Сиздин сааттык кызматкерлер үчүн убакыт көз көпчүлүк бизнес ээлери үчүн ат салышып (же болушу керек). Сиз саат кызматкери төлөп болсо, ошол кызматкер жооптуу жана ал кирип жатат саат бою так төлөнүшү керек.
Бирок, жалданма жумушчуларынын тууралуу эмне айтууга болот?
маданий нормалардын күчүндө, тескерисинче, саат каршы маяна катары кызматкерге жашыруун чечим сөзсүз менен салыштырылганда, же кызматкери отчеттуулук менен шартталган эмес.
Көптөгөн кызмат орундары ал nonexempt абалы салыштырмалуу бошотулган бир аныктоого келгенде FLSA тарабынан корголот. Мааниси, классификация берүүчүнүн колунан көп нерсе - мүмкүн болуучу сот жана айып пул төлөдүм кайгы жөнүндө.
Кошумча акы, адатта, бул аныктама боюнча башкы кыймылдаткычы болуп саналат. көпчүлүк орундарына, FLSA кызматкер 11.38 саатына $ дан кем эмес киреше мандаттар (жылына $ 23,600) бошотулган деп мүнөздөөгө болбой жана саат болушу керек. Ошондой эле Сатуучулардын, иштеп чыгуучулар жана техникалык кызмат үчүн атайын эрежелер жок. технологиялык жумуш, ал саатына $ 27.63 же $ 57.470 бир жылдык эмгек акысы болот.
Башка кызмат орундары FLSA тарабынан чеберчиликти батканга жана атайын билимдердин негизинде улантуу милдети жүктөлгөн: кызматтык жагдайда кыраакылык жана көз карандысыз сот талап Жобс; жок дегенде, эки, кызматкерлердин көзөмөлдү талап милдеттерин камтыйт; жалдап, өрт же башка кызматкерлерди колдоо билүүнү камтыйт; же атайын билим берүү жана адистикти талап кылат (мисалы, юристтер, мугалимдер, дарыгерлер) маяна керек.
Ал тургай FLSA мандатынын алкагында эмес, кызмат орундарына арасында nonexempt каршы бошотулган дайыма эле кызматкердин иштөө этикасынын улам эмес, ошондой эле бир кызматкер жашыруун чечим. Бул, биринчи кезекте, өзүнчө бир иш сунуш бөлүгү катары кызматкерге кайрылып, алардын иш тартиби аптага аптага чейин кескин алмаштырат, же жазуусу (бирок реалдуу) кызматтык кодексинин бир бөлүгү катары ишке жайгаштыруу үчүн каалоо менен шартталган болот.
Ар кандай себептер боюнча маяна бир кызматкер үчүн чечим эс (жана кызматкердин жеке сапаттарын камтыган өтө аз), демек, ал кызматкер жоопкерчиликти компаниянын жалпы кепилдиктеринин козгоого мааниси бар. Ал эми кызматкери да, далилдердин негизинде чечим айлык мааниси болуп, бир кызматкер жашыруун качан өзүн-өзү уютуу, чынчыл, жоопкерчиликтүү жана эшик учак чыгып саатты карап эмес, кылган жумуш таап, иштеп жөндөмдүү болуп саналат нөөмөт бүттү кийин, отчет берүүчүлүк жана ачыктык дагы бизнес ээлери үчүн абдан чоң пайда алып келет.
Ал үчүн эмне кылыш керек?
Жагы убакыт көз программа болуп саналат. байланыш маанилүү экенин эстен чыгарба жана өзгөртүү каршылык кетүүгө болот. Бактыга жараша, пайдасы да, кызматкерлер менен иш берүүчүлөргө үчүн орчундуу болуп саналат.
Жалданма жумушчуларынын Tracking убакыт пайдалары
Жогорку наркы кызматкерлери үчүн жоопкерчилиги жүктөдү
ар дайым туура эмес, ал эми жалданма кызматкерлер жакын, алардын сааттык караганда саатына көбүрөөк акча табуу үчүн - ошол доллар кайда бара жатканын түшүнүүгө ээ болууга дагы бир себеп болуп саналат. Сиздин редактору болсо, жыл сайын 60000 $ боюнча маяна, ырааттуу 40 саат, жумасына расписание сактап, ал эми саат түшкү тыныгуу алып, ал жыл сайын жоголуп күн сайын, же $ 6.924 эшикти жылмышып чыгып $ 28.85 которот жатат.
Ал эми бир эле кызматкер болот.
Отчеттуулук боюнча кошумча чараларды кошуу аркылуу убакыт байкоо системасы - бул система GPS көзөмөлдөө менен жупташкан жатат, атап айтканда - өз саат боюнча fudging же жеке иш менен алектенүүгө компания саат бою көбүрөөк кызматкерлерди көндүрүүгө адатта жетиштүү болот. сенин алыш-сайттын жетекчиси оной саат протоколуна назар жана ошол жумада Chipotle беш күн бир саат бою көрө алабыз, ал акыл-эс экскурсия актоо үчүн бир топ кыйын.
Өзгөрүүлөр үчүн даярдоо
Көптөгөн бизнес ээлери федералдык ашыкча жөнгө сунуш кылынган өзгөртүүлөрдү кийин 2015-жылы башаламандыкка туш бошотулган кызматкерлер үчүн чектен 23,600 $ чейин бир түндүк $ 50,000 чейин көбөйөт деп жарыяланды - бул абдан чоң кадам. $ 23.660 жана $ 50,000 ортосундагы таттуу жерге түшүп канча саат жумушчулардын так идеясы жок, чынында, ар бир жума сайын кирип алып, дүрбөлөң түшүнүктүү болгон.
Учурда убакыт жана бир жарым , ашыкча heftiest төмөндөн линия бизнес чыгымдардын бир, жана натыйжалуу ашыкча каргашалуу болушу мүмкүн үчүн коюлган талаптарга жооп турган кызматкерлердин пулун эсеге болуп саналат.
Жалданма кызматкерлердин убактысын көз салуу менен, иш берүүчүлөр, ал, адатта, жумасына 40 саат иштейт, ким билип келгенде (жана 42 саат, же 70 болобу) беймаалым калтырган эмес жана болуп көрбөгөндөй көбөйүшүнө жол бербөө үчүн кандай иш-чараларды кабыл алуу керек чыгымдарды, же бир нече милдеттерди жараяндарды автоматташтыруу үчүн жаңы колдонмосун кошуу же аутсоринг үчүн, жогорку акы төлөнүүчү кызмат орундарын өз плиталардын боюнча ээ дагы жаттап милдеттердин кээ бир жардам төмөнкү даражадагы абалын жумушка жатат.
Так түшүнүү жана ресурстук берүү
Сиз долбоорлор же кардарлар алардын так сүрөтүн сиздин кызматкерлердин саат арстандын үлүшүн алып жатабы? Сен киришпей жатасыз жерде жок, кыязы, реалдуу убакыт режиминде көрүп, көз салып жатасыз, эгерде, сиз сиздин Бак үчүн УУУ алып жатасыз, кайда жана кайсы жерде көбүрөөк каражат бөлүп берүү керек. Кызматкер пикир жана башкаруу пикир токочунан бир бөлүгү болуп саналат, бирок ал саат иш жүзүндө жалгыз ушул жоопторго негизделген кайда баратканын так маалымат алуу үчүн атагы кыйын. Мисалы, кайсы бир ишти кызматкер берген баасы боюнча, аны же анын "15 мүнөт" деп, 10 башка кызматкерлери катышкан 2 саатка созулган акыл-эс чабуулун камтышы мүмкүн, сайтында түпкү натыйжасын түзүү барып иштеп чыгуу ишине, же убакыт кызматкер менен байланышкан каттарды жооп өткөргөн.
Ийкемдүүлүк жаңы таасир этүүгө
төрт-түндөр жулуп кийин кызматкери бир күн, жума аягында алыш керекпи? да, кызматкер үчүн жана иш берүүчү үчүн далил, кыямдын азыр. өчүрүү татыктуу убакыт жагынан үй жагдайлардан же сый чейин ийкемдүү жадыбалдар, иштөө үчүн уруксат берүү же эс алууга ашыкча күн толугу менен туура эмес. Иш берүүчүлөр да, ошондой эле бул иш жумасында чарчаган кызматкерлери аягында кантип уга жашоо кандай экендигин билем, - бирок ал долбоорду аягына чыгаруу үчүн көп учурда улам бир типтүү жумасынын жана тышкы себептер менен болобу айтууга мүмкүн эмес, же чындап эле Sisyphean түртүү, же болбосо милдети. Бир жолу көз салуу системасы менен, ал татыктуу убакытты сыяктуу ийкемдүүлүккө өтүнүчтөрдү жана артыкчылыктардан ыракат канааттандыруу үчүн алда канча кыйын болгон.
айлык кызматкерлери башында алардын убактысын көз берип жаткан идеясы боюнча тик мүмкүн - же "чоң бир тууган" демилгеси менен бир кадамын карап, кошумча ийкемдүүлүгү жагынан да, кызматкердин жана иш берүүчүнүн пайда, популярдуулугун жана отчеттуулук, адатта, бул оор баштапкы кыжырдануу менен сени да ошол эле беттеги сиздин кызматкерлерди (маяна жана саат окшош) сактоого жардам берет.
Атайга Хетерингтон жөнүндө
Атайга СТО, B2C жана B2B табуучулук жана маалымат-кууп маркетинг демилгелерин жетишүү 15 жылдык тажрыйбасы бар эксперт маркетинг болуп саналат. магистр коомдук психология менен, Jennifer эли үчүн жүрөк жана жогорку аткаруу маркетинг топторун өнүктүрүү жана жетектөөчү аброю бар. кызматынан тышкары, Атайга өзгөчө Sawtooths Айдахо анын чекаркылуу каалабайт. Сиз аны тандоо, адатта, анын кайрымдуулук сыяктуу улуу себеп колдоо көрсөтүп, анын үй-спорттук жана кез-кезде 5K жарышта боюнча Салмакты чаап, Ronald McDonald House таба аласыз.