Бардык кызматкерлери үчүн Мөөнөтүнөн ашык иштегендик үчүн эмгек эрежелеринин бөлүмү
Бул терминдер "бошотулган" жана "эмес бошотулган" так аныкталган болушу үчүн колдонулат. Бирок DOL алар кошумча акы төлөө керек деп талап кылуу менен, аз эмгек акы төмөн кулап төмөнкү акы төлөнүүчү бошотулган кызматкерлерди коргоо үчүн көп эрежелерди жазыла элек.
Кандай кызматкери бошотулган же келишимдик-бошотулган кылат? Эмненин бошотулсун?
Шарттары "бошотулган" жана "эмес бошотулган" иш кызматкерлеринин жашырындуулуктун жана белгилүү бир иш жашырындуулуктун бошотуу сөз ашыкча акы жана эмгек акынын минималдуу талаптар. Адилет эмгек ченемдери Акт АКШнын Эмгек министрлигинин эмгек жана Hour бөлүмү тарабынан башкарылып, АКШнын бардык кызматкерлери минималдуу эмгек акынын жана кошумча кабыл алуу 1 жарым 40 сааттан ашык аткарган иши үчүн саат баасы кем эмес акы талап кылат бир иш жуманын ичинде. орундарынын айрым түрлөрү жана белгилүү бир минималдуу эмгек акы төлөнүп жаткан кызматкерлери кошумча кабыл алуудан бошотулган болуп эсептелет.
Бошотулган кызматкерлери кандай түрлөрү бар?
Адилет эмгек ченемдери Act (FLSA) "ак ниеттүү аткаруу, башкаруу, кесиптик жана тышкы соода кызматкерлерин" жана "бир компьютер кызматкерлерине" деп иштеген кызматкерлердин эмгек акынын минималдуу жана ашыкча акы да бошотулат каралышы мүмкүн деп айтылат.
Бул кээде "ак жакалар" бошотуу деп аталат.
чейин ашыкча камтыган бошотулган болуу:
- акы төлөнүүчү болуп,
- бир "ак жакалар" абалда болуу менен, жана
- Төмөндө түшүндүрүлгөндөй, минималдуу жумалык эмгек караганда көбүрөөк төлөп жатат.
Качан жумуш убактысынан ашыкча кабыл алуу бошотулган керек?
Эмгек департаменти аркылуу ордуна буга чейин эрежелерге ылайык, алардын эмгек акысы $ минималдуу жумалык эмгек ашык же кем барабар 455 жумасына (жылына $ 23,660) кызматкерлери, алар бошотулган болуп бөлүнөт да, кошумча кабыл алуу керек.
Бул талап сыртка сатуу мекемелердин кызматкерлери, мугалимдер, жана кызматкерлердин мыйзамды же дары-практикалык колдонулбайт.
Мен ордуна Comp убакытты кантип пайдалана алабыз?
Көптөгөн жумуш берүүчүлөр "бонустук убакыт" кошумча убакыт иштеген же жүрүү убактысы, дем алыш же акы убакыт төлөйт. Мисалы, бир кызматкер дем алыш соода көрсөтүп иштеши керек болсо, иш берүүчү кызматкердин ордуна кошумча төлөө жок убакыт берет. Бирок DOL жеке (мамлекеттик эмес) жумуш берүүчүлөр кошумча төлөө качыш үчүн чечип акы убакыт колдоно албайт деп айтылат.
Мин мурда бошотулган Employee алуу үчүн бонустар колдонуу же эсесин толтуруу төлөмдөр болобу?
Сен эмес ыктыярында колдоно аласыз бонустарды айлык керектөөсүнүн 10 пайызга чейин канааттандырууга жана кызыктыруучу төлөмдөр (анын ичинде комиссиялары). эле эмес кол коюлган талаптарга жооп берүү үчүн, бонустарды өндүрүмдүүлүгү же сатуу же кирешелъълъгъ сыяктуу кээ бир чен-өлчөм менен байлап керек. бонустарды ошондой эле жылдын акырына карата гана эмес, чейрек сайын, бери дегенде, төлөнүшү керек. Ошондой эле, ёткён чейректеги айлыгына карата балык-чейин акыларды төлөй алышат.
Мен бошотулган кызматкерлери үчүн убакыт Байкоо керек эмеспи?
Жок, сен жетекчилери үчүн убакыт сааттар коюп кереги жок болот, бирок сен бул кызматкерлер аз көбүрөөк чыгарууга ынануу үчүн эсепке алуу керек.
Сиз бул жазууларды көп, алар FLSA талаптарга жооп катары сактоо үчүн кандай гана тандай аласыз.
эрежелер жума сайын бошотулган кызматкер белгилүү бир күн тартибин иштеп талап жок, жана үйдөн иштөө аларга тоскоолдук кылбайт. Бул жерде DOL Бул эмне дегенди кантип:
Иш берүүчү кызматкер иштеген күн сайын саат санынын так жазып турушу керек. Ар бир акы мезгилдин акырына карата, кызматкер саат жалпы санынын менен иш берүүчү анын ашыкча саат саны, анын ичинде ар бир күнү, иштеп берет.
Кантип Бул Жобо келишимдик бошотулган кызматкерлери таасир этеби?
Ал эмес бошотулган деле таасир бар (саат) кызматкерлерге , алар жума сайын, жок эле дегенде, 40 саат бою иштеп, анда буга чейин кошумча акы төлөнөт, анткени.
Бул Жобо чакан ишканаларга да тиешеси барбы?
жөнгө салуу атайын эрежелерге баш ийүүсү талап кылынат ири ишканаларга талкууланат, ал эми "эл аралык соода" менен алектенген бардык ушул жөнгө жатат.
Сен гана мамлекеттин ичинде иш экендигин далилдей албаса (жана сатуучулар жана банктык мамилелерди сатып камтыйт), ал ченемдик укуктук сиздин бизнеске тиешеси жок экенин далилдөө үчүн дээрлик мүмкүн эмес.
Келечеги Кошумча үстөмдүгү Мүмкүн өзгөртүүлөр
Эмгек бөлүмү ашыкча эреже айрым өзгөртүүлөрдү карап жатат, кошумча кабыл алуу үчүн минималдуу эмгек акы талапты жогорулатуу. 2016-жылы бийлик сунушталып жаткан өзгөрүүлөрдү, мамлекеттик сот жана федералдык сот тарабынан токтотулган. DOL дагы башка мүмкүн болгон өзгөртүүлөрдү карап жатат.