Гросстук Pay, таза Pay, жашырып, чыгарып салуулар жана More
Келеби сиздин бизнес үчүн өз акы эмне ? Бул татаал иш жана эмгек акы / айлык салык жараяны бир жаңы сөз байлыгын билдирет. эмгек акы жана эмгек акы салыктар жөнүндө бүт нерселер белгилүү жана IRS ченемдик менен байланыштуу болот.
Демек, силер акы аркылуу иш башталганга чейин, бул жерден билүү керек, кээ бир шарттары болуп саналат. Мен жол менен жардам берүү үчүн, ошондой эле мүмкүн болушунча бул шарттарын жөнөкөйлөтүүгө жана түшүндүрүүгө аракет кылдык.
01 - Айлык
02 - Гросстук Pay
Гросстук акы ар бир мезгилди төлөп кызматкер акы төлөнүүчү жалпы болуп саналат. Гросстук акы жалданма жумушчуларынын жылдык суммасы катары аныкталат. жылдык жалпы эмгек акы төлөө эсептөө үчүн айлык кызматкердин жалпы эмгек акы алуу үчүн жыл сайын акы доорлордун санына бөлүнөт.
саат кызматкерлер үчүн, жалпы эмгек акы кызматкердин сааттык чен эсе экенин акы мезгил ичинде иштеген сааттардын саны; ашыкча өтө одоно акы кошулат.
03 - Net Pay
Таза төлөп кызматкер одоно акы бардык кармалууга жана эсепке алгандан кийин, алган эмгек акы суммасы болуп саналат. Башка сөз менен айтканда, таза эмгек акы кызматкердин айлык акы өлчөмү болуп саналат.
04 - Салык
Салык федералдык жана мамлекеттик киреше салыгы боюнча бир кызматкердин айлык акы алынган суммаларды билдирет. Салык федералдык киреше салыгы боюнча акы боюнча кызматкер менен аяктады W-4 бланкта менен, жана мамлекеттик W-4 же башка салык түрүндө мамлекеттик киреше салыгы боюнча аныкталат.
05 - Кошумча
Кошумча дем алыш күндөрү, же башка кошумча көлөмүн иштеп жумасына 40 сааттан ашык иштеген сааттык кызматкерлер үчүн акы төлөнүүчү кошумча суммасы болуп саналат. федералдык минималдуу кошумча талап ашыкча 1 1/2 кээде бир иш жуманын ичинде дагы 40 саат иштеген кызматкерлерге акы төлөп төлөнүшү керек. Албетте, жогорку арымда кошумча төлөй аласыз.
06 - Work Жума
Жумуш жумада жети күндүк мөөнөт ичинде иштеген 168 саат болуп эсептелет. Бул мөөнөт кошумча эсептөө маанисинде колдонулат.
07 - Pay мөөнөтү
А төлөө мөөнөтү кызматкер акы жазылган жана акы төлөнүүчү болуп турган учурда кайталанма узундугу. Кээ бир бирдиктүү төлөө мөөнөттөрү ай сайын, жума сайын, би-жума сайын (ар бир жума) жана жарым-ай сайын (айда бир жолу) болуп саналат. бир жылда бир би-жумалык акысын төлөө мөөнөтү жыйынтыгы 26-акы мезгилдерде, бир жыл ичинде 24-акы мезгилдерде жарым айлык акы натыйжалары эми. айырма бир жыл кызматкерлердин жалпы эмгек акысын эсептөө маанилүү болуп саналат.
08 - Кошумча
Кошумча бир эсептелген сумма бир иш жуманын ичинде саат белгилүү бир санынан ашык иштеген кызматкерлерге акы төлөнүүчү болуп эсептелет. Ашык иштелген жумуш берүүчү тарабынан аныкталат мүмкүн, бирок бул иш жумасында 40 саат бою иш үчүн, 1 1/2 жолу кызматтык сааттык чен өлчөмүнөн аз болушу мүмкүн эмес.
Кошумча убакыт, ошондой эле бир нече үчүн талап кылынышы мүмкүн болгон бошотулган кызматкерлер да. бошотулган кызматкерлер үчүн ашыкча акы түшүндүрмөсү ушул макалада камтылган.
09 - айлык vs. Карты кызматкерлери
шарттары "жалданма кызматкер" жана "сааттык кызматкер" бул кызматкерлер төлөнөт кандай өзгөчө байланышы бар.
Айлык кызматкерлер бир жылдык эмгек акысы төлөнүп берилет. Карты кызматкерлери саат курсу жолу саат иштеген төлөнөт.
айлык менен саат кызматкерлеринин ортосунда башка айырмачылыктар белгилей кетүү керек.
10 - келишимдик бошотулган кызматкерлери vs. бошотулат
Бошотулган "ашыкча бошотулган" дегенди билдирет. Бошотулган эмес жана бошотулган кызматкерлери, алар эмне иш менен Адатта категориялар.
Бошотулган кызматкерлери (кээде "ак жакалар бошотуу" деп аталат), кесиптик башкаруу жана жетекчилик орундарда иштеген. Башка жумушчулар эмес бошотулат.