Сатуу People кызматкерлери болуу и көз каранды эмес контракт боюнча

Сатуучулардын болот өз алдынча контракт боюнча - же кызматкер болушу мүмкүн. Ал эми ар бир компаниянын кыйын болуп турган жакшы билишпейт. Бул жумушчулардын коомдун жок FICA салыктар талап кылынат, анткени ишканалар көз каранды эмес контракт катары каралат Сатуучулардын болушун каалашат көбү. Бирок, компания жумушчуларды кандай мамиле кыларын да сак болушубуз керек, жумушчулар чынында эле көз карандысыз болушу керек.

кандай жол менен болсо да чечим кабыл ала турган жагдайлар бар, анткени Iowa менен акыркы райондук соту иши "кызматкерге көз каранды эмес подрядчы vs." чечим кабыл алуу кыйынга турат.

Сот бардык себебин жана чечими менен келип, анын мыкты сот колдонуу керек. көз каранды эмес контракт деп эсептейм бир орчундуу себеп болуп калбаса, Т IRS жумушчулар деп эсептейт ал унутпа.

боюнча аныктоо абалы - 20 нерсе сыноо

каралып жаткан учурда Porter Мал чарбасы (2008-жылдын баш оона) тиешелүү, Iowa менен Түштүк Дакота АКШнын райондук соту тарабынан угулган. Сот иши анын талкуулоого Ирс "20 жагдай Test" колдонулган. 20 себептер бар:

1. Instructions. алар кайда иштегенинен, жана кийин, деп, көрсөтмөлөрүнө ылайык келүүгө тийиш жумушчулары көз каранды эмес контракт ашык кызматкер болушу көбүрөөк ыктымал.
2. Окутуу. Алар кызматкерлерди жакшы болсо дагы сиздин жумушчулар сенден алуу, окутуу, кыязы. Бул жерде негизги түшүнүгү өз алдынча контракт боюнча иштерди кантип билүүгө тийиш жана, ошентип, алардын кызмат сатып билим талап кылбашы керек.

1. Интегралдоо. Сиздин кызматкерлердин кызматтары бизнестин ийгиликтүү же улантуу үчүн бул маанилүү, мүмкүн, алар кызматкерлерди жакшы болсо болду.
2. Services жеке которулган. жеке сиз төлөп жатабыз турган кызмат керек жумушчулары көп кызматкерлери болуп саналат. Ал эми өз алдынча контракт боюнча, эреже катары, өз келишимдерди аткарууга өз башка адамдардын кызмат ордуна укуктуу.

1. Жардамчылары Ишке. Жумушка, көзөмөлдөө, жана өз жардамчылары төлөөгө жооптуу эмес, жумушчулар көп кызматкерлери болуп саналат.
2. Мамилесин улантуу. убакыттын кыйла мезгилдер үчүн же кайталанган аралыкта силер үчүн ишти аткарууга жумушчулар көп кызматкерлери болуп саналат.
3. Чыгарманын Set саат. жумуш белгиленген сааттан көп кызматкерлери болуп түзүүгө ким түзгөн кызматташтар. Ал эми өз алдынча контракт боюнча жалпысынан өздөрүнүн иш саат орното аласыз.
4. Толук убакыт талап кылынат. Сиз жеткиликтүү иштейт же талап жумушчулар болушу ыктымал. Ал эми өз алдынча контракт боюнча жалпы иш болгон сайын, алар тандаган бирөөнү үчүн.
5. Иш берүүчү жайдан жүргүзүлгөн. Сиздин жайларга же дайындайт жерде иштеген жумушчулар көп кызматкерлери болуп саналат. Ал эми өз алдынча контракт боюнча, эреже катары, алар силер үчүн иштей алат бизнестин өз орду бар.
6. Тартиби жана ырааттуулугу коюлган. алардын кызмат көп кызматкерлери болуп саналат, алар аткара турган буйрук жана ырааттуулукту койду кимге түзгөн кызматташтар.
7. Отчеттор. үзгүлтүксүз отчетторду талап жумушчулары көп кызматкерлери болуп саналат.
8. Төлөө ыкмасы. Кылгандар саат, жума же ай менен төлөө мүмкүн кызматкерлери болуп саналат. Ал эми өз алдынча контракт боюнча, эреже катары, жумуш менен төлөнүп берилет.

1. Чыгымдар. алардын ишкердик жана иш сапар чыгымдары жумушчулары төлөй көп кызматкерлери болуп саналат. Ал эми өз алдынча контракт боюнча, эреже катары, өз алдынча кошумча чыгымдарды жабуу үчүн күтүлүүдө.
2. Куралдар жана материалдар. Сен бере кимдин аспаптар, материалдар, жабдуулар жана башка жумушчулары көп кызматкерлери болуп саналат.
3. Калкты. Алар өз кызматын аткарууда колдонулган каражаттарды жана жабдууларды көбүрөөк сиздин кызматкерлердин салым, мүмкүн, алар өз алдынча подряддык жакшы болсо болду.
4. Пайда же чыгым. көп Сиздин жумушчулар пайда же кызмат көрсөтүү менен, жоготууга учурайт да болот тобокелдиги, мүмкүн, алар өз алдынча подряддык жакшы болсо болду.
5. Бир эле учурда бир нече адам үчүн иштейт. Сиздин жумушчулар дагы бизнес үчүн бул бир эле учурда кызмат, мүмкүн, алар өз алдынча подряддык жакшы болсо болду.

1. Жалпы коомчулук үчүн жеткиликтүү болгон кызматтар. жалпы коомчулукка өз кызматтарды ээлөө эмгекчилер (мисалы, бизнес-карталарын, рекламага, жана башка жарнамалык заттар аркылуу) көбүрөөк өз алдынча контракт болуп саналат.
2. Отко укугу. Эгер сиз каалаган убакта иштен жумушчулары көп кызматкерлери болуп саналат. Ал эми көз карандысыз подрядчыга токтотуу үчүн укук негизинен конкреттүү келишимдин шарттары менен чектелет.
3. Таштоого укугу. сага эч кандай жоопкерчилик чакырбастан эле каалаган учурда токтотуп болот жумушчулары көп кызматкерлери болуп саналат. Ал эми өз алдынча контракт боюнча жалпысынан долбоорду аяктоо үчүн, аларды аткарбагандыгы үчүн материалдык жооптуу деп кооптонбой эле долбоордун ортосунда кетип жүрө албайбыз.

Porter учурда колдонулуучу себептер

Porter учурда, соттун атайын табылгаларга карап:

• соодагерлер (бул учурда бардык адамдар) жок белгиленген аймакты эле, жумуш жок белгиленген саат, алар иштеп жатканда үстүнөн эч ким көзөмөлгө алган. Мына ушунун бардыгы үч көз карандысыз подрядчы абалды көрсөтүп турат.
• сатуучулар баары "минип бирге," камсыз кылуу насаат, же семинарларды турган окутууну, бар эле, ал эми тарбия көп эмес сатуу тууралуу көбүрөөк билүү эмес, сатылган жаткан буюмдардын өзгөчөлүгү менен байланыштуу болгон. Сот бул нерсе бир гана "аз" чечүүчү деп чечти.
• Кээ бир бул отчетторду өз ыктыяры менен берген да жок, мешти жазуу түрүндө отчет берүүгө эч кандай талап болду.
• Мешти комиссия тарабынан төлөнүп берилген, бирок алар кабыл ала турган чүчү кулак кийинки аптада комиссиянын каршы; комиссия көз карандысыз подрядчы абалын көрсөтөт, ал эми тосмонун эмгек жана кызматкерлердин статусун көрсөтүлгөн. Бул жагдай баа эмес.
• Чыгымдар компания тарабынан төлөнгөн жана соодагерлер сатуу чалуу жана азыктарын жеткирүү үчүн колдонуу үчүн унаа берилген. Бул эки жагдай менен камсыз болгон мамилесин көрсөтүп турат.
• Соодагерлер жок кылган м мекемелеринде каражат милдеттерин аткарууда пайдалануу; Алар бул чыгымдарынын орду толтуруп жатышкан. мекемелеринде жана ордун толтуруу боюнча салымдардын жоктугу да иш берүүчү-кызматкери мамилесин көрсөтүп турат.
• сатуучулар эки башка компаниялар үчүн иштеген билдирди - да чечими бир себеби болуп эсептелет аз.
• сатуучу же компания же кайсы убакта болбосун мамилени токтотууга мүмкүн - бул иш менен камсыз кылуунун абалын көрсөтүп турат.
• Акыр-аягы, соодагерлер, алар менен камсыз болгон эмес деп билдирди саламаттыкты сактоо же башка кызматкери пайда.

Ошентип, Соттун ачылыш кандай болгон?

тиешелүү себептерден карап мешти туура көз каранды эмес контракт боюнча жашыруун эмес, деп IRS деген жыйынтыгын колдойт, жана, анын ордуна, жумуш берүүчү-кызматкери байланышы бар.

себептерден улам бир катар көз карандысыз подрядчы мамиле көрсөтүлгөн болсо да, сот көз карандысыз подрядчыга кызматкер бул сатуучулар статусун өзгөртүү үчүн жетиштүү орчундуу көз карандысыз подрядчы ден таба албады. Эртең, сен бул учурда кошумча "бырыш" билиши керек

Жогоруда Porter учурда түздөн-түз шилтеме болуп саналат: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf