Эмгек мыйзамдары, акы Issues, убактысы, эс алуунун жана пайдалары
сезондук бизнеске ээ болуу, бир балмуздак жүк ташуучу унаага болуп, жумушчуларды жумушка алууда жаңы кыйынчылыктарга алып келет. Бул сезондук кызматкерлерди жалдоо карап жатасызбы? Балким, сен кайсы бир колледж студенттери кошумча иш жүгү менен ушул жайда жардам берүү үчүн, же кандайдыр бир жогорку орто мектептердин окуучулары кызмат же ресторанда иштеп келет.
Ошол мезгилдүү жумушчулар жашы жете электер (көпчүлүк мамлекеттеринде 18 жашка чейинки) болсо карап акы жана жумуш сааттарынын айрым маселелер бар. өз балдарын жалдоо силер да пайда болушу мүмкүн, бирок алыс бир тузактар бар. жалдоо жана жайкы жумушчуларды төлөө менен байланышкан башка маселелер тууралуу көбүрөөк билүү.
01 - Болумушту Ижарага түрлөрү Сиз Сезондук мигранттар үчүн керек
Сезондук жумушчулар эле жаңы акысы түрлөрүнө жана жол-жоболоруна карата башка кызматкерлердин сыяктуу. Ар бир жайкы жумушчу федералдык киреше салыгы боюнча жашырылган турган суммаларды дайындалгандыгы жөнүндө W-4 түрүн аякташы керек, жана сиз Анкета I-9 колдонуп иш жарамдуулугун текшерүүгө тийиш. Ал эми мамлекеттик киреше салык салуулары жана башка түрлөрү, эч унутпа.
Көпчүлүгү мезгилдүү жумушчулар пайда жок, бирок сен да коомдун бир нускасы менен бул бериши керек кызматкер окуу же саясаты жана жол-жоболору боюнча колдонмо.
Эгер бар болсо , көз карандысыз подряддык жумушка сезондук же маал-маалы менен иштөө үчүн (эмес кызматкерлери), сен аларды аягына болушу керек W-9 түрүн , алардын салык аныктоо номери жана байланыш маалыматтарды алууга болот.
02 - төлөө Сезондук жалдаган - кошпогондо жана кармап туруу
Сезондук көбүнүн эле башка кызматкерлер, федералдык жана мамлекеттик кирешеси салыктарды төлөөгө тийиш. Анан кармап керек FICA салык бул жумушчу (коомдук коопсуздук жана дарылануу).
Кыскасы, сиз биринчи кызматкердин аныкташы керек жалпы эмгек акы төлөө мезгил үчүн. Бардык салуулар жана төлөө ушул суммага негизделет. Андан кийин федералдык киреше салык салуулары жана мамлекеттик киреше салыктын кармалгандыгын (эгер болсо), анда FICA салыктар жана башка чегерүүлөр эсептей.
03 - Сенин ишинде Балдарды жалдоодо - Эмгек мыйзамдары You Know керек
Сиздин бизнес бала (18 жашка чейинки) Ишке кишилер үчүн ар түрдүү иш эрежелерин кармануу билдирет. Балдар иштин түрлөрү менен чектелген эмне кыла алат, иштин саат менен, алар иштей алат бизнестин түрлөрү. Мыйзам төмөнкүдөй ынануу үчүн балдар эмгеги боюнча федералдык жана мамлекеттик мыйзамдарга, Подробнее о.
Эгер өз балдарын жумушка келсе, алар көп, алардын иши керектүү жана маанилүү болуп саналат, өз ишинде акы алат. Сиз акы салык же федералдык киреше салыгын салууга жок.
АКШнын Эмгек министрлиги, алардын ата-энеси иштеген балдар үчүн минималдуу жаш курак талаптарды кое албайт. чыгарма болуп саналат "18 жашка чейинки минималдуу жаш курак талап тиешелүү тоо-кен өндүрүш жана адистиктердин".
Мамлекеттик мыйзамдар көп учурда алардын ата-энелери үчүн иштеген жашы жете электерге карата жарманкеси эмгек ченемдери Актынын ошондой эле үлгү. конкреттүү жетекчилик үчүн эмгек Мамлекет бөлүмү кайрыл.
04 - Federal жана мамлекеттик минималдуу эмгек мыйзамдарын текшерүү
Federal минималдуу эмгек акынын чендери Эмгек департаменти тарабынан белгиленет. Кээ бир мамлекеттер ар түрдүү минималдуу эмгек акынын, ошондуктан жай кызматкерлерди жалдоо жана аларды төлөп баштоо алдында ошол көрсөткүчтөрдү текшерип шектенбесек болот.
Жаш кызматкерлер (20 жаштан) ишти биринчи, 90 эки календарлык күндүн ичинде саатына 4,25 $ бир аз эмгек акынын минималдуу жардам болушу мүмкүн, ошондой эле алардын иши көп башка кызматкерлерди сүрүп эмес.
05 - узак убактысы, эс алуунун жана пособиелерди төлөө
Жок, федералдык мыйзам сага майрам жолу кызматкерлерине акча төлөөсү, эс алуу, ооруп күн же жеке күн талап кылынат. Сен үчүн сезондук жумушчуларды төлөө үчүн эмес, чечим кабыл ала алат. Сиз келбеген Бул адат, ошондой эле көп.
Мындан тышкары, алар бул пайда алуу үчүн жарамдуу болушу үчүн минималдык талабына жооп туруп, пайда сезондук кызматкерлерди төлөп жок. Мисалы, саламаттыкты сактоо пайда үчүн жарамдуу болушу үчүн 30 саат бою жумасына иштеген кызматкерлерди уруксат болсо, анда жалпысынан 30 дан кем эмес саат үчүн жайкы кызматкерлерди чектөө жума же саламаттык сактоо планын кирүүгө мүмкүнчүлүк алат.