Эсептөө айлык жана Карты кызматкерлери үчүн Гросс Pay
Гросстук Pay деген эмне?
кызматкер үчүн одоно акы бир айлык кызматкер үчүн кызматкерлердин эмгек акысын деп эсептөө үчүн колдонулган көлөмү (бир саат кызматкер) же эмгек акы (болуп саналат.
Бул иш берүүчү катары Сиз жалпы суммасы бир учурунда иш үчүн кызматкерге милдеттүү болгон акы мезгил. Гросстук акы дайыма же сааттык бир айлык эмгек акысын камтыйт жана ошондой эле ар кандай камтыган кошумча төлөө мезгилинде кызматкерге төлөнгөн.
эки айлык жана сааттык кызматкерлери үчүн эсептөө бир пикирге келип, жалпы эмгек акы өлчөмүндө негизделген. Башкача айтканда, иш берүүчү жана кызматкер бул акы rate.The маянасы жазуу жүзүндө болушу керек деп макулдашылган жана кызматкер сыяктуу иш берүүчү кол койгон жатат.
саат кызматкерлер үчүн, маянасы союз келишим боюнча сүйлөшүүлөр болушу мүмкүн. жалданма жумушчуларынын, бул курс эмгек келишими же эмгек акыны катында болушу мүмкүн. Ар бир учурда, одоно маянасы макул жана кызматкер иш башталар алдында кол коюуга тийиш.
Гросстук Pay кантип эсептөө үчүн - Башкы
Жалпысынан алганда, бул жерде кантип эсептешет одоно төлөө болуп саналат:
Карты Гросс Pay төлөө мөөнөтү кээде саат сайын маянасы иштеген сааттардын санына көбөйтүү жолу менен эсептелет.
Кошумча акы ошондой эле, жалпы эмгек акы эсептөөдө киргизилген. (Төмөнкү кошумча эсептөө тууралуу көбүрөөк болот.
Жалданма жумушчуларынын Гросс акы үчүн жалпы жылдык эмгек акы бөлүнүп эсептелет саны боюнча кызматкер бир жыл ичинде төлөп мезгилдерде. Мисалы, бир айлык эгерде кызматкердин жыл сайын акы 30,000 жана ал бир айда эки жолу төлөнөт $, 24 акы мезгилдерде ар одоно акы 1250 $ турат.
Жалданма жумушчуларынын Гросс Pay кантип эсептеп боюнча маалыматтар
- бир жыл ичинде төлөп мезгилдерде санына кызматкердин жыл сайын акы жана бөлүнүүгө менен баштоо. Бул сумма үчүн кызматкердин жалпы эмгек акысында акы мезгил . Бул жерде бир кызматкер жылына 24,000 $ түзөт, жана компания бир айда эки жолу төлөп келсе, мисалы, башкача айтканда, бир жыл ичинде 24-акы мезгилдери болот, ошондуктан ар бир акы мөөнөткө одоно акы 1000 $ турат.
- Кызматкер мындай ордун толтурууга катары алынган ар кандай башка төлөмдөрдү кошуу. Бонустар суйсон кошулган болушу мүмкүн, бирок алар, адатта, өзүнчө текшерүү төлөнөт.
- эч кандай акы төлөнбөгөн эс (бир айлык кызматкер үчүн адаттан тыш) албагыла.
Айлык кызматкерлери кабыл албай коюшса, ашыкча төлөө , алардын бир жумалык эмгек белгилүү суммасынан ашык болсо, анда. Качан Подробнее ашыкча төлөө айлык кызматкерлер үчүн талап кылынат .
Бир айлык кызматкер үчүн одоно эмгек акыны эсептөө мисал: Бир айлык кызматкер жылына 47000 $ бир жылдык эмгек акысы бар. Бул компаниянын айлык кызматкерлери ар бир айдын (айына бир жолу) жылдын 15-жана 30-төлөнүп берилет. $ 47,000 бир акы мөөнөткө одоно акы болгон $ 1958,33, алуу үчүн 24 бөлүнөт.
Карты кызматкерлери үчүн Гросс Pay кантип эсептеп боюнча маалыматтар
- Чейин иштеген кызматтык саат жөнүндө маалыматтарды алып, башаламандык сага рекорддук кызматкер убакыт же башка жол.
- төлөө мезгилинде иштеген жалпы саат (ашыкча сааттын ичинде жок) жолу кызматтык сааттык эмгек акысын көбөйтүү жолу менен үзгүлтүксүз эмгек акысын эсептөө.
- кандай жумуш болбосун иштелген саат иштеген-жетпесин билиш үчүн, текшергиле. Сиз жалпы акы өлчөмүндө ар кандай ашыкча төлөө камтышы керек.
Башка акы жана пайда кызматкер кабыл алса, учтары жана унаа чыгымдардын ордун толтурууга сыяктуу эле, болушу мүмкүн кызматкерге салык . Бул кызматкердин жыл сайын ар түрдүү жерлерде киргизилет W-2 түрүндө жана жалпы эмгек акы кошулган эмес.
Гросстук төлөө ашыкча төлөө боюнча маалыматтар
Federal эмгектик укук Сиз кызматкерге төлөп берсин минималдуу кошумча жөнгө салат. Матчтын эсептөө 1 жана 1/2 жолу кызматтык бир саат үчүн саат баасы бир жумадан кийин 40 ашуун иштеген эмес. Сиз жогорку чен боюнча, бирок ар кандай ченди кошумча төлөй аласыз. Сиздин мамлекеттик жогорку федералдык талаптарына караганда ашыкча жобо бар болсо, анда мамлекеттик мыйзамды колдонуу керек.
А мамлекеттик ашыкча мыйзамдардын тизмесин бар.
Мөөнөтүнөн ашык иштегендик үчүн сааттык кызматкерлерди төлөп тышкары, ошондой эле кээ бир айлык кызматкерлерине акча төлөөсү керек. Айлык кызматкерлери ашыкча тартып адатта бошотулат, ал эми федералдык мыйзамы төмөнкү акы төлөнүүчү жалданма кызматкерге ашыкча төлөө керек. Жалпысынан алганда, алардын эмгек акысы $ ашык же кем барабар 455 жумасына (жылына $ 23,660) кызматкерлери, алар бошотулган болуп бөлүнөт да, кошумча кабыл алуу керек. Эгер сен ушундай кырдаалда айлык кызматкерлер болушу мүмкүн деп ойлойм, анда бул кийин тууралуу кененирээк маалымат ала аласыз ашыкча эреже аткарылууга тийиш.
Саат одоно акы эсептөө үчүн кандай мисал: 40 бардык саатка кызматкери 5 саат $ төлөнгөн жана иш жумасында 43 саат бою иштеп, 1 1/2 кээде ашыкча төлөп жатат деп коёлу.
- Биринчиден, туруктуу эмгек акы эсептөө: $ 5 х 40 саат = $ 200
- Андан кийин, ашыкча $ 5 х 1,5 х 3 саат төлөп эсептөөгө = $ 22.50
- жума сайын акы мезгил ичинде жалпы акы $ 222,50 болуп саналат
Гросстук Pay кантип Эмгек акы жана эмгек акы салыктар үчүн пайдаланылуучу
Жогоруда белгиленгендей, жалпы эмгек акы жана башка эсептер үчүн баштапкы материал болуп саналат. ар бир учурда, жеке эсептөөнүн жалпы эмгек акы менен башталат. Башкача айтканда, эсептөөлөр бири-бирине көз каранды эмес.
- ашыкча сааттык кызматкерлер үчүн акы эсептөө (жана кээ бир жалданма жумушчуларынын)
- федералдык жана мамлекеттик киреше салыгын эсептөөнүн жана кармап туруу
- Эсептөө жана кармап FICA салыктар (коомдук коопсуздук жана дарылануу)
- башка чыгарып салуулар жана пайда эсептелүүдө.
Мындан тышкары, жалпы эмгек акы боюнча айрым эсептёёдё колдонулат Коомдук коопсуздук maximums жана кошумча дарылануу салык .
Салык салынуучу эмгек vs. Гросс Pay
Кызматкердин сумма W-2 түрүндө (жылдык эмгек акынын жана салык отчет) одоно акы айырмаланат. W-2 Line 1 суммасы "эмгек акы болуп саналат, ыкмалары , башка акы" жана көрүүгө, анын ичинде бардык ордун толтурууну камтыйт салык кызматкери пайда .