Жөн гана ачык-айкын болушу үчүн, бонус өзгөчө бир максат үчүн атайын бир жолку же кызматкердин жыл сайын акы төлөө болуп саналат. Бонус тышкары кошумча төлөм акыны же сааттык жыл үчүн акы курсу.
Мындай Сатуучулардын үчүн сатуу бонустар катары бонустар, келишим болушу мүмкүн, же аткаруу сыйлыктары үчүн болушу мүмкүн.
Бонусту дагы бир түрү үчүн өзгөчө майрам бонус белгилүү сатууну же өндүрүштүк максаттарга же жалпы жылдык кирешелъълъгънън үчүн жолугушту кызматкерлери бир топ.
Бонустар, адатта, атайын текшерүү менен төлөнүп берилет.
Бизнес эсебинен катары кызматкери бонустар кошпогондо
Эгер акча ээ жана ушул жылы пайда күткөн болсо, анда ал кызматкерлер үчүн кошумча акы төлөп берүүгө жакшы убакыт келди. Бир алуудан тышкары салык карызы ушул пайда чыгымдар үчүн, силер да, айрыкча, эс алуу, кызматкерлердин көп ырайым алышат.
бир жолку иш-чара катары бонус жарыялоо, ошондо ар бир жыл сайын кошумча акы берүү болот күтүп бербейт. Ал бир жолу бир нерсе кантип күлкүлүү; адамдар аны күтүү үчүн келди. эки эсе, ал муну, эл учун жумуш укугун гана эмес, аны сыймык катары көргөн.
Бонустар категориясында бир салынууга бизнес чыгашалар болуп саналат "кызматкерлерине төлөмдөр." Эгер кээ бир кызматкерлери эмес, башкалар үчүн кошумча акы берүүгө болсо, бул айырманы так логикалык ээ болушу керек.
Мисалы, сиз баа байланыштуу аткаруу менен байланышкан кошумча акы берүүгө болот. Сюзан Баксон, Адам ресурстарын Expert, кунт коюп, бул ишти карап жардам берүү үчүн, кызматкерлер үчүн кошумча акы берүү жөнүндө мыкты макала бар.
Кызматкерге бонустар / ээлери
Кызматкер / ээси бонустарды мыйзамдуу бизнес чыгашалар болуп саналат жана белгилүү бир шарттарда кармалат болот.
Мисалы:
- S мекеме уюштуруучулардын жана менчик ээлери үчүн, ошондой эле көп, алар өз убагында үлүштөрүн ээси катары бонус төлөнөт бонустарды кармап алат.
- C мекеме гана бонус төлөнөт катышуучуларын / ээлеринин учурда 50 пайыз же андан жогору болушу үчүн бонустарды кармап алат.
Бонустар үчүн чегерилүүчү чыгашаларын кароого алынбайт үмүт артуу , шериктештиктердин , ошондой эле жоопкерчилиги чектелген коом (ЖЧК) ээлери / өнөктөштөр / мүчөлөрү сындап менен өзүн-өзү жумуш болуп эсептелет, анткени ал. Бул бирикмесин бар жана компаниянын кызматкери болуп көп салык төлөмдөрүн алып келиши мүмкүн болгон бир жагдай.
Кызматкерлери үчүн салык салынуучу кирешеси болуп бонустар
Кызматкер бонустарды ар дайым бир кызматкер пайда эле кызматкерлерге салык салынат. Сиз федералдык жана мамлекеттик киреше салыгын жана кармап керек FICA салык (коомдук коопсуздук жана дарылануу) . Ошондой эле бонустук суммалар жумушсуздук салык, коомдук коопсуздук максималдуу эсептөөдө жана төмөндөгүлөрдү камтууга тийиш кошумча дарылануу салык .
Бонустар жана мөөнөтүнөн ашык
Бонустар (иш берүүчүнүн каалоосу боюнча) эрктүү болушу мүмкүн эмес ыктыярында. Ал эмес жагынан өтөгөн киргизилиши керек, анткени, айырмачылыкты билүү маанилүү ашыкча төлөө эсеби .
бул күтүлгөн жок болсо, А бонус чыгарсак болот.
Жыл акырына карата аягында кызматкери аткаруу бонус бере турган болсо, анда, ар бир жыл сайын аны беришпейт, деп жыйынтык чыгарсак болот. Бир гана IRS, алар жыл сайын берилген болсо да, майрам бонустарды, эрктүү болушу мүмкүн деп саналат.
Келишимдик дайындалган бонустарды союз келишим боюнча иш берүүчүгө жүктөлөт жана ошол, бар, иш менен камсыз кылуу келишим , же бонус кызматкерлери талап катары (майрам бонус кошпогондо, жогоруда белгиленген). Кол коюу бонусту (келишимге кол коюу үчүн) эмес чыгарсак болот.
Келишимдик дайындалган бонустарды саат кызматкерлер үчүн жана жумалык одоно акы кошулушу керек ашыкча укугу бар бошотулган кызматкерлери . Мисалы, Кудайдын эмес ыктыярында бонус, анын ичинде жума ичинде кызматкердин айлыгы, айталы, 650 $ жана кызматкерге ашыкча 3 саат иштешти. акы кызматкердин туруктуу баасы $ 15.11 болуп саналат.
ашыкча премиум саатына 50% же $ 7.56 болуп саналат. 3 ашыкча саатка жалпы ашыкча премиум $ 672.67 жалпы кезектеги акы кошулуп жаткан $ 22.67 болуп саналат.
Bonus суммасын аныктоодо
Сиз бонустун суммасын эсептөө, сиз дайыма айлык акы катары чекти мамиле керек:
- Сиз бонустук текшерүүнүн чейин федералдык жана мамлекеттик киреше салыгын кармап керек
- Сиз эсептөө жана кармап керек FICA салык кызматкери баланы суйсон, тартып (коомдук коопсуздук жана дарылануу), жана
- Сиз иш берүүчү катары FICA салык сиздин бир бөлүгүн төлөп берүүгө милдеттүү.
- Ошондой эле бланкында кызматкерлерине башка төлөмдөр менен бирге кошумча отчет керек 941.
Бонустардын үчүн кызматкери кар- өзгөртүү
Сиз декабрда иштеген сыйлык, же каалаган берүү чечимине келсе, сиз аларга кармап уруксат (күнү өзгөртүүгө мүмкүнчүлүк беришибиз керек түрү W-4 ) деп айлык акы үчүн, ал эми кийинки тапдырыгъыз үчүн аны кайра өзгөртүп. Көптөгөн кызматкерлер бонустук текшерүү салуулары өзгөртүү үчүн жагат, ошондуктан алар бонусту дагы.