Сый кызматкер акы төлөнүүчү ар кандай түрүнө, анын ичинде
Акысы кандайча аныкталат?
Ишкер көп, алар федералдык жана мамлекеттик мыйзамдарга ылайык, өз акы төлөө системасын орното аласыз. Бул ишканалар дайыма эле алар ээлеген же мүмкүнчүлүктөрдүн түрүн иштөөгө киришип, басмырлоодон жана соттошуп качуу үчүн, расасы, жынысы, жана башка маселелер, алардын кызматкерлери бир эле мамиле кылышы керек экенин айтып эле келет.
Кызматкер ал келишимди иш жүзүндө жана саясат боюнча сыйлык белгилүү бир көлөмдө укуктуу болот.
Сый типтүү түрлөрү бар?
Кызматкер алган сый же ордун толтуруу түрү негизинен анын жана / же кызматкердин түрү, ал үчүн жооптуу ишинин түрүнө жараша болот.
Бир айлык акы , ал жасаган иштерди бир бошотулган төлөнөт. Ал, адатта, ошондой эле жылдык мааниде алганда, айтылган эле: "Ал бир жылдык 50,000 $ бир айлык алат." Маяна жумалык, айлык, жарым-ай сайын же 24 жолу бир жыл, же бир жылдан 26 жолу чыгып, иштеп ар бир жума да төлөнүп берилет. Айлык акы да эс алуу, майрам күндөрү төлөнөт, ал эми жок жалбырактарын акы, төлөнбөгөн жалбырактарынан учурунда бирок ал азырынча жок.
Кээ бир айлык жетекчилери бар эмгек келишимдерин , алар ала турган эмгек акынын суммасын аныктайт. Бизнес ичинде кызматкерлери адатта катары иштеп S ээлери жана C компаниялар маяна бирикмебиздин киреше негизинде пайда кошумча.
Кээ бир кызматкерлер саат өлчөмдө акы төлөнөт, ал эми бир гана саат, алар иш жүзүндө иштеп жатат. Карты жумушчулар адатта болгон эмес бошотулган диний кызматкерлери ишкана жумушчу орундарын-нерсе.
Сатуучулардын адатта комиссия негизде төлөнөт. Алар, адатта, пайыз, убакыттын өтүшү менен алардын сатуу боюнча төлөп жатабыз.
Кээ бир Сатуучулардын бар өз алдынча контракт боюнча , бирок алар деле акы төлөнүүчү комиссияларды болот.
жумушсуздук жана кызматкердин ордун толтуруу сыяктуу кээ бир кызматкери пайда мамлекеттик же мыйзам менен милдети жүктөлгөн. Башка пайда компания тарабынан аныкталат. Кээ бир акы төлөнүүчү убакыт-капкак пайда кызматкердин эмгек же Саатка жараша акы төлөө пакетинин бир бөлүгү болуп саналат.
кызматкерлеринин кээ бир башка төлөмдөр, ошондой эле акы төлөө болуп саналат. Мисалы, эгер кызматкерлердин сапар чыгымдарын төлөп жана келип түшүүлөр менен камсыз кылуу үчүн ал кызматкерлерди талап кылбаса, натыйжалуу аларга кошумча пайда алып берип жатабыз.
Бонустар жана сый акы катары стимулдар
Эмгекке акы төлөө үчүн бонустарды ар кандай убакта, ар кандай себептер менен. Кээ бир бонустар башкалар чоң долбоор же абдан жакшы жылдын аягында коомдун же жумушчу топ бардык кызматкерлерине берилет, ал эми аткаруу менен байланышкан эмес. Holiday бонустарды да кездешет.
Стимулдар шыктандыруу болуп эсептелет. Алар сыйлыктарды, иш үчүн "рахмат", ошондой эле кылган же жогору жана өзүнө мүнөздүү болот. Стимулдар көп бонустарды, бирок зыяндын ордун толтуруу, ушул түрү, ошондой эле эмгек акы же сааттык чен да болуп туулат, таануу сыйлыктарды жана кызмат сыйлыктары камтышы мүмкүн.
Кызыктыруучу программалар үчүн колдонулган жалпы ыкмасы болуп саналат Сатуучулардын түрткү алар андай жол жүрүүдөгү же ден соолук программалары нак эмес белек камтышы мүмкүн.
Көптөгөн компаниялар, анын ичинде мал жолдор аткаруучуларына нак жана нак эмес да стимул, сунуш.
Акы салыктар,
Иш берүүчү-төлөнүүчү саламаттык камсыздандыруу төлөмдөрүнүн эсепке албаганда, дээрлик сый же ордун толтуруу бардык түрлөрү кызматкерине салык салынат.
Ордун толтуруу түрү наркы төлөө түрлөрү, пайда, акча үчүн аныктоо кыйын эмес бонустардын жана накталай акча каражаттар менен талкуулоо, ал эми накталай эмес стимулдарды салык салынуучу наркы тактоо үчүн кыйын болушу мүмкүн. Ички киреше кызматы китепчени, камсыз басылышын 5137 Чачылар пайда өрнөк катары кызмат кылат жана бул татаал маселени түрү сага жардам берет.
Сиз акы түрүндө кызматкердин бир нерсе бере турган болсо, анда, албетте, дээрлик салык бара жатканын унутпа. Бул киреше салыгын эсептөөгө, кармоого жана кээ бир төлөшү керек деп билдирет эмгек акы, салыктарды жана пайдалуу.
Сиз ошондой эле кызматтык кандайдыр бир сый наркын керек W-2 түрүндө.
төлөө жана акчалай сыйлык тууралуу кылуу керектиги жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн салык адистин менен текшерүү.