Ал эмне үчүн иштебей убакыт Каралган Эмнеге билүү зарыл
Жумуш убактысын эсептөө үчүн негизги себеби так үчүн ашыкча төлөө . Эгерде эмес бошотулган кызматкер бир апта ашуун 40 саат иштейт, анын ичинен 1 1/2 эсе өлчөмүндө кошумча төлөнүүгө тийиш.
Бул бардык бошотулган кызматкерлерди жана ар кандай камтылган төмөнкү акы төлөнүүчү бошотулган кызматкерлерди мөөнөтүнөн ашыкча алууга укугу бар.
Эмне "тарткан же иштеш үчүн жол берген?" Жатат
Борбордук суроо, эмгек департаментинин маалыматы боюнча, кызматкер "жапа чеккен же иштөөгө уруксат берилген." Жатат деп эсептейби же жокпу, бул жерде DOL бул мөөнөткө эмнени билдирерин да:
Азап же иштөөгө уруксат берүүчү талап же кызматкерлер жумушка уруксат берсе, сарпталган убакыт жалпысынан саат иштеген дегенди билдирет. Ошентип, убакыт берүүчүнүн өтүнүчү боюнча эмес, иш менен алек болуп өткөргөн, бирок жол, кызматкерлер жумушка уланууда жана иш берүүчү жүргүзүлүп жаткан ишке пайда алып келет деп ишене берүүчү билет же толук негиз бар, анткени, негизинен, саат, иштеп жатат.
Мисал: An жетекчинин ассистенти суук менен үйдө, бирок, ал иш-катты текшерип, электрондук почта жооп келет. жетекчиси бул үчүн админдерин жол болсо, анда жумуш убактысы жана мөөнөтүнөн эсептелинет тийиш.
Эмгек айтканда бул ого бетер катуу бөлүмү:
Бул контролдукту жүзөгө ашыруу, ошондой эле иш берүүчү аткарылат каалаган эмес болсо, аткарылган эмес, көрө башкаруу милдети болуп саналат. Иш берүүчү артка саат иштеп турган убакытты эске албаганда Кызматкердин иш пайда кабыл отуруп албайт.
Бул саат иш убактысы, ошондой бекен?
- сатык адам кардардын иш анын кызматтан бара турган болсо, иш убактысы болуп саналат?
- Ал үйдө, ал эми кызматкердин иш-байланыштуу уюлдук чалуу жооп болсо, анда жумуш убактысы болуп саналат?
- тамак жеп жатканда кызматкер чалууларды жооп партада жегенге уруксат берилген болсо, анда жумуш убактысы болуп саналат?
үч учурларда жооп "Ооба" деп айтууга болот.
Иш убагында эле жетиштүүбү тууралуу көбүрөөк маалыматтар
Кызматкер иш болуп эсептелет:
- гашыгым кылып жатканда (ката туура) өз ыктыяры менен кылган болсо да,.
- иш күтүп жатканда, же жокпу, кызматкер күтүү менен бирге эмне иши бар. DOL термин "күтө алектенген," колдонуп, күтүүгө зарыл экенин.
- жумуш ордунда же башка жерге, анын ичинде жумуш орду, бир эле жолу бар.
- Кызматкер ал эми жумуш ордунда боюнча чалуу үчүн талап кылынган болсо, ал эми жок үйдө (башка чектөөлөр каралбаса жүктөлгөн).
- кыска мөөнөттүк эс тынымсыз учурунда, иш берүүчүнүн дайындалган узундугу ичинде болсо. Кызматкер уруксатысыз тыныгуу жайылтылат болсо, ошол убакыт да жок эле.
Тушундуруп беруу, жолугушуулар, жана окутуу программалары
бизнес-чараларына катышуу кызматкери жумуш убагында эле болушу керек, эгерде:
- Бул кадимки бизнес сааттын ичинде эле.
- Ал өз ыктыяры менен эмес.
- Бул иш-байланыштуу болот.
убакыт тышкары жумуш убактысы болсо, ал өз эрки менен, бул иш менен байланышкан эмес, жана эч кандай башка жумуш Ошол эле учурда, бул жолугушуулар жумуш убактысы жок деп таанылган учурда жүзөгө ашырылат.
Уктап жаткан жумуш убактысын катары
Кызматкер иш убактысы 24 саатка, уйку убактысы аткарган аз иштөө керек, бир кызматкер дагы 24 сааттан нөөмөттө болушу керек болсо, иш берүүчү жана кызматкер уйку белгилүү бир сумманы чыгарып макул болот.
Иш катары Travel убакыт убакыт
жумуш убактысы жагдайдан көз каранды эле туристтик убакыт маанилүү да. Убакыт бою жумушка иш убакыттын курамына акы төлөнүүчү эмес, иштөөгө.
Эгер керек экени тууралуу көбүрөөк маалымат окуп жүрүү үчүн кызматкерлерди төлөйт .
Иш убагында эле эмес, кайсы саат-жөнү?
- кызматкер дайындалган нан тыныгуу жөнүндө болсо, ошондой эле көп кызматкер эч нерсе кыла же тамак учурунда белгилүү бир жерде болушу милдеттүү эмес эле.
- иш берүүчүнүн (өндүрүштүк эмес) пайдасы үчүн эмес болсо.
- иш жумуш убактысынын чыгып, толугу менен болсо.
- иш менен түздөн-түз кызматтык ишке эч кандай тиешеси жок болсо.