Десек тартуу жана кызматкерлери сактап калуу үчүн жардам
Бирок алар кээ бир чоң компания иштеп да, алар чакан бизнес же жөн эле иштеп жагымдуу кылып артыкчылыктардан ыракат сунуштоо менен жер бир топ жогору болот.
Бул жерден сиз банкты бузуп-жок муктаж таланттуу кызматкерлерди тартуу үчүн колдоно аласыз 10 десек болот.
1. Боор жана колдоо
Кээде кызматкерлери кыска билдирүү менен убакыт талап кылынат.
Же жеке турмушунда болуп жаткан окуялар тынчсыздандырып иштөө үчүн келет. Чакан бизнес ээлери жана башка кызматкерлери кыйынчылыктарга дуушар кызматкерлеринин жашоосунда оң айырмачылыктарды, кээде жөн эле угуп, кээде активдүү колдоо менен камсыз болот. Ал "үй-бүлө" деген мааниде чынында эле компаниянын кызматкерлери үчүн милдеттүү болот.
2. Ийкемдүү жумуш
Көп кызматкерлер үчүн, бул кандай компания катары ийкемдүү иштерди сунуш кыла алат абдан жагымдуу кружкадан аларга көбүрөөк берет деген иш-жашоонун балансын алар керек. Жана чакан бизнес сыяктуу, сиз эч кимди абдан ийкемдүү иш-чараларды сунуш абалда болушу мүмкүн.
мисалы, төрт күн жума эле кызматкерлерди ылайык жумуш убактысынын, сунуш, же бала бакчалардан балдарды алыш үчүн мөөнөтүнөн мурда күн сайын чыгып кетүүгө жөндөмдүү болгондон тышкары, силер да үй-жайын, же telecommuting жолдордон иштерди сунуш кыла алат.
3. Команда Appeal
Бул жумуш үчүн бир нерсе. Бул Джин Маркс аны айтылгандай, толугу менен бир болуп жатат, жаман Голиаттай каршы дүйнөнү өзгөртүүгө аракет кылган командасынын мүчөсү.
Эгер чоң дүйнөнүн бир таасирин тийгизет маанилүү бир нерсени иштеп жатасыз деп көп адамдар үчүн кубаттуу түрткү берүүчү, андыктан чакан бизнести, бул сунуш кыла турган болсо, ал талант конкурска бир топ бут жатат.
4. Окутуу жана өнүгүү
Таланттуу адамдар көп дымактуу жана мансапка жетүүгө турган жаңы көндүмдөргө үйрөнүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болууну каалайбыз.
Сиздин чакан бизнести үй-окутуу жана өнүктүрүү программаларын сунуш мүмкүн эмес болсо, сен дагы эле окутуу иштеген жерден тиешелүү курстарды жана семинарларды алуу үчүн чыгымдардын айрым же бардык чыгымдарын менен келет сунуш кыла алат.
5. Ыктыярдуу Убакыт
Ыктыярдуулук көптөгөн баталарды алып, көп эл аны кылгым келет, бирок алар иш дедим эле алардын жашоосуна кирип, аны көп туура эмес. Ошентип, кызматкерлери X нече саатка берип жумасына же айына бир топ ыраазы болот бергиси кружкадан-жана коомчулукка жардам берип, ал эми бактылуу кызматкерлерин түзүү сөзсүз бир таркаган жатат.
6. Pet-Достук жай
Ар бир Пет бар жана чакан ишкердик менен иштеген эч ким айрылуу аллергия бар киришип же коомдук саламаттыкты сактоо эрежелерин тыюу көп кызматкерлери иштеп, өзүнүн жакынын алып салуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болуу үчүн жакшы болмок окшойт. Бул жалпы саясатты үчүн келбесе, сиз жума күнү күн "жумушка жаныбарын алып," калышы мүмкүн. (Эгер кызматка ээ болгон же ишкердик жаныбарын жакшы идея жатат деп ойлойсузбу? Сурамжылоодо добуш .)
7. Убактылуу Work Dress
Big уюмдар көп учурда Убактылуу жума бар. Ал эми чакан бизнес сыяктуу, силер дагы кокус 365 күн бир жыл кийген мүмкүнчүлүк бере алмак! Жетекчилерге айрыкча доо жүгөрү мүмкүнчүлүгүнө ыраазы болот.
Сюзан Баксон сиз ишке ашыруу үчүн келет бизнес келди Dress Code сунуш кылат.
8. Транзиттик өтүшү
кызматкерлери автобус, поезд же метро менен жайларга коё ала турган жерде сиздин чакан бизнести жайгашкан жерге жатабы? Эгер ошондой болсо, транзиттик ашуулары бир топ (жана кымбат) ыраазы кружкадан болушу мүмкүн.
9. дымак мүмкүнчүлүктөрү
бардык курактагы кызматкерлери туура калыш үчүн жагат. бир үй-бойду борборун же көлмө жокпу? Андан кийин ордуна жергиликтүү бойду борборунда иштеген мүчөлүгүн сунуш, же алар үчүн өзүнчө дене-класстардын чыгымдарды камтыйт. Көп кичи ишкерлер дагы өз командаларын киришти ийгиликке көп болгон. Керлинг? Крик? Сюжетке? , Иштеген ойноп кетким келет эмне табуу командасын түзүү, ошондой эле кызыктуу башталат көрөлү.
10. Creative Жеке Жеке САМЫЕ
Көп учурда абдан ыраазы десек flashiest же абдан кымбат эмес.
Тескерисинче, алар башкаруу адам кызматкерге баалаарын көрсөткөн артыкчылыктардан ыракат албайсыз.
жетекчи катары Мариям Cantando тажрыйбасы дем болот. Ал кызматкерлер жөнүндө ой жүгүртүү жана ал бул ай үчүн жеке бир иш кыла турган деп ай сайын кызматкерлерди тандап убакыт өткөргөн. Адатта, ал "жеке бир нерсе" беттешүү бирөө маршруту түштөнүүгө чыгып кызматкери алуу же сатып жөнөкөй эле нерсе болчу. Бирок жыйынтык укмуш эле.
"Өтө катуу атаандаштыкта жана өнөр-жылы, мен жогоруда стандарттуу кызматкер сыйлык программасынын чегинен чыгып [кызматкерлердин] кам көрүү үчүн бир система бар, анткени, төрт жылда бир бир оюнчу жоготушкан эмес," Cantando дейт.
Десек маанилүүлүгү
Көпчүлүк эксперттер десек жалпы, айрыкча, каатчылыкка учурларда, кызматкердин жана коомдун ортосундагы маанилүү ролду ойнойт деп ырастайм. "САМЫЕ уюмдун адамдарды кармап," Жакан Челленджер, Челленджер, сине & Christmas директору, Чикаго негизделген дүйнөлүк Outplacement жайында дейт. "Кызматкери өзүнүн иштөөгө иши кыйын жаккан болсо, жана компания бул адам керектигин ылайыкташуусу үчүн десек топтомун бар болсо, анда кызматкер калтырып кетүү кыйынга турат. Ал же "башка уюм ошол абалды орнотууга мүмкүн эмес. Десек үчүн талат? Кандай Компаниялар кантип колдонсок болот жана эмне кызматкерлери (уюмуна Уортон University) келеби.
Бул жагдай сиздин кызматкерлер менен артыкчылыктардан ыракат алып perking жана болуп келет да, ал эмне кылып жардам бере алат.
Кызматкерлерин тартуу жана сактап калуу Подробнее: жумушка тартуу үчүн 10 Tips
Канадада кызматкерлерди жалдоодо тууралуу көбүрөөк билүү: Жумушка алуу жобосу