жалпы жоопкерчилиги саясат. Мунун бир себеби, бир башкаруу ката аныктамасын жооп бербейт бир "пайда", саясатта.
Экинчиден, иш кагаздарын каталар алып келбейт дене жараатына же мүлктүк зыян . Тескерисинче, алар жоопкерчилиги саясат менен камтылган эмес, каржылык зыян алып келиши.
Сиз кызматкери пайда жоопкерчилиги (EBL) орун алуу менен башкаруу каталар келип чыккан талаптар каршы компаниясында камсыздандырууга болот. EBL камтууну аркылуу жалпы жоопкерчилиги саясатына кошо алат жактырылган.
Адатта дооматтар жасалган
EBL колдоо адатта камсыздандырылган мыйзамдуу, себеби кызматкери пайда башкаруу жасалган жосун, ката же аракеттенбей койгон төлөөгө милдеттүү болуп чыгымдардын ордун жабууга. EBL камтуу адатта ырастайт жасалган бул окуя боюнча кээде бар да.
көп дооматтар жасалган Coverages окшоп, EBL камсыздандыруу өткөн мезгилге карата күнүн камтышы мүмкүн. Адатта, бул сиздин EBL камтуу биринчи баштаган датасы болуп саналат. Бир үчүн доо же доосу сиздин EBL жазуусунун астында үчүн, же көрсөтүлгөн өткөн күндөн кийин бир иш-аракет, ката же аракетсиздиги себеп болушу керек.
камтылган Ажыл-чорудулга
бир EBL жазуусунун каталар кандай түрлөрү камтылган? Жооп, адатта, сөз башкаруунун мааниси көз каранды. Бул мөөнөт аныктамасы ар кандай, бирок, жалпысынан, төмөндө көрсөтүлгөн иш-аракеттерди жасоо, же каталары билдирет.
- Кызматкерлерге пайда пландарды жана кесиптик жактан ылайык келүү эрежелерин сүрөттөп, башка жарамдуу үй-бүлө мүчөлөрүнүн жана алуучулардын Мисалы, бир пайдасы менеджер туура эмес анын жандуу-жылы жигити компаниясы каржылаган саламаттык сактоо камсыздандыруу планын укуктуу кызматкери айтылат.
- Сыйакылар байланыштуу материалдары жана жазууларды сактоо, эсепке алуу, мисалы, электрондук же кагаз болобу, бир пайдасы кызматкери кокусунан бир кызматкердин электрондук билэни же анын кагаз билэни жоготот өчүрүлөт.
- Топтоо, сактоо жана кызматкерлерине токтотуу, жарамдуу үй-бүлө мүчөлөрүн жана алуучуларды Мисалы пайда планына, бир пайдасы кызматкер иш берүүчү тарабынан берилген бир өмүрдү камсыздандыруу планына Кызматкердин алуучуну кошууга албайт.
камтылган пайдалары
EBL камсыздандыруу сатып жатканда, индоссамент пайда камтыйт текшерип сиздин компания сунуш пландаштырууда. Көпчүлүк колдоо мөөнөттүү кызматкери пайда программасын аныктоо. определение адатта төмөндөгүлөрдү камтыйт:
- Камсыздандыруу Life, кырсык, стоматологиялык жана медициналык жана милдеттүү камсыздандыруунун башка түрлөрү
- Пландар пенсиялык, пайда алып келерин, ээ болуусу жана сактык жана башка пландар
- Коомдук коопсуздукту, пайда жумушчу ордун толтурууну , майыптыгы жана жумушсуздугу боюнча
- Башка, мисалы, окуу жардам жана кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү менен пайда төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн
чектери
Кызматкер пайдасы жоопкерчилик камтуу, адатта, эки өзүнчө чектерин камтыйт.
Ар бир кызматкердин чеги камсыздандыруучу ар бир кызматкердин, анын үй-бүлө мүчөлөрүнүн жана жардам алуучулар үчүн төлөй турган болуп эсептелет. Жалпы чек камсыздандыруучу бардык актылар же каталары үчүн төлөп берет көпчүлүк болуп саналат. Бир EBL индоссамент бир камтышы мүмкүн экендигин чыгарып салынууга тийиш . доо арыз ар бир кызматкер үчүн салынууга суммасы берүүчүнүн максималдуу чыккан чөнтөккө чыгашалар болуп саналат.
Өзгөчө
EBL камсыздандыруу менен түздөн катары жоопкерчиликти жабуу үчүн арналган эмес. Демек, ар бир камсыздандырылган жумушчу Карылар киреше коопсуздук актыга ылайык жооп бере турган зыяндын ордун жокко чыгарат. Ошондой эле начар каржылык жардамдарды же аткаруу алдын ала келип чыккан дооматтарды жокко чыгарат. Мисалы, пайда кызматкер компаниянын 401K планы бир жылдын ичинде 400% кайтарып түшө турган бир кызматкери айтат дейли. Анын алдын ала ишке ашуу эмес, анткени кызматкерлердин кийин пайда кызматкер соттошууда болсо, доо басып алынбайт.
Башка өзгөчө алдамчылыкка, контрактты бузуу, денесине жаракат келтирүү жана мүлктүк зыян келтирүү, анын ичинде иш менен камсыз кылуу-Related тажрыйбаларын жана каражаттын жетишсиздиги (пайдаларды төлөө). Ишке орноштуруу менен байланышкан тажрыйба сыяктуу иш-аракеттерди камтыйт басмырлоого , сексуалдык асылуу жана мыйзамсыз токтотуу. An EBL индоссамент жерде көрсөтүлгөн башка өзгөчө камтышы мүмкүн.
Спутник Reporting мөөнөтү
Көпчүлүк EBL колдоо дооматтар жасалган, анткени, алар негизинен сатып параметрди камтыйт узак отчеттук мезгил . Сиздин камсыздандыруучу сизге төмөнкү кандай кылса, анда бул параметрди керек:
- жокко чыгарат же эмес байлайт сиздин EBL камтууну
- байлайт же учурдагы саясатына караганда кийин өткөн датасы бар дооматтар жасалган камтуу менен EBL камсыздандыруу ордун алмаштырат
- байлайт же окуя боюнча тиешелүү EBL камтуу менен EBL камсыздандыруу ордун алмаштырат
EBL керек
EBL камтуу зарылчылыгы сунуш пайданы ушундай кызматкери башчысы саноо сыяктуу себептер жана түрлөрү боюнча көз каранды. камтуу нааразы кызматкерлердин же алардын багуусундагы ири наамына каршы тосмо катары кызмат кылат. Бул жакшы тобокелдиктерди башкаруу үчүн сабакка катары колдонулбашы керек.
EBL камтуу ар бир ишкана үчүн маанилүү эмес. жумушчулардын бир аз колдонот деген бекем же эч кандай пайда же бир нече сунуш кылат, бул орун керек болот. Сиздин агент же ортомчу сиз EBL камтууну сатып алууга же жокпу, чечүүгө жардам бере аласыз.