Чакан жана орто бизнести өнүктүрүү кызматкерлери кантип тартуу
Бирок ал жөн гана, анткени, чакан бизнеске кандайдыр бир жаңы кызматкерлерди жалдоо боюнча берсин деп, сен жогорку сапаттагы кызматкерлерин тартуу мүмкүнчүлүк жок дегенди билдирбейт. бирдей болуп баары бир чакан бизнес үчүн иштөөгө артыкчылык берген көптөгөн адамдар бар. кызматкерлерди тартуу үчүн бул ыкмалары (сактап) сизге керектүү адамдарды тартуу мелдешүүдөн чейин созулат.
Чакан жана орто бизнести өнүктүрүү кызматкерлери кантип тартуу
1. бара курсу ордуна эмне алып табуу жана аны дал келбейт.
Бир жалпы ката чакан бизнес кылып абалды түзүүдө, алардын эмгек акысын негиз болуп саналат бюджеттин рыноктук эмес - алардын кызматкер жалдоо аракеттер ийгиликсиз болуп жаткан ошол эле күчүндө. сиз жашаган аймакта баштапкы абалда чекене сатуу адам, адатта, 10 саат $ түзөт болсо, анда эмне үчүн кимдир бирөө 9 саат $ үчүн сиздердин компаниядан көзкарашын кабыл алуу үчүн келет?
2. Кызматкер пайда программасын сунуш.
убактарда кызматкерлери кызматкери пайда программа зарыл Тизмеге алардын тизмеде кыймылдаса, тандап жана тандап алууга болот.
Эгер жогорку сапаттуу кадрларды тартуу жаткан болсо, анда сиздин компания жогорку сапаттагы пайда алып жана кызматкерлерге жок дегенде өмүр, медициналык жана стоматологиялык камтуу сунуш билдирет керек. Сиздин чакан бизнести кызматкери пайда программасы жок болсо, бир түзүү жөнүндө камсыздандыруу компаниясы менен сүйлөшүп.
Таандык артыкчылыктарынын бири бизнес уюмдардын Соода жана өнөр жай палатасы сыяктуу эле, алар, анын ичинде кызматкерлердин пайдасынын программаларын кыйла арзан камсыздандыруу, сунуш, ошондуктан биринчи тиешелүү уюмдар менен текшерип турат.
Кара: Canada салык пайдалары аныкталат жана Канадада салыктык чыгарып салуулар катары кызматкери белектерге .
3. кызматкер жалдоо сунуш жашоосу бир бөлүгүн бер +.
Көптөгөн кызматкерлер, алар кызмат оруну сунуш акчанын суммасы жөнүндө болуп жашоонун сапаты жөнүндө эле кызыкдар. Сиз кызматкерлерди тартууга аракет кылып жатканда улуу лыжа менен аймакта жайгашкан жетиштүү бактылуу болсо, пляждарда, көп жөө / тебүү поездер, мыкты гольф курстарга же башка кызыктуу өзгөчөлүктөрү аларды ойноо үчүн шектенбесек болот.
4. пайдасы чакан бизнес-сунуштарды баса белгиле.
Сиздин компания мындай ийкемдүү саат жана үй мүмкүнчүлүгүн иш иштерди сунуш кылуу менен мүмкүн болгон кызматкерлер үчүн жагымдуу болсун. адаттан тыш пайдалары арасында бир нече чакан ишканалар иштеп үчүн жаныбарын алып бара албай, күндүзү күч-жуук кызматкерлерди уруксат беришет.
5. десек чыгармачылык менен бол.
чакан бизнес катары, ири юридикалык компаниялар алардын кызматкерлерине сунуш кыла алышат артыкчылыктардан ыракат сунуш кыла болушу мүмкүн эмес, - ал эми силер бир акылга сыярлык копиялар сунуш кыла алат. Мисалы, көптөгөн ири компаниялар, мисалы, толук жабдылган спорт эле жеринде саламаттыкты сактоо уюмдары сунуш.
Балким бир чакан бизнес сыяктуу, силер үчүн жайда ушул бирин кошо алат ниетибиз жок экенин жакшы, бирок жергиликтүү зал же курорттук объектилерди пайдаланууга кызматкерлери купондорду сунуштаган мүмкүн.
Подробнее о Жеткиликтүү САМЫЕ Сиздин чакан жана орто бизнести алабыз кызматкерлери .
6. сунуш кызматкерлери өйдө жылдыруу үчүн бир нече жолу.
Көпчүлүк кызматкерлер, алар кийинки отуз жыл бою бир эле нерсени кыла аласыз жумуш издеп эмес. Алар жетүүгө мүмкүнчүлүктөр сунуш орундарына жатабыз.
сунушту сунуш сиз абалы кандай болот жатасыз? жаңы ыкмаларын иштеп чыгуу мүмкүн? жоопкерчиликтерге менен кызмат жылоолой? иши боюнча белгилүү бир убакыт өткөндөн кийин, көбүрөөк акча? Кандай гана болбосун, жогорку сапаттагы кадрларды тартуу боюнча столдо келечектеги мүмкүнчүлүктөрдү алуу үчүн шектенбесек болот.
7. кызматкер кызыктыруучу программа түзүү.
Кызматкер кызыктыруучу программалар гана жакшы кызматкери аткарууну сыйлык эмес, болочок кызматкерлерге, алар силер үчүн иш келген болсо, чыдамсыздык менен бир нерсе берген. ал жыл сайын компания-төлөнүүчү отуруу же кызматкерлери, алар акча үчүн соода деп упай чогултуп, бир программа болобу, кызматкер кызыктыруучу программалар, жумушка келген адамдарды тартуу мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу болот.
8. институтунун пайда чогуу колдонуу программасы.
Бул ар бир ишкана үчүн эмес, тескерисинче, кызматкерлерге бир компаниянын ишинин ийгилиги бир үлүшүн берип турушу үчүн эч кандай жакшы жолу бар. Алар бир жаткандай бизнес үчүн, киреше бөлүштүрүү программалар ордуна сага башка бирөө менен иштөө үчүн күчтүү себеп болушу мүмкүн.
9. идишти Sweeten.
кызматкерлер үчүн атаандаштык катуу болсо, бир гана ушул жөнөкөй эски кол бонус сиз каалаган жогорку сапаттуу ишке тартуу жана ал адам башка бир компания үчүн эмес, силер үчүн жумушка алуу үчүн зарыл болгон, эмне болушу мүмкүн. Бул эмне үчүн тандап алган болсо, эстен чыгарбашы үчүн эки нерсе бар. кол коюу бонус затка кенен болушу керек, ошондой эле кол коюу бонус жумуш убактысы X суммасы боюнча каранды болушу керек. (Болбосо, акча алып, чуркап адам катталып катары айланган эшикти иштеп кетет.)
10. жарнама көлөмүн ачкыла.
Бул Жардам ары жергиликтүү гезиттин көрүү Wanted жарнама жайгаштыруу үчүн жетиштүү эмес; Эгер жарнамаларды алыш болсо, сиз каалаган кызматкерлерди тартуу калары алда канча жакшы болот. Мисалы, мындай иш-сайттарга жана колледжине / жатаканаларга тактайы сыяктуу жерлерде жарнамаларды жайгаштырат. башка шаарларда же шаарларда кириш. Кара кызматкерлери табуу 7 жеӊил жолдору сиздин кызматкер издөө жөнүндөгү сөзүн таратуу жана көрүүгү жумушка көбүрөөк идеяларды.
Эгер башка кызматкерлер бар болсо, анда кызматкер жалдоо издебесе аларды бузуктук унутпа. Мисалы, сиз ийгиликтүү жаңы кызматкер тиешелүү адамдар үчүн кошумча акы коюу сунуш кыла алат.
Make Алар Сеники баш тартуу мүмкүн эмес сунушталган
квалификациялуу адамдар эмне керек, эмне кыла алат бар жок - жөн гана чакан бизнести сунуштап кызматтарга тартуу керек. Жогоруда учтарындагы негизинде кызматкер жумушка алуу саясатын иштеп чыгуу сага издеп жаткан жогорку сапаттагы кызматкерлерин тартуу жакшы мүмкүнчүлүк берет.
Ошондой эле, караныз:
6 кызматкерлери бактылуу болгула жолдору
Артыкчылыгы жана кызматкерлери и калктан подрядчиктер жалдоо Cons