Качан белектер, сыйлыктар, бонустар салынуучу?
Адегенде берүү үчүн эки суроо
- Бул белектер / сыйлыктарды / өтөгөн кызматкерлерге салык келеби? Алар салык көп болсо, анда бардык колдонуудагы федералдык, мамлекеттик жана жергиликтүү киреше жана кармап керек FICA салык . Ошондой эле башка төлөөгө тийиш орноштуруу салыктарды ( жумушсуздук салык бул суммалар боюнча, мисалы,).
- Бул белектер / сыйлыктар / бонустарды бизнес эсебинен сыяктуу эле силер үчүн салынган? салынууга тийиш үчүн, көп учурда бул нерсе чеги бар. чегин билүү тартуу көлөмүн аныктоого жардам берет.
Кызматкерлери үчүн Business Белектер
Сиздин бизнес-кызматкерлердин, анын ичинде жыл сайын бир эле адамга белек-жылдын 25-$ ашык эмес, кармап алат. белек чектеринде тууралуу көбүрөөк маалымат алуу үчүн, мен RS басылышын 463 карагыла. Бул суроолордун жообун билүү үчүн салык туура чечим чыгарууга жана туура кармап жардам берет.
Белек карталары жана кызматкерлери Белек күбөлүктөрү
Алар акча болот, анткени, Белек күбөлүктөр жана башка Белек карталары кызматкерлерге салык көпчүлүк болуп саналат. Бар аз сумма Белек карталары / күбөлүктөр тууралуу да талкуу болду ($ 25 же андан аз), анткени алар салыктарды эске алышкан жок ", этибарга" омүр (бир аз), ал эми IRS бул жакшы, бул боюнча эч кандай жетекчилик берип келет салык жетекчиге изилдөөгө жана аларды салык карап чыгуу.
Эгер белек карточкаларды же белек күбөлүгүн бере турган болсо, анда кызматкер бул белектерди жана аларды (төмөндө кара) ИДПга үчүн акы салык кармап керек. материалдык жана жеке менчик .
Менчик ээлеринин жана кызматкерлери үчүн бонустар
жумуш берүүчүлөр үчүн бонустар / ээлери мыйзамдуу бизнес чыгашалар болуп саналат жана белгилүү бир шарттарда кармалат болот.
Биринчиден, ээлери / уюштуруучулардын бонустар карап:
- S мекеме уюштуруучулардын жана менчик ээлери үчүн, ошондой эле көп, алар өз убагында үлүштөрүн ээси катары бонус төлөнөт бонустарды кармап алат.
- C мекеме гана бонус төлөнөт катышуучуларын / ээлеринин учурда 50 пайыз же андан жогору болушу үчүн бонустарды кармап алат.
- Үчүн үмүт артуу , шериктештиктердин, ошондой эле жоопкерчилиги чектелген коом (ЖЧК), бонустар ээлери / өнөктөштөр / мүчөлөрү сындап менен өзүн-өзү жумуш болуп эсептелет, анткени салынууга чарбалык чыгашалар эмес. Бул бирикмесин бар жана компаниянын кызматкери болуп алып келиши мүмкүн болгон бир жагдай көбүрөөк салык чегерүүлөрү .
Кызматкерлерине бонустар киреше болуп эсептелет жана кызматкерге салык салынат. Сиз киреше салыгын жана FICA салык боюнча кармап керек кызматкерге бонустар (кызматкерге жыл үчүн коомдук коопсуздук максималдуу үстүнөн болуп саналат. Эгер кызматкерлери сыйлык берүүнү чечим болсо, анда аларды кармап уруксат (түрү боюнча өзгөртө W мүмкүнчүлүк беришибиз керек -4) деп айлык акы үчүн, ал эми кийинки тапдырыгъыз үчүн кайра өзгөртүү. алар бонусту дагы да көптөгөн кызматкерлери өздөрүнүн бонустук текшерүү салуулары өзгөртүү келет (төмөндө бул тууралуу көбүрөөк карагыла.).
Кызматкер Awards жана салыктык чыгарып салуулар
Мында кызматкер сыйлыктарды берип, натыйжада төмөнкүлөр болуп саналат:
- Deductibility. Сиз материалдык сыйлыктары үчүн 400 $ га чейин, сиздин бизнес салык кызматкери сыйлыктарды чегерип турган жеке менчик жыл сайын ар бир кызматкер үчүн (күзөт сыяктуу). Бул кызмат сыйлыктары жана коопсуздук сыйлыктарды камтыйт. шериктиктер тарабынан берилген кызматкер сыйлыктар боюнча чектөөлөр да бар. Көбүрөөк маалымат алуу үчүн төмөнкү макаланы окуп чыгууга чакырабыз.
- Taxability. Алар аз болсо, кызмат жана коопсуздук сыйлыктар кызматкерлерге салык эмес. кызмат сыйлыктары боюнча чеги бар (биринчи беш жыл эмес, көп учурда ар бир 5 жыл ичинде эмес) жана коопсуздук сыйлык (кызматкерлердин ашык 10% эмес). чегинен ашкан Awards салык салынат.
Салык жана "кирешелүү Up" кызматкери белектерди жана бонустар
Кызматкер белектер, адатта, кичинекей алардын кармап үстөк өзгөртүү каалап кызматкерлердин тынчсызданбай кереги жок деген жетиштүү.
Бирок көп сыйлыкка, Сиз кызматкерлерге алардын өзгөрүп ыкмаларды берүүгө тийиш W-4 кармап салуулардан бир айлык акы өлчөмүн. Сиз кызматкерлери ошондой эле көп учурда өз каалоосу боюнча W-4 түрүн өзгөртүүгө жол беришибиз керек.
Кээ бир кызматкерлер бонусту дагы үчүн алардын салуулары өзгөртүү керек. бири-бирине текшерүү боюнча кичирээк кармоо үчүн, ошондой эле кызматкердин баштапкы кармап суммасына кайра башка - Бул жараян эки W-4 түрлөрүн талап кылат.
Кээ бир учурларда, кайсы бир бонусту чейин ИДПга кылышы мүмкүн. Башкача айтканда, сиз кармоо үчүн уруксат берүү үчүн кызматчы берүү болуп саналат. Мисалы, бир кызматкер $ 1000 бонус бере турган болсо, анда салык алып учурда, бонус текшерүү гана болушу мүмкүн, деп, $ 750. чек толук $ 1000 турат, ошондуктан Сиз бонус үчүн жогорку суммасын эсептей аласыз. Ошентип, сен кошумча салыктарды эсепке алуу үчүн кызматкер көп сыйлык берип жатабыз. Paycheckcity Эгер эмгек акы салыктар үчүн берип, бонус текшерүүнүн таза суммасын аныктоого жардам бере ала турган жалпы түзүү калкуляторлору жазыла элек.
Disclaimer: Ушул жана ушул сайттан маалымат жалпы маалыматтык максаттарда гана болот. Бул салык маселелери, сен кызматкер белек deductibility таасир этиши мүмкүн болгон салык кызматкерлери үчүн жоопкерчилиги же боло турган эч нерсе кыла алдында салык жетекчиге сураш керек, татаал жана ар кандай жагдай башкача болуп турат.
Көбүрөөк маалымат алуу үчүн: IRS Жумушчунун жетекчилик пайда чыгышат