бир саясаты жана жол-жоболору колдонмосун түзүү
Бул жөнүндө ойлонуп көрөлү: Ал тургай, бир кызматкер сага көйгөйлөргө алып келиши мүмкүн.
Ал эми проблемалар геометриялык бар көп кызматкерлерди көбөйөт.
Image бул жагдай: Сиздин бир кызматкер ишине дайыма кеч болуп саналат; кээде ал, ал кеч болуп калат коёлу деп атаган, ал эми кээде ал жок.
Сен жок, аны от келет, бирок прокурор анда өнөкөт катышпагандыгы учурда эмне жөнүндө эмнелер күтүп кызматкери айтып эч кандай куралы жок дейт.
Мага ишен; Бул жагдай тууралуу жазуу жүзүндө бир нерсе жок болсо, анда кызматкер, ал убакта да көрсөтүү үчүн эмес, жумуштан ала билген эмес деп күнөөлөй албайт. Ал эми бул алып келиши мүмкүн доо.
Кызматкердин окуу куралынын максаты
- Кызматкерлер алардан эмне талап кылынарын билгим жана алар башка кызматкерлердин, ошондой эле жол менен мамиле жатканын билгиси келет. адилетсиз мамиле кабылдоо дооматтарга, акыр аягында жумуш берүүчүсүнө кек сактаган жана алып келиши мүмкүн. Мисалы, бардык кызматкерлер, алар кабыл канча эс алуу күн билсек, анда алар башка кызматкерлери бир нече күн алышы мүмкүн деген суроо туулушу мүмкүн эмес болот.
- бардык кызматкерлер үчүн бирдей эрежелерди ээ болгон бизнес чуркап жардам берет. белгилүү бир кырдаалда эмне кылуу керек деген ой эч кандай кереги жок. Албетте, кээде тема боюнча жазылган саясат бар болгондо да бар, бирок кээ бир жалпы жоболор бар белгилүү бир жагдайлар менен күрөшүүгө жардам берет.
- Жазылган саясаты Сиздин бизнес адилеттүү болушун каалайт деп кызматкерлерин көрсөтөт. Бул максаты жалпы жакшы моралдык карай ызаланып бар айрым кызматкерлери менен мамиле узак жол ачат.
- Акыр-аягы, жазылган саясаттар жана жол-жоболор, сиз сот менен күрөшүүгө жардам берет. саясаттын куралы Кодулоо сотко далил катары колдонулушу мүмкүн; Чынында, мындай кол да сотко тоскоолдук кылышы мүмкүн.
Эмне үчүн жумушчу окуу куралы жетиштүү эмес
Сиздин бизнес үчүн кызматтык колдонмону даярдап кийин, эмне керек дагы бир нече нерселер бар:
Прокурор Review
Ээ өкүл бирине карама-каршы келген же түшүнүксүз тилде, тилинин окуу куралы кайра карап, укуктук маселелер боюнча. Мисалы, ишенимдүү өкүл силерге кол өнөрчүлүк тилин кызматкерлери, алар өмүр бою жумуш бар деп ойлойм бере албайт жардам берет.
байланыш
бардык учурдагы кызматкерлери окуу жөнүндө жана алардын бар экени анык болсун. Ар бир кызматкердин көчүрмөсүн бер (бардык кызматкерлери, алардын көчүрмөсүн алган көрсөтө алабыз, ошондуктан силер кол алыш үчүн).
Бул тууралуу шейшембиде компаниянын сайтындагы бир көчүрмөсүн кой. Белгилүү саясат тууралуу кызматкерлерине эскерт. Башка сөз менен айтканда, кызматкер китепчесиндеги саясаттарды жана жол-жоболорду актана алат жол жок болушу керек.
аткаруу
колдонмо керек. Эгер керек болгондо иш-аракет. Кызматкер маселелерди тез арада чечүү үчүн колдонмону пайдаланган адилеттүү болууга өз ниетин күчөтүп жана колдонмо артынан үчүн ниети.
оңдоо
мезгил-мезгили менен колдонмону кайра барат. Өзгөртүү өзгөрдү саясат (дароо өзгөртүүлөрдү пикир кылып, чын!) Жана келген маселелерди чечүү үчүн башка өзгөрүүлөрдү карап көрөлү. Эгер саясат жана колдонмо өзгөртүү эмес, келбесе, укуктук маселелер чакырып жатабыз.
Сюзан Баксон, Адам ресурстарын эксперт, кызматкер барбайт маселелерин башкаруу үчүн кээ бир сунуштар бар. Кызматкер колдонмо сиздин көйгөйдү чечүүгө болобу? Жок, ал кызматкер күтүү жана ндърд чыдай бербейт болжолдоого орнотуу үчүн эмне берет.
Жок, сиз канча кызматкер болбосун, бир кызматкер кол менен же кызматкер колдонмо бизнес ишин жүргүзүү үчүн зарыл куралы болуп саналат.
Ошентип, сен кызматкер колдонмону жараткан?
Сюзан Баксон Дагы
Эмгек саясат куралдарынын мисалдары / Handbooks