Айлык акы деген эмне?
Эмгек акы кызматкерлери менен компаниялар тарабынан жүзөгө ашырылат бир иш-аракет болуп саналат. Бул компания кызматкерлерин төлөө аркылуу жараян. Мөөнөттүү эмгек акы бир нече ар кандай бөлүктөрдөн турат:
- Кызматкерлерге тапдырыгъыз (жеке же электрондук) эсептөө жана бөлүштүрүү, ар бир айлыгы, катары: "Мен кечээ акы кылып бүттү."
- Кызматкер эмгек акысын каржылык эсепке алуу, кармоо, чегерүүлөрдү, бонустар, убакыт жок, иштеген (майрам жана эс алуу, ооруп убакыт, ж.б.) жана кызматкерлердин тапдырыгъыз башка заттар үчүн төлөйт.
- Ошондой эле ал бир компания боюнча бардык кызматкерлердин жалпы эмгек стажы билдирет бюджеттик жыл .
"Айлык акы" деген кантип - An Overview
Эмгекке акы белгилүү бир чен боюнча белгилүү бир ишти аткарууга жалдап жатышат. Кээ бир кызматкерлер акы төлөнөт - бир эле суммасы ар бир айлык. Башка кызматкерлер үчүн акы төлөө үчүн, саат төлөнөт төлөө мөөнөтү саат санына жараша өзгөрүүлөргө иштеген. Кошумча саат белгилүү бир санда бир жумадан ашык иштеген кызматкердин акы киргизилиши мүмкүн. Бул сумма кызматкердин деп аталган жалпы эмгек акы. Айлык акы алууда бардык эсептөөлөр үчүн акы мезгил ичинде жалпы эмгек акы өлчөмүндө негизделет.
Андан кийин, компания тарабынан аныкталган бир күнү, бул кызматкерлер төлөнөт. (Кээ бир кызматкерлери, алардын абалына жараша, ар кайсы убакта төлөнүшү мүмкүн. Мисалы, маяна кызматкерлери бир айда эки жолу төлөнүшү мүмкүн, саат кызматкерлери жума сайын төлөнүшү мүмкүн.
Кызматкердин акы эсептелинет кийин, жумуш берүүчү кармап керек FICA салыктарды ар бир баланы суйсон, тартып (Social Коопсуздук жана дарылануу), ошондой эле Кыргыз Республикасынын мамлекеттик киреше салык.
Иш берүүчү, ошондой эле баланы суйсон, башка суммаларды кармап кала алат. Бул пенсияга жана саламаттык сактоо планы салымдарын, союз жыйымдарды, ошондой эле кайрымдуулук салым камтышы мүмкүн.
Бирок, "эмгек акы иш" али толук эмес. Иш берүүчү тапдырыгъыз бөлүштүрөт (же түздөн-түз кенин колдонот) кийин, башка эсептер болушу керек.
Иш берүүчү эсептеп, кийин төлөнүүгө тийиш, кызматкердин акы чыгарылат сумманы бөлүп коюуга тийиш. Иш берүүчү да FICA салыктарга жана иш берүүчүнүн салымы үчүн сумманы бөлүп керек жумушсуздук салыктар.
Эмгек акы иш кагаздарын жүргүзүү
"Doing Эмгек акы" да каттоону камтыйт. Өзүнчө эсепке акырына карата жыл отчеттордун ар бир кызматкер, ар бири үчүн төлөнгөн суммалар көрсөтүү мөөнөтү төлөп, сакталууга тийиш. Records ошондой эле кызматкер анын ыйгарым укуктарын жана акы төлөнүүчү ар кандай өзгөрүүлөрүнө күбө болгон сакталууга тийиш.
Бардык кызматкерлер үчүн бардык эсептоонун жалпы рекорддук деп аталган бул эмгек акы реестри . Бул жазуу ар бир акы мезгил үчүн эмгек акы жана эмгек акынын бардык суммасын көрсөтөт жана жыл түзөт. Сиздин бизнес-эсепке алуу системасынын бир бөлүгү катары айлык программа бар болсо, эмгек акы реестри Бул системанын бир бөлүгү болуп саналат. Жалпы жалпы труба жаткан каржылык есептйлйк е же бизнес.
Убакыттын өтүшү менен жеке кызматкер үчүн акы эсептөөлөр боюнча аталган эмгек стажы.
эмгек стажына тышкары, ал кызматкердин акы, чеге𠉉 менен байланышкан бардык документтерди, ошондой эле төлөө боюнча адамдын иш учурунда сакталып керек.
Бул бардык татаал үн чыгарып жатса, анда ал болот. Бул аны жиберип, көптөгөн жумуш берүүчүлөр эмгек акы керекпи себептен айлык иштетүү кызматы же бухгалтердин же бухгалтери менен.
Тектеш акы шарттары
- Эмгек акы салыктар кызматкерлерди (мисалы, FICA салыктар жана төлөөнүн натыйжасында бул салыктар федералдык жана мамлекеттик салык органдарына телеуге талап болуп саналат жумушсуздук салыктар ). IRS толугу менен аныкталган эмгек акы салыктар катары FICA салыктарды (коомдук коопсуздук жана дарылануу), ал эми мөөнөттүү көп учурда жалпы мааниде колдонулат.
- Эмгек акы иштетүү тапдырыгъыз (анын ичинде, кармалууга жана чегерүүлөрдү), тапдырыгъыз бөлүштүрүү, ошондой эле аны төлөөнүн жана эмгек акы салыктар лаштыруу даярдоону сүрөттөйт. Айлык акы кайра иштетүү үчүн Жолдор бухгалтердик программалар менен аны ойлонуп кылып, бир бухгалтер жалдоо, же бир айлык кызмат катышып кирет.