Биринчиден, биз жаманатты түшүнүгү жана анда бирөө жалаа деген айып менен каршы коргонуу катары квалификациялуу артыкчылыгын колдоно аласыз кантип, акырында жумуш кандай таасир квалификациялуу сыймык карайбыз.
Сыймык болуп эсептелет?
Ыйгарым укугу бар адамга же адамдарга берилген атайын юридикалык же иммунитет болот.
Квалификациялуу сыймык доо бир кол тийбестик болсо, жалаа үчүн, адатта, бир доо, юридикалык же адеп-ахлактык парзын аткарууда жасаган иштери үчүн жана тийиштүү түрдө жүзөгө кыянаттыгынан куткар, эркин иш-аракет кылат. кек көрсөтүлө турган болсо, квалификациялуу сыймык жалаа каршы коргоо эмес.
Жалаа деген эмне?
Жалаа башка адамга жалган билдирүү кабыл алуу менен башка аброюма актысы болуп саналат. Жалган жалаа жөнүндө акт жалган жазуу жүзүндөгү арызынын же жалган оозеки арызы, деген айып менен болушу мүмкүн ушак жана жалаа жабууда . Ушак, жалган жалаа боюнча жазуу түрүндөгү билдирүүсүндө жалаа үчүн юридикалык термин болуп саналат; ушак оозеки баяндоо үчүн, юридикалык термин.
жалаа болуп билдирүүсүндө үчүн, ал жалган жана башкалар менен сүйлөшкөн да болушу керек. АКШ адам жалаа жаманатты кылуу (доогер), болжолдуу түрдө караланган адам керек болгон адам бар далилдөөнүн жүгүн.
Defenses каршы жалаа
Айыпталуучу, адатта, бир нече ээ жалаа деген айып менен каршы турууга .
чындык жалаа каршы мыкты коргонуу болуп эсептелет; бирине карата айткандары чын экени айкын болушу үчүн, мүмкүн болсо, анда эч кандай жалаа жок. доогер ошол эле зыян көрсөтүшү керек, адатта, экономикалык жагынан ченеп, доогердин беделине иштер жасалды. доогердин арыз берүүгө макул болгон көрсөтүлгөн мүмкүн эмес (мисалы, маек менен), жана отчет башкаларга билдирилгенден далили болушу керек.
Бир Жалаа Коргоо катары квалификациялуу сыймык
Ыйгарым укугу бар, же кол тийбестиги бар, ошондой эле жалаа боюнча доо менен коргонуу. Квалификациялуу сыймык, адатта, адам арыз ".... аны юридикалык, адеп-ахлактык, коомдук милдети" деген бар пикир учурларда колдонулат сөздөрдү айткан адам, анын ак ниеттүүлүк менен сөз кылды алышыбыз керек ишенбесин чын болуп жана отчет кас болбой туруп жасалган болчу. алар кас менен жасалган деп далилдене алаарына каралбаса, бири тажрыйбалуу сыймык мисалынан көрүнүп тургандай, жакшы ишеними басма жасаган билдирүүлөрү үчүн жалаа төлөөлөрдүн басма сөз мүчөлөрүнүн иммунитети болуп саналат.
квалификациялуу сыймык колдонула турган башка мисалдар төмөнкүлөр болуп саналат:
- көзөмөлдөөчү органдардын иш өндүрүшү, парламенттин отурумдары, мамлекеттик органдар
- карап адилет сын
- өзүн-өзү коргоо, же зыян, же кандайдыр бир коркунуч, башкаларга эскертүү үчүн жасалган отчеттор
Квалификациялуу сыймык менен чаташтырбоо керек абсолюттук артыкчылык эч кандай иш-аракет болушу мүмкүн, кандай туура эмес иш сотко адамды коргоп, ошондой эле иш-кас же туура эмес ниет менен жасалган болсо да.
Квалификациялуу сыймык жана Employers
квалификациялуу сыймык мисалы берүүчүнүн милдетин аткарып жатканда жасаган билдирүүлөрү үчүн жалаа иммунитети болуп саналат.
квалификациялуу сыймыктуу түрүнө көбү мисалы азыркы же мурунку кызматкер үчүн белги катарында башкалар менен иш берүүчүнүн байланыш болуп саналат.
Бир-жылы 2012 учурда , даттануу 4 райондук соту, анткени жумуш бузулду деп оюн квалификациялуу сыймык, жарым-жартылай, тиешеси жок экенин айткан бир доогер каршы кылды.
Disclaimer: Бул макалада T, ал маалымат жалпы мүнөздө болуп, укуктук болууга арналган эмес арналган. Иш менен камсыз кылуу кырдаалдарда квалификациялуу сыймык ар бир мамлекетте ар башка жургузот. Иш берүүчүлөр азыркы же мурунку кызматкери S катын же маалымат берерден мурун юридикалык менен текшерип турушу керек.